Hvordan til at fortælle chefen "nej" og sætte sig selv i det bedste lys

Forestil os overlegen, gav ordre til hans underordnede. Hvad du i sådan en situation ville være at høre "nej"? En kort, meningsløs, negativ ord. Misforståelse og irritation - trofaste følgesvende i en kategorisk benægtelse. Du kan finde tips til at hjælpe dig med at tage den korrekte position i en samtale med hovedet og drej forløbet i den rigtige retning.

Du, som en kompetent embedsmand og specialist radeyuschie til forretningsudvikling eller fælles sag, bare Du skal være i stand til at anvende deres vision af situationen korrekt, og er ligeglad med at benægte alt eller for alle enig.

Tricket er at nægte mere diplomatisk, at udtrykke deres synspunkter uden rent faktisk at bruge ordet "nej". Igen, denne kategoriske benægtelse ofte møder væggen for misforståelser og skaber spændinger i kommunikation.

Situationen: manglende tid

I stedet: Nej, jeg har ikke tid.

Prøv: Kan du hjælpe med at prioritere mit arbejde?

Det hurtige svar om fraværet af fri tid til udførelsen af ​​en ny instruktion kan synes en god mulighed, når arbejdet virkelig op til halsen. Men lederen, kan dette svar tvivle på din evne til at planlægge deres arbejdstid.

I dette tilfælde gunstigere bud udseende chef planlægger i fællesskab med udførelsen af ​​de tidligere fastsatte opgaver. Tja, hvis det på dette tidspunkt, du har på hånden vil være en tidsplan eller plan for beskæftigelse. Opererer efter princippet: ikke sige, og vis. Visuel information til at matche ord med det anslåede antal nødvendige tid til at få de planlagte opgaver, nævne, at du skal udskydes for en kort tid eller lang tid at stoppe, gennemførelsen af ​​de nuværende mål, i tilfælde af nye instruktioner.

I dette scenarie vil du demonstrere evne til strategisk tænkning og planlægning, samt vise deres fokus på tidlig resultat. Valg ville være for chefen. Ham at veje og beslutte. Således kan opgaven uddelegeres til en anden medarbejder, eller din nuværende ordre vil vige for hendes sted. Under alle omstændigheder, da du overholder handlingsplan, stopper bekymring og blive revet i flere opgaver.

Situation: du er ved roden er ikke enig med den foreslåede strategi

I stedet: Nej, jeg tror ikke, det ville fungere.

Sig: Kan jeg foreslå en anden idé?

Selv hvis du tror, ​​du ville aldrig have gået ad denne vej, når man arbejder med en klient, og hvordan man gør dette kan være tænke på, så husk at sådan en dramatisk måde at tænke på er ikke befordrende for at finde den optimale variant og opløbet undertrykker fødsel nye ideer.

Prøv at spørge dig selv, og din chef på spørgsmålet: "Kan jeg få en anden idé," I dette tilfælde er der to mulige scenarier. Du vil høre et "ja" eller "nej". Hvis du følger den bekræftende, der er tilbøjelige til at ske, så har du en chance for at bevise rigtigheden af ​​deres vision og direkte vektor af udviklingen i den ønskede retning.

Hvis du hører et negativt svar, derefter behandlet ham med at forstå. Tilsyneladende blev det besluttet grundigt og dybt bevidst, da det kan have en ekstra, ukendt for dig, undertoner. Under alle omstændigheder, præsentere dig selv med den bedste hånd, viser deres initiativ og vilje til at deltage i diskussionen af ​​strategier for udvikling af forretningsprocesser.

Situationen: du bare ikke ønsker

I stedet: Damn! Nej!

Sig: Selvfølgelig.

Nogle af de ansatte er nødt til at komme først til arbejde om morgenen. Nogen skal arbejde sent. Hvis du arbejder for en virksomhed med en lille stab, er fristen truende i horisonten, eller foran toppen af ​​sæsonarbejde, så du øge chancerne for at høre chefens anmodning om at udføre ekstra arbejde. Den første ting, der normalt kommer til at tænke i denne sag, er ønsket om at udbryde: "Hvorfor mig? Jeg er ingen til at gøre arbejdet for? "

Hør ligesom det vil være ubehageligt at hver af dine kolleger. Efter disse ord ingen vil tage dig en holdspiller. Og hvad er det for en iværksætterånd nu kan vi tale? Skal være bange for sådanne udsagn i for ikke at blive betragtet et net eller zaznaykoy, som er i en særlig position.

Du kan dog stadig sige nej, hvis opgave vil distrahere dig fra andre projekter, eller du føler, at nogen krydser dit arbejde for dig. Prøv de to første tip.

Hvis almindelig sund fornuft fortæller dig, at dette arbejde skal udføres af dig på trods af dovenskab, udtrykke din indre og ydre harmoni. At sige til mig selv "ja", du vil være lettere at klare den opgave. Velvidende med chefen, så glem ikke at yderligere minde din vejleder af det arbejde overtid, som du allerede har begået. Fokus på, hvad slags nyttige ikke-arbejdende belastning, du har allerede gennemført. Dette skridt vil øge dine chancer for stigning i løn og give dig en hårdtarbejdende medarbejder.

Ord bedre stilhed

Opsummering af resultaterne. Chefen, der ikke hører sit afslag på at ordre - chefen med hvem du kan forhandle. At bringe sin vision om situationen sætter dig i en komfortabel position, hvor du ikke uvyaznite i udenlandske hold og løsninger.