Hvordan søger tragten metode til realisering af deres ideer
Motivation / / December 19, 2019
De, der arbejder med salg, denne teknik er velkendt. Salget for dette er endnu ganske naturligt refleks, som uden tvivl anvendelig i daglig praksis og tage en masse fagfolk om bord. Jeg skynder mig at behage, hvis du har den nyeste klassificerer ikke selv tager sig tid, viden om nogle funktioner og principperne i denne mest af tragten, som vil blive diskuteret, kan i høj grad bidrage til videregivelse af dine potentiale.
Lad os starte. Forestil en omvendt pyramide, i den bredeste del af, som blev stillet til rådighed for dine ideer og hårdt arbejde over dem. Men nu er du ikke tror på succes for deres gennemførelse. Husk sit første interview i mit liv, møde med klienter, interviewet om kamera, eller offentlige taler. Sikkert ikke alt gik glat.
Det er vigtigt, at alle de interessante og levende i dit hoved ideer og muligheder falder ned i tragten. Samtidig vores mål - at være i sin nederste smalle del. I sidste ende, for os vil det være en indikator for succes.
Ja, altid godt, når du har noget at tilbyde på dagsordenen. Men, ser du, skal resultatet retfærdiggør indsatsen. Brug din sunde fornuft: ikke spilder tid på at diskutere tvivlsomme idéer, nøje planlagt
interview med potentielle medarbejdere, undgå tomme diskussion og kom til intet bly møder. Mængde ikke altid oversætte til kvalitet. Og husk det vigtigste ting: tid - penge.Jeg er sikker på der er dem, der ikke har nogen idé i dit miljø, der skal være der, i bunden af tragten. Som regel er de nemme at genkende: den regulære hver kerneaktiviteter i forfølgelsen af regnbuen udsigterne for de elsker at konversere om de nye funktioner og gode ideer, hvis gennemførelse ikke er deres arv. Det sker ofte, at den mindste fejl, indrømmede sådan en "parti-goer" i arbejdet, i sidste ende bliver til mistet tilliden til ham. Det er vigtigt at forstå, at der ikke findes sådanne mennesker omkring dig. Som du ved, et dårligt eksempel er smitsom, og derfor dobbelt farlig.
I dag taler vi om et specifikt problem: folk ofte har en tendens til at forvirre produktivitet beskæftigelse, uden behørig hensyntagen til arbejdet på resultatet. I dette tilfælde tragten metode virker simpelthen ikke. Jeg kom til at deltage i briefinger om store projekter, indsamlet de mange potentielle investorer ved det samme bord. Du vil blive overrasket, men de fleste af disse møder blev ikke til noget, fordi at få folk sammen er lettere sagt end gjort, så de talte samme sprog. Husk, hvad vi lærer af legenden om Babelstårnet.
For mig som bestyrelsesmedlem at sætte enhver produktionsproces til tilfældighederne er beslægtet med selvmord. For ikke så længe siden var jeg arbejder med en succesfuld investeringsselskab, der søger at styrke sin position på markedet. En dag var planlagt til at mødes med topledere kom til at jeg spurgte:
Hvad er de tre mål, der bidrager til succes, vi har sat os i indeværende kvartal?
Vi har startet diskussioner, og snart en forståelse er nået, og de mål - defineret og skrevet på tavlen.
Lige siden da, møde på det næste møde projekt, vi først diskutere forløbet af hver af de tre opgaver og ikke røre på andre emner, indtil du er sikker på, at det ikke står stille. Jeg er sikker på andre kolleger er styret af det samme princip i et forsøg på at altid at opnå håndgribelige resultater af deres arbejde.
En dag blev jeg hjælpe med at finde en kandidat til posten som administrerende direktør for investeret i virksomheden. Person egnet til denne rolle, burde have karakter af et krævende og bestemt. Så snart værdig udfordrer kom ind i mit synsfelt, sætter jeg alle de aktuelle begivenheder og arbejdede dem, indtil de fik den kontrakt efter et job. Hvad betyder det? Det er rigtigt, udholdenhed ikke at tage mig. Måske tilstedeværelsen på mig denne kvalitet har hjulpet mig til at opnå succes i deres forretning. Af samme grund, mine kolleger er usandsynligt, at blive overrasket, efter at have modtaget et brev fra mig i den sene aften.
Selvfølgelig, nogle ting fortjener min opmærksomhed, tiden går. Men dem, der er interessant for mig virkelig - aldrig.
Engang jeg bog i hænderne på "Syv højt effektive mennesker Skills"Stephen Covey. Efter at have læst det, jeg lærte de tre grundlæggende regler for at bruge den dag i dag.
Så her er de:
- Altid være et skridt foran.
- Arbejde på noget, være styret af det ønskede resultat.
- Husk dine prioriteter.
Som du kan se, er det ret simpelt. Lov! Vide hvor og hvilken vej du bevæger dig. For at prioritere. Spild ikke tid på mindre ting. Husk, at uanset hvad du havde travlt, uanset om rekruttering, finde kunder eller forretningspartnere, tragten er kun effektiv, hvis du behandler opgaver. Har i huset og være en snigskytteriffel - ikke det samme.
Jeg siger dette af den simple årsag: vi sidder i møder i flere måneder, at miste tid på en analyse af præsentationer og analyse alle former for grafer for dynamikken i ændringerne, lytte til en langvarig diskurs om de potentielle fordele ved sammenlægningen af aktiver virksomheder. Hvad fanden er det hele, hvis vi stadig ikke har nået underskrivelsen af kontrakten?
Ja, evnen til at identificere nye muligheder - en færdighed i sig selv værdifuldt. Gør disse muligheder arbejde for dig - en anden historie.