REVIEW: "Office funky. Manifest remote arbejde", Cali Ressler og Jody Thompson

At se titlen på bogen, du, kære læsere, udbryde: "Ahh, en anden bog om en fleksibel tidsplan og cykler på kontoret" Og du vil være forkert. Bogen, som er skrevet af to kvindelige ledere, der arbejder i virksomheden Best Buy, ikke taler om, hvor cool bankansatte til at komme Fredage på kontoret i jeans og ledere hos Microsoft Sales - arbejde en gang om ugen fra cafe 2 blokke væk fra kontoret på deres tablets med Windows 8. Her i almindelighed ingen linjer af, at virksomhedernes nonsens, at nye og erfarne medarbejdere "vparivayut" under dække af "fleksible arbejdstider og karrieremuligheder." I stedet på dit skrivebord vil være 250 sider med praktiske eksempler og trin for trin implementering af systemet Rowe - "arbejde, resultatorienteret." Hvad ville du sige, hvis du vidste, at arbejdet kan komme på vilje og gå som du ønsker, og "reglen om 40 timer om ugen" ville blive for evigt begravet i krypter af virksomhedernes arkiver? Du tror det ikke sker? Så er det tid du kommer til at læse.

Om bogen

Jeg foretrækker den originale titel på bogen af ​​Cali Ressler og Jody Thompson "Hvorfor arbejde sucks og hvordan du løser det" - men i den russiske forlagsbranchen litteratur "myte", at flid bog offentliggjort i russisk i 2013Tilsyneladende betragtes dette navn for lige og skarp for indenlandsk øre. Det er ikke overraskende: 80% af de ideer præsenteres i bogen, og hvis du vil blive introduceret til livet i de indenlandske virksomheder, vil indførelsen af ​​denne være tilfældigvis "kamp", hvor på den ene side af hegnet vil blive dyrket mænd, og sund fornuft, og på den anden side - stort hoved og Virksomhedsregler.

I bogen er der ingen ordninger og illustrationer, men der er 8 historier ledere med forskellige niveauer af færdigheder, forskellige erfaringer og forskellige problemer og alder. Det er - i historien om e-handel segment ledere og medarbejdere i selskabet Best Buy, som er blevet en førende på trods af, at der til dato det store flertal af dets medarbejdere, der arbejder på grundlag Resultat Kun arbejdsmiljø - det miljø, hvor den afgørende rolle spilles af resultatet og rettidig udførelse af opgaver, snarere end antallet af arbejdsmiljøet timer. For eksempel vil du lære, hvorfor "ugler" og "lærker" kan fungere lige så effektivt i den moderne virksomhed, selv om nogle vil komme til kontoret kl 8, og den anden - til klokken 3 om eftermiddagen. Stadig lære som en ansat i 55 år, hun var i stand til at passe sin syge mor, flytte til en anden stat - og dermed overgå alle arbejdsplaner, selvom den stabile kører "traditionelle" virksomheder ville blive afskediget, så snart det blev nødvendigt at bevæger sig. Eller som i 30 kan fokusere på sig selv og deres familier hver dag, ikke bare "nyde" en lille stigning i løn hvert halve år, og orlov i 14 dage om året.

Erfaringer fra "Office funky"

1. De skiftende virkelighed virksomheden selv skubber os at sikre, at de målte resultater den enkelte medarbejder, afdeling eller hele holdet i virksomheden, ikke antallet af timer, "udklækket" på kontoret. Er du konkurrerer om titlen som "Iron Butt måned"? Eller er det at have arbejdet var resultatet?

2. Rowe kan (og bør) bruges som basis for moderne ledelse. Der henvises til "mangel på organisation", og at "det sker ikke" - så potentielt ikke har tillid til de mennesker, der arbejder med dig eller for dig. Hvis du ikke har tillid til - så hvorfor de har du arbejde?

3. Møde - er en universel corporate "toksin"Det dræber den tid, nerver og giver intet undtagen uendelig transfusion af "vand" og de potentielle negative udveksling på jagt "Extreme". Du fortsætter med at strejfe peregovorkam og indsamle der folk til 2-3 timer om dagen omdirigeret fra den virkelige arbejde?

4. "Office bærme" (sladder, vittigheder, intriger, søge efter "ekstrem" og sporing af dem, der kommer ind som / out) blev de 90% af virksomhederne har en måde at selvretfærdighed og maskering ineffektivitet den personlige arbejdskraft. Du fortsætter med at "spion" for den måde det arbejde dine kolleger i stedet gøre deres arbejde?

5. Rowe giver dig mulighed for at være effektiv selv for dem i den traditionelle model for arbejdet skulle ofte tage orlov eller endda træde tilbage. Og du fortsætter med at "overclock" de mennesker, der ikke ønsker at blive "kontor hamstere," eller er det vurdere resultaterne snarere end tilstedeværelsen i værket "aflukke"?

6. "Arbejde - det er krig": dette postulat er dømt til at uddøfordi ingen anden ønsker at dø af et hjerteanfald på 30 og alkoholisme på grund af arbejdsrelateret stress 40.

7. Tid - dine aktiver og din eneste; ingen har ret til at fordømme dig for den måde du opbygger din arbejdsdag og hvorfor du har tid til at opfylde alle deres opgaver i 4 timer i stedet for 8.

8. Rowe er ikke kun egnet til de døde og for dem, der "fast" sidder fast i en kontorstolFor at opnå mindst 40 timer i 5 dage.

For at læse det?

ledelse: Top-, mellem-, og generelt alle former for ledere - især IT-virksomheder, web-projekter og immaterielle aktivitetsområder. Læs "at engagere" med dumme spørgsmål, "Hvorfor er du så forladt tidligt / sent fra?" Og ikke at udlevere titlen "Bedste Employee of the Month" på grundlag af det største antal møder og "zasizhivaniya" til 23:00.

medarbejdere: at forstå, at "vi - ikke slaver, slaver -. vi ikke" Har du ret til liv og holdningen til dig, som professionelle og voksne. Hvis chefen mener, at det vigtigste - er deaktiveret på det sociale netværk, at sætte tid og gøre det regnskabssystem alle samles i mødelokalet mindst en gang hver 2. dag, har du tid til at kigge efter en ny chef og en ny, tilstrækkelig plads arbejde. Den planøkonomi og de "hårde pochasovki" immaterielle aktiver endte tilbage i 2008, da jeg startede denne bog er oprettet.

Folk, der midlertidigt ikke arbejder / får klar til at komme til dit første job i virksomheden:. Ikke at bukke under for den søde fortælling om "fleksibel arbejdstid" og "fremtid," Virksomheden har kun én fremtid: hvad der vil ske med dig på arbejde i morgen. Hvis i morgen (i går, som i overmorgen og i almindelighed altid) vil du finde en chef, utilfreds blik på uret og system "depremirovaniya" for hver "nyse", og hvert minut "nedosizhennogo" kontor tid - måske du ikke har brug for dette arbejde?

Bogen er en glimrende og billig måde for præsentation, med en forholdsvis enkel ideer, og naturligvis ansøger om det at være i næsten enhver virksomhedsledelse bibliotek.

"Office funky. Manifest remote arbejde", Cali Ressler og Jody Thompson

Køb på litres.ruKøb på Amazon