11 lederevner, der kan udvikle hver

Nysgerrighed, empati og andre vigtige egenskaber, der gør folk til at række ud efter dig.

Lolly Daskal

Forfatter til bøger om ledelse, grundlæggeren af ​​bly indefra.

Arbejde med ledende medarbejdere, bemærkede jeg fra de bedste ledere ligheder og udarbejdet en liste over de vigtigste. Hvis du endnu ikke har nogle af disse kvaliteter, skal du ikke fortvivle: du kan udvikle.

1. nysgerrighed

En spørgende sind og kærlighed til viden - iboende kvaliteter af en god leder. At udvikle dem, altid spørge en ny. Muligheder for at lære noget, kan præsenteres i den mest uventede øjeblik. Giv ikke op på dem.

2. optimisme

I livet for mange vanskelige situationer og negativ, er det let at blive pessimistisk. For at undgå dette, altid prøve at se på det fra den anden side og finde noget godt i dårlige. Med en positiv holdning er lettere at lede og inspirere.

3. evne til at lytte

Mundtlige præsentationer og skriftlig kommunikation er meget vigtig, men glem ikke om høringen. Opfordre andre til at udveksle ideer og være opmærksomme på samtalepartner.

4. åbenhed

Vær åben for alt: mennesker, ideer og muligheder. Bliv den slags leder, som medarbejderne kan komme med deres ideer og planer, vel vidende, at de vil lytte og tage alvorligt.

5. empati

Prøv at være lydhør og at tage sig af andre. empati - en af ​​de mest vigtige færdigheder, der kræves for ledere. Det hjælper til at etablere en forbindelse med en anden person og hurtigt at forstå, hvad han føler.

6. opfindsomhed

Lær at bruge de tilgængelige ressourcer og wrap fordel for enhver situation. Vær den kontaktpunkt for almindelige beslutninger i vanskelige tider.

7. Afslappet holdning til ændringer

En god leder er klar til noget, fordi det tager ideen forandring og deres uundgåelighed. Spild ikke tid på at forsøge at holde tingene som de er. Være fleksibel og tilpasse sig de nye forhold.

8. Evnen til at formidle information

Tal klart og koncist. Uanset hvad du har forsøgt at forklare det til andre - de langsigtede mål for virksomheden, deres mening om situationen eller den dårlige nyhed - forsøge at være ærlig og åben.

9. Oprigtighed i kommunikation

Din opgave - at inspirere, undervise, støtte og opmuntre. Konstant styrke relationer med mennesker. hvis netværk endnu givet dig en vanskelig, så husk at det vigtigste - at vise ægte interesse.

10. tillid

En god leder forstår, at han er ansvarlig for sine handlinger, og ikke peger fingre ad hver. Han var sikker nok til at stå op for sig selv og ærligt indrømme, når han var forkert.

11. Fasthed i overbevisninger

Andre inspireret af folk, der kender deres værdier og lever i overensstemmelse med dem. Forstå hvem du er og hvad du mener, så vil du blive bedre, ikke blot som en leder, men som en person.