Lær at elske folk til at være gladere
Forholdet / / December 19, 2019
Start med dig selv: blive bedre, slippe af negativitet og dårlige vaner, og folk til at række ud efter dig. Faktisk selvværd og succes afhænger af menneskets forhold til andre mennesker. For personlig lykke nødt til at elske din nabo.
Hvorfor er det så svært at tro på mennesker
Forskere fra University of Georgia har fundet, at succesen af stigen flytter en, der er tilbøjelig til at tillid kolleger. Forbindelser inden for holdet efter den interne følelse af lykke og succes. Spørgsmålet "Hvordan kan jeg få det bedre?" Lost relevans. På dagsordenen spørgsmålet "Hvordan kan jeg se det gode i mennesker?". Optimisme bidrager til succes og tilfredshed i arbejde og privatliv. Men folk er bange for at blive vist alt for optimistisk.
Det er meget vanskeligt at tro på den anden person. Det begynder i barndommen: ikke tale med fremmede, holde dine følelser for dig selv og altid forvente en beskidt trick. Trust folk på internettet farligere: Circle bedrag og trolde. Den mand, der overdrager alle i en række, for øjet kaldes tosse. Hvis vi tror nogen behagelig, vi automatisk undervurdere deres kompetence.
Årsagerne til mistanke er hverdagskost. For det første, den menneskelige hjerne husker de dårlige. Denne mekanisme er vigtig for overlevelse, herunder i et socialt miljø. Alle tilfælde af forræderi er præget i hukommelsen. Men når tilliden resulterede i en mindelig måde, vi næsten ikke kan huske.
For det andet, alle ønsker at se bedre ud end resten. Det er derfor meget mere bekvemt at overveje andre værre end de egentlig er. Og hvis de bliver værre, de ikke har tillid til.
Chip Heath (Chip Heath), bedst sælgende forfatter, foredragsholder i School of Business på Stanford UniversityFolk finde deres egen motivation til at rette: "Jeg arbejder godt, fordi jeg elsker mit job." Motivere andre nedgjort "Andre arbejder godt, fordi de bliver betalt for det."
"Hjælp dig selv" - det er ikke vores indstilling
Fordele stoler andre er især mærkbar i arbejdet. Konflikter i teamet - noget uundgåeligt. "Forudsætninger Stige" arbejder imod os: klatre op, fra en neutral information vi blæse pessimistisk elefant, som straks lægger sig ned vores hals. Som et resultat, vi tænker på andre dårligt. Opnået, for eksempel et brev fra en kollega, med hvem du ikke har et meget godt forhold, du har tendens til at tænke negativt om ham og hans motiver.
Indra Nooyi (Indra Nooyi), en amerikansk iværksætter, bestyrelsesformand og administrerende direktør PepsiCoDet bedste råd jeg fik - tænke positivt og har gode intentioner.
Du - en del af samfundet
Vækstmuligheder på arbejdspladsen afhænger af vores opfattelse og holdning til at hjælpe hende. Det sker ofte, at ønsket om at forbedre arbejdet i teamet undertrykkes af frygt for at blive misforstået. Hvis lederen accepterer oprindeligt underordner som en gruppe af fagfolk, der er klar til at lære og til at få det bedre, er graden af succes for hele afdelingen vokser hurtigt.
Evne til at påvirke andre - en af de mest værdifulde færdigheder i fremme af karrierestigen. Hvis vi betragter andre stand og rimeligt, at forbedre vores eget liv. Hvis vi er overbeviste om, at den anden er svært at rokke, og vi forsøger ikke at overbevise dem - hvorfor spilde tiden?
Således dannes og støttet af personlige overbevisning: Tænk personen er dårlig, og det er nødvendigt at bekræfte dine tanker. Bøger om psykologi er fokuseret på os selv, hvilket indirekte reducerer værdien af verden rundt og en dårlig indflydelse på evnen til at opbygge positiv relationer med andre, Med samfundet. I mellemtiden, vi alle - en del af det. Derfor er det vigtigt at tro på mennesker, og behandle dem med respekt.