REVIEW: "At tage eller give? Et nyt kig på psykologi relationer, "Adam Grant

Den moderne verden kræver, at vi manifestationer af stivhed i den daglige kamp for en plads under solen. Vi ser på lederne og gennemsyret af tillid til, at kun evnen til at tage deres sætter dem i stand til at lykkes. Men det er sandt, kun på én betingelse: alle de spil, vi spiller, det er et nulsumsspil. Med andre ord, når nogen vinder, nogen altid taber. Så tager vi virkelig er vigtigt at lære så meget som muligt.

Men undersøgelser viser, om noget helt andet: det er deres opførsel, vi definerer spillets regler. Hvis du ønsker at ikke kun tjene så mange point, men også at øge deres samlede antal, du har brug for at stræbe efter ikke at tage, men at give.

Adam Grant

Adam Grant - den yngste og den mest populære blandt de studerende på professor Wharton School of Business. Devoted mere end ti års professionel liv på at studere psykologi af relationer i en række strukturer - fra Google til US Air Force.
Autoritative BusinessWeek magasin inkluderet Adam Grant i verdens top 40 professorer under en alder af 40 år.

Ifølge den forskning, på de nederste trin for succes er dem, der giver. Tager omkostningerne meget højere. Men her er det paradoks, på toppen af ​​succes stigen, også giver. Således er der kun tager midten.

bog "At tage eller give" Det er baseret på en lang række undersøgelser. At studere karakteren af ​​at give, tage og udveksle, har Adam Grant etableret meget klar sammenhæng mellem succes og typen af ​​din opførsel. Han gjorde også et stort stykke arbejde og besvaret et vigtigt spørgsmål - hvorfor give eller opnå stor succes, eller rulle ned ad trappen. Denne årsag er meget enkel og er ikke afhængig af social status eller evne. Det afhænger af, hvilken type opfattelsen vi vælger, og hvordan man opfører sig med andre.
Faktisk er denne bog er ikke kun at reagere på en sådan omstridt emne - træffer, eller give? Her er det en af ​​de vigtigste komponenter for succes i livet. På denne komponent allerede nævnt mange gange Keith Ferazzi, Jim Collins, Andy McGonigal, Tom Peters og mange andre. Men nu er alle til sidst falde på plads.

Nedenfor er de vigtigste ideer og interessante fakta fra bogen:

• Der er én ting, der adskiller succes fra succesen med at tage give: det gælder for alle. Når du tager fordel, som regel i nabolaget er taberne.
• Sådan virker ulogisk, men det er sandt: jo mere altruistiske du er i deres forhold, jo større gavn af at tjekke deres forbindelser og relationer. Hvis dit mål - at hjælpe andre, så snart vil du styrke dit omdømme så meget, at hun vil fortsætte med at udvide universet af dine evner.
• De faktiske omkostninger ved en person er åbenbaret i hans holdning til dem, fra hvem han har absolut ingen fordel.
• Hvis man ser nærmere efter, kan du se et eksempel på, hvad der gør et netværk af kontakter giver disse magtfulde - et ekko af den perfekte handling kan høres selv efter en meget lang tid.
• Folk med hvem vi er forbundet, rotere i samme kredse og har den samme information. Svage link giver adgang til andre sociale netværk, og gør det lettere at finde originale løsninger.
• Højt begavede mennesker forårsage andre jaloux misundelse og med stor sandsynlighed udsat antipati og fremmedgørelse fra deres side. Men hvis disse talentfulde mennesker - at give, de har på bagsiden vil ikke være målet.
• Det menes, at det højere niveau af psykologisk sikkerhed, opstår flere fejl. Men i virkeligheden, opstår ikke flere fejl. Blot folk ikke længere skjul dem og tale åbent om fejlen.
• Vedtagelsen synspunktet af en anden person, er vi tilbøjelige til ophold i deres eget system af værdier.
• Kumulativ teori om intelligens - at investere tid og energi i erhvervelsen af ​​visse færdigheder og grundlæggende viden, gør folk interesserede.
• Renter går forud for fremkomsten af ​​talent. Det viser sig, at den væsentligste årsag til udviklingen af ​​talent er motivation.
• "misklassifikation part uoprettelig tab": vurdering af værdien af ​​fremtidige investeringer, havde vi den ulykke, ignorerer hvad der er blevet investeret i fortiden.
• Et godt forsøg advokat skal være både en specialist og en almindelig fyr.
• Paradoks mønster - jo mere du taler, jo mere ser det ud til dig, du kender bandet.
• Hvis din partner vil forstå, at du ikke skubber, ophører han at modstå.
• Beder om råd er en overraskende effektiv måde at påvirke i de tilfælde, hvor vi ikke har magt.

Undersøgelser viser, at der er to grundlæggende måder at påvirke: dominans og prestige. Opnåelse dominans, vi er nødt til at påvirke effekten, fordi folk tror, ​​at vi er stærke, formidable og bydende. Optjent prestige, vi påvirke andre, da de har for os respektere og beundre os.

• Når de fleste medarbejdere er kun lydig eksekutorer, autoritet og aggressivitet kan være ganske passende. Men hvis de ansatte demonstrere kreativitet, der tilbyder nye metoder til at gøre pizza og levere det, den autoritære stil er ikke begrundet. Hvis medarbejderne i de selskaber nærmede deres arbejde kreativt, den autoritære ledelse førte til reducere udbyttet med 14 procent sammenlignet med de selskaber, hvor ledelsesstil ikke var så hård.
• Rimeligt forhold til pleje af andre, er evnen til at give mere end at tage, men har stadig sind og sine egne interesser, bruger dem som en pointer til hjælp vælge, hvornår, hvor, hvordan og til hvem hjælp.
• En følelse af dens indflydelse beskytter mod stress og forhindrer udmattelse.
• Som giveren at undgå udbrændthed - i sine kontakter med taker bliver nødvendigt at aktie.
• De generøse politik tilsvarende udveksling er reglen - aldrig glemme de gode gerninger, men nogle gange at tilgive fejl og embedsmisbrug.
• Regnskab relationer - en forklaring anmodninger, som er synlig bekymring for de interesser, andre mennesker, ikke bare deres egne.
• At give er motiveret til at handle til gavn for modtageren, er større end deres egen, hvilket betyder at tage sig af det, ikke er relateret til værdien af ​​selve objektet. I sammenligning med den økonomiske transaktion, donation i sig selv har værdi.
• Livet som en partikel gruppe med evnen til at dele hendes interesser, identitet, mål, værdier, færdigheder, karakter og erfaring giver os en følelse af forbindelse, og som tilhører et fællesskab. Samtidig, livet i gruppen, dramatisk forskellig fra de andre, giver os mulighed for at føle vores egen egenart.
• Vores sociale regler forbyder os at være barmhjertig, dem, der er alt for barmhjertig, vi ironisk kalder velgørere af den menneskelige race.
• Folk tvunget til offentligt at vende deres hensigter på en måde afgørende for at identificere sig med opførslen af ​​et samfund, overholde yderligere regler for adfærd er mindre tilbøjelige end dem, hvis hensigter var deres private virksomhed.

Fokuser din opmærksomhed og energi på, hvordan man kan ændre livet for andre, og succes vil komme til dig - som et biprodukt af din indsats.

Der er en særlig type af bøger. Sådanne bøger er uudsletteligt ændret mand. Disse bøger er kendetegnet ved det faktum, at efter du har vendt den sidste side, du ved præcis, hvad de skal gøre.

"At tage eller give? Et nyt kig på psykologi relationer, "Adam Grant

Køb på litres.ruKøb på Amazon