Hvem du er: en fiasko eller en meget kreativ person?

En ny undersøgelse undersøger sammenhængen mellem benægtelse af arbejde og kreativitet af mennesket. Ledere bør læse denne omhyggeligt, måske du alt for ofte anerkendt som uarbejdsdygtig af kreative mennesker, der er virkelig, du har brug for?

I skolen altid havde du et ry for bom, som stadig ikke har en pige (fyr)? Hvis din klasse var delt op i to hold for nogle af spillet, du altid tage holdet endelig, og da kun fordi ingen andre havde? Når du ser filmen kontorlokaler, du forbinder dig selv med Milton Vadams? Selv hvis du kan svare ja til alle disse spørgsmål, så ikke skynder sig at fortvivle. Nylige undersøgelser tyder på, at mindst tilpasset samfundets folk er den mest kraftfulde kreative personligheder.

Resultaterne er offentliggjort i tidsskriftet "Experimental Psychology", en artikel kaldet "Can social udstødelse bliver brændstof til kreativ tænkning? "Det fortæller om folk med den" indre kerne", med dens selvstændig karakter, som er blevet mere kreative i forbindelse med ikke deres samfund. Siger ledende forfatter Sharon Kim (professor ved universitetet

Hopkins): "I vores undersøgelse blev vi inspireret af sådan en utrolig kreative mennesker, ligesom Steve Jobs, eller Lady Gaga. Vi ønskede at bevise, at der er en velsignelse i forklædning. Og der er fordele at være som alle andre, at være anderledes. "

Undersøgelsen omfattede 200 elever gik på University of Cornell. Formålet med undersøgelsen var - at identificere forholdet mellem styrken af ​​personlighed og kreativitet niveau. Først, Sharon Kim testet styrken af ​​de enkelte studerende, vurdere deres behov for entydighed. Med andre ord, hvor vigtigt det er, at personen føler sig mængden. Og så nogle studerende sagde, at de havde taget i en fokusgruppe undersøgelse, og den anden side sagde, at de ikke vil deltage i undersøgelsen. Så alle fik en tilsyneladende enkel, men i virkeligheden - en meget vanskelig opgave: at tegne en alien.

Hvis du ønsker at vide om deres eget niveau af kunstnerisk udvikling (inden for rammerne af undersøgelsen, Kim), derefter fremad - at tegne en fremmed. Og så se på fortolkningen af ​​de resultater, som er præsenteret nedenfor:

Så se på hans billede. Du skal tildele dig selv et point for hver "ikke-menneskelige" del, der er til stede på det. For eksempel, hvis dine to fremmede øje mellem næse og pande, så du ikke får nogen point, hvis din fremmede har to øjne, men de er placeret rundt om munden, øjne eller tre, spyr ild, får du en punkt. Hvis din fremmede har ingen øjne eller mund, kan du tildele en masse point. Som et resultat, jo mere ligner ikke en fremmed for menneskelig, jo mere "punkter af kreativitet" kan du tildele dig selv.

Vi vender tilbage til Sharon Kim. Her er hvad der er interessant, studerende med en stærk personlighed, der var, da det blev udelukket fra fokusgrupperne trak mere kreative ting end de studerende, der officielt var "indbygget" i fokusgruppen. Professor Kim forklarer det på denne måde: "Når folk er ligeglad, hvad de mente om deres kreationer omkring og om selv, de er åbne for ideer, der afvises af dem, der er meget bekymrede over udtalelsen andre. "

Men desværre, de mennesker, uafhængig tredjepart udtalelse den ofte ikke kan få en prestigefyldt job som de store virksomheder ikke fremme frihed og også udviklet deres egen mening. Så ser det ud til, den fordel: en stærk personlighed og en høj grad af kreativitet, bliver et påskud for at nægte at arbejde.

Kim og gjort en anden uventet opdagelse. Mennesker med en svag karakter kan påvirkes ved at styrke deres identitet. En del af undersøgelsen var, at de studerende fik til at læse en novelle, hvor alle pronominer var den første person: jeg, mig, vi, os. Efter at have læst de havde cirkler fremhæver pronominer. De bliver så "taget" eller "ikke godkendt" i fokusgruppen og bedt om at tegne udlændinge.

Så studerende, der først læser historien, og derefter er blevet "afskediget" fra undersøgelsen, trak mere kreative udlændinge. Dette var tilfældet selv for de studerende, der oprindeligt havde en svag personlighed. Efter at have læst prosa med masser af personlige stedord, blev de mere end individualisere dem selv, og det har gjort dem mere kreative.

Dette betyder ikke, at du kan gøre nogen stærk personlighed, men det betyder, at du kan skabe et arbejdsmiljø, der vil fremme selvstændighed og udvikling af kreativ tænkning.

Men interessant, på trods af, at selskabet er angivet i annoncerne på jagten på medarbejdere, som de har brug for "Kreative mennesker", i virkeligheden, de foretrækker kandidater typisk skole med en temmelig konventionel fortid og oplevelse.

Kim håber, at hendes forskning vil påvirke ansættelse politikker i virksomhederne, samt behandlingen af ​​de ansatte, så de kunne spare mest kreative mennesker, Kim anbefaler også, at en corporate politik at stimulere den kreative udvikling medarbejdere. Dette kan hjælpe med meget små ændringer, såsom mindre streng dress code.

Selvfølgelig har professor Sharon Kim ikke undgået de ironiske spørgsmål, såsom, for eksempel, hvis den udvikler kreativitet når samfundet er imod dig, så virksomhedens ledere er nødt til at stramme op og omvendt ikke fremmer individualitet? Men Kim har et svar på dette spørgsmål: "Selv hvis en virksomhed, du føler dig tryg, der stadig er øjeblikke, hvor du afviser. For eksempel, du går til chefen med en genial idé, og han bare grynter som svar, og svar "ingen". "