Sådan lykkes ved at holde sig ærlig mand
Motivation Bøger / / December 19, 2019
Regel 1. Vælg den rigtige pulje
Da jeg spurgte Bob Sutton, lærer uddannet på Stanford Business School, nogen råd fra dem, han giver sine elever det bedste, svarede han:
Begynder at arbejde på et nyt sted, godt tage et kig på dine fremtidige kolleger, fordi chancerne er, at du vil blive ligesom dem, og de er ikke for dig. Du kan ikke ændre dem. Hvis du ikke kan lide, så er du ikke vant.
Uegnet arbejdsmiljø kan du ændre sig til det værre, og make ulykke. Undersøgelser viser, at uærlighed er smitsom. Se, at andre er behandlet uretfærdigt, er vi også begyndt at bryde reglerne.
Heldigvis virkningen af holdet strækker sig til begge sider. Når vi ser, at andre opfører sig uselvisk, så også begynde at gøre altruistisk. Og hvis du var i en dårlig miljø, kombineret med andre gode folk.
Regel 2. Den første til at gå på samarbejde
Når lektor på Harvard Business School Deepak Malhotra lærer eleverne kunsten forhandlinger, Det er primært anbefales at ringe til din modstander sympati, ikke at vise sejhed.
Det er også en central rolle i udviklingen af en følelse af gensidigt samarbejde kan spille en venlig gestus - et tilbud om hjælp. Det betyder ikke, at du skal give til alle, du møder på tyve. Tjeneste og høflighed kan være ganske lille.
Citat fra bogen "Barking op den forkerte træ"Tag og sende en ny cellekammerat gavekurv. Når du er i fængselsgården vil svinge knive, vil mange flere mennesker dække din ryg.
Vi glemmer ofte, at en forholdsvis enkel handling (for eksempel bruge 30 sekunder til at skrive den elektroniske breve til at repræsentere én person til en anden) kan bringe en person en enorm fordel (såsom en ny arbejde).
Regel 3. Husk: engagement - ikke et tegn på hellighed, og dårskab
Troværdigheden af de andre som helhed mere effektiv. Det er umuligt at forudsige, hvor stor succes samarbejdet i hvert enkelt tilfælde, men for at vinde vil du helt sikkert oftere end tabe. Resultaterne af undersøgelser af effekten af tillid vist, at de mest succesfulde mennesker værdsætter deres tillid til andre ved 8 point - ikke 10!
Men for meget at give, begynder vi at følelsesmæssigt fade. To timer af frivillige hjælpe andre om ugen er nok til at øge selvbevidsthed. Så du skal ikke bebrejde dig selv, at du ikke ofrer dig selv, men behøver ikke at komme med undskyldninger, og det faktum, at du ikke har tid nok.
Regel 4. Arbejdede hårdt, men sørg for, at det er konstateret
Hvad kan vi lære af de arrogante egoister, ikke at blive som dem? De er ikke genert til at øge dine fremskridt. Selfish annoncere og forhandle favorable vilkår. De forsøger at være synlige. Dette kan gøres, og uden at blive uforskammet principløse. Du vil helt sikkert være nyttigt at lægge lidt af dig selv på skærmen, uden at miste deres høje moralske kvaliteter.
Lad os gøre uden hykleri og naivitet. Du har virkelig brug for at være mærkbar, men ikke nødvendigvis for at behage sine overordnede. Sådan er menneskets natur.
Hårdt arbejde ikke betale sig, hvis folk ikke ved, hvem de skal belønne for det.
Tror du nogen kunne have været succes med at sælge et fremragende produkt på alle uden reklamer og deltagelse i markedsføring? Næppe. Hvor er balancen?
Hver fredag at indsende lederen af en e-mail med en kort liste over deres præstationer i løbet af ugen. Ikke noget særligt, bare kortvarigt vise ham, hvor meget nyttigt tid til at gøre. Hvis du tror, at han ser alt, ikke smigre dig selv. Han har masser af egen virksomhed og problemer. Han vil vurdere din handling og begynde at associere dig med nogle positive nyheder (kommer fra dig, selvfølgelig). Og når det drejer sig tid til at spørge stigning løn (eller opdatere cv), vil du kun behøver at gennemgå disse bogstaver og huske hvorfor du er sådan en vidunderlig arbejdstager.
Regel 5. Tænk på fremtiden og få andre til at gøre det samme
Prøv at gøre alt for at opdage udsigter. Medtag i kontrakten flere trin. Fortæl folk om, hvordan du kan hjælpe dem i fremtiden. Jo flere episoder af interaktion eller fælles venner, jo højere er sandsynligheden for gentagne kontakter, jo bedre modstander behandle dig godt.
David Destin, teamleder for studiet af sociale følelser i det nordvestlige UniversitetFolk er altid forsøger at etablere to ting: om man kan stole på en potentiel partner, og hvad er chancerne for at mødes med ham igen. Svarene på disse spørgsmål vil i høj grad bestemme, hvad nogen af os ønsker at gøre i øjeblikket.
Regel 6. farvel
Livet er støjende og kompliceret, og vi har ikke fuldstændige og præcise oplysninger om andre og deres motiver. Nogle gange er der et manglende samarbejde fra de banale misforståelser.
Indrøm det, kan du endda forestille ikke altid til at stole på. Du siger, at du er ved at miste vægt, og derefter nogen bringer donuts til arbejde, og du sender din kost til helvede. Betyder det, at du er for evigt skyldig og vil aldrig være i stand til at stole på dig selv? Selvfølgelig ikke!
Det er vigtigt at nogle gange give en anden chance. Du er ikke perfekt, de andre ufuldkomne mennesker, alle os, til tider, forvirrende og ikke gør, hvad de ville.
Eric Barker bog "Barking den forkerte retning"Er værd at læse for dem, der ønsker at forstå, hvad der adskiller de utroligt succesfulde mennesker fra alle andre, samt finde ud af, hvordan at blive ligesom dem, og hvorfor det i nogle tilfælde er bedre ikke at gøre det.
Køb bogen
se også
- 15 måder at blive en mere selvsikker og opnå succes →
- Hvordan at finde ud af, hvor lækker din succes →
- 10 lydbøger til bidrage til at ændre liv og opnå succes →