Ikke kun om arbejdet: med hvem og hvad der skal tale på koncernniveau

Kolleger med hvem du er bekendt

Tal med mindst én eller to nye mennesker. Tag til at hjælpe et par andre kolleger. Så det er meget lettere at starte en samtale med andre fremmede.

Hvad skal man sige

Find det samlede beløb. Spørg, hvad podcasts lytter til kolleger eller læse, har noget at anbefale. Sådanne spørgsmål er særligt gode til at bede en gruppe af mennesker. Alle sagde noget, og samtalen stopper.

Hvad er ikke værd at nævne

Må ikke klage over arbejdet. Hvis du er bekymret om selskabets problemer, diskutere mulige løsninger. For eksempel spørge, om en kollega mener, at din virksomhed nogensinde åbne et repræsentationskontor i en anden by, vil udvikle sig inden for virtual reality og skabe en børnehave på stedet kontor.

Må ikke fokusere på operationelle spørgsmål. Ferie parter - en sjælden mulighed for at blande sig ligesom et menneske, er det ikke altid hensigtsmæssigt i arbejdstiden. Så det er bedre ikke at spørge: "Hvad laver du der i marketingafdelingen?"

Kolleger, at du undgår

På kontoret alle parter normalt slappe af. Dette giver en glimrende mulighed for at se det ikke så behagelig kollega med en mere menneskelig side. Prøv at forbedre relationer er enkel. Dette kan være nyttigt for en karriere. Hertil kommer, så du kan vise, at du ved, hvordan at lytte og empati.

Hvad skal man sige

Det faktum, at du kom op og begyndte at tale, taler for sig selv. Hold samtalen lys tema. Spørg, hvad en kollega planer for ferien, eller bare spørge ham, om han kan lide en fest. Måske, efter begivenheden du begynder at se på det på en anden måde og stop for at undgå det.

Lav en oprigtig kompliment. Mens du arbejder med denne person, kan du se det for en positiv kvalitet, selv om noget andet i det irriterer dig. Med venlig hilsen rose en kollega, og det så ikke ud til smiger eller sykofanti.

Hvad er ikke værd at nævne

Må ikke nævne de ubehagelige beskeder, du har udvekslet en uge siden. Dette vil kun forværre situationen.

din supervisor

På den ene side, til at kommunikere med ham temmelig nemt, fordi du hele tiden arbejder sammen. Men af ​​samme grund kan det være, at du ikke taler om - du allerede ved alt.

Hvad skal man sige

20% af samtalen kan afsættes til arbejdet. For eksempel, dele nye idéer. For flere detaljer, kan du diskutere dem på kontoret eller på næste møde.

Spørg hvorfor lederen af ​​et udvalgt område af aktivitet, hvad der er den mest værdifulde rådgivning om udvikling af sin karriere, han har modtaget. Lyt og stille spørgsmålSå du bedre kender som leder mennesket.

Hvad er ikke værd at nævne

Overfladiske spørgsmål vil ikke gøre et godt indtryk, men også til at gå for langt, for, ikke er på de personlige dramaer.

topledere

De er usandsynligt, at ønsker at tale om arbejde, og så de altid nødt til at gøre det. Derfor vist interesse for mennesker som individer, ikke bare en, der indtager en høj stilling.

Hvad skal man sige

Overvej, om der er en aktivitetsområde i selskabet, som du ikke kender meget. Tal med den førende på dette område, så spørg, hvilke emner de nu løst. Måske kan du tilbyde et nyt perspektiv eller oprindelige afgørelse.

Stadig er det muligt at diskutere strategiske ideer til den nærmeste fremtid. Dette vil vise, at du er interesseret i udviklingen af ​​virksomheden, og hovedet er tilbøjelige til at have noget at sige.

Det vigtigste i enhver samtale - ikke får hængt op på, hvordan man kan gøre et godt indtryk. Demonstrere oprigtig interesse og forsøge at lære mere om den samtalepartner.

Hvad er ikke værd at nævne

Bare ikke spørge: "Hvad gør du i selskab med" hjemmearbejde. Find ud af, hvem der vil være til stede ved festen, og hvad de gør, for ikke at komme ind i en akavet situation.