Hvordan til at forlade uden arbejde

Hvordan bør arbejde

I arbejdsloven ikke har udtrykket "arbejder ud." Vi taler om normalArtikel 80 i LC RF. Opsigelse af ansættelsesforholdet af medarbejderenSom forpligter medarbejderen til at informere lederen af ​​afskedigelse, senest 14 dage før afrejse. Derfor kan du dele planerne for tre uger eller to måneder - det er lovligt.

Regel på to uger ikke handler overhovedet. SeasonalArtikel 296 i LC RF. Opsigelse af en ansættelseskontrakt med medarbejderen engageret i sæsonarbejde arbejdere, ansatte på en testArtikel 71 i LC RF. Testresultatet i at ansætte sigt og specialister ansat i en periode på op til toArtikel 292 i LC RF. Opsigelse af ansættelseskontrakt måneder kan meddele omsorg for 3 dage. undervisereLabour Code § 348,12. Funktioner af opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten med den atlet, træner, Atleter og ledereArtikel 280 i LC RF. Tidlig afslutning af en ansættelseskontrakt på initiativ af lederen af ​​organisationen Organisationer forlænges til en måned.

I de fleste tilfælde bliver nødt til at arbejde, indtil fristen udløber. Men der er et par legitime måder at holde op uden at arbejde.

Hvordan til at forlade uden arbejde

1. At forhandle med arbejdsgiveren

Hvis ledelsen accepterer at lade dig gå uden minedrift lovArtikel 80 i LC RF. Opsigelse af ansættelsesforholdet af medarbejderen det giver mulighed for. Så hvad der er tilbage til at forklare myndighederne, hvorfor kan du ikke vente to uger.

2. Tag en ferie

Hvis du ikke er ligegyldigt, når du får dine hænder på arbejde rekord, kan du bruge retten til ferie efterfulgt af brændingArtikel 127 i LC RF. Udøver ret til orlov ved afskedigelse af medarbejderen. For at gøre dette, skriver den tilsvarende ansøgning i fri form. I det bør præciseres som den sidste dag i ferien, når du ønsker at blive fyret.

Derfor skal orloven være kortere end to uger.

3. Bekræft umuligheden af ​​det videre arbejde

Labour Code forpligterArtikel 80 i LC RF. Opsigelse af ansættelsesforholdet af medarbejderen arbejdsgiveren ild dig uden at arbejde, hvis du er de gyldige grunde ikke kan fortsætte med at arbejde på. I arbejdsloven disse to grunde:

1. Indskrivning i pædagogisk organisation.
2. adgang til pension.

Begge omstændigheder nemt bekræftet af et dokument - et certifikat fra en uddannelsesinstitution eller en pensionskasse. Andre årsager til afskedigelse uden arbejde gemmer sig bag fuzzy formuleringen "andre sager". herskendeResolution vedtaget af Plenum af højesteret 17.03.2004 nummer 2 (red. fra 2015/11/24) "På begæring af retterne i Den Russiske Føderation Labour Code of Den Russiske Føderation" Plenum for Højesteret føjer til listen over endnu en god grund - retningen af ​​mand eller kone til at arbejde i udlandet, til den nye stilling.

Derudover kunne de grunde til afskedigelse uden arbejde være:

1. Behov for at pleje for et sygt familiemedlem i tilstedeværelse af en passende lægeerklæring.
2. Sygdommen, som det er umuligt at fortsætte med at arbejde.
3. Opfordringen til militærtjeneste.
4. Ikrafttrædelse af banen.

I praksis meget afhænger af, hvordan du forklare lederne kan ikke fortsætte med at arbejde. Hvis han ikke gå fremad, bliver du nødt til at bevise sin uskyld i domstolMen selvfølgelig vil det tage mere end to uger.

4. At fange arbejdsgiverens overtrædelser

Hvis din virksomhed har overtrådt lovgivningen vedrørende ansættelsesret, er du nødt til at afskedige dig på et belejligt tidspunkt. At du har den gearing, er det bedre at vælge de fejl, der er let at bevise. For eksempel, du tilbageholde løn, ikke betaler feriepenge til treArtikel 136 i LC RF. Proceduren, mødested og tidspunkt for udbetaling af løn dagen før ferien.

Hvordan man skriver et brev af fratræden

Hvis en arbejdsgiver lader dig uden problemer og yderligere krav gælder standard ansøgning af fratræden på eget ønske. Det er skrevet i fri form.

Jeg spørger mig til ild på egen hånd på grundlag af artikel 80 i arbejdsloven. Anmodningen afskedigelse til produkter .

Men hvis du forventer konflikter og ønsker at henvise til den manglende evne til at fortsætte med at arbejde eller til krænkelser af arbejdsgiveren, årsagerne til afskedigelsen er bedre at registrere i dokumentet. Som udgangspunkt kan vi tage det som en standard ansøgning. Der henvises til den 80-th artikel i arbejdsloven, men angive supplerende tekst af loven, og beskrive, hvad der motiverer dig til at passe.

Jeg spørger mig til brand på hans egen anmodning på grundlag af artikel 80 i Labor Code for Den Russiske Føderation på grund af den manglende mulighed for at fortsætte arbejdet med mig i forbindelse med sin pensionering. Anmodningen afskedigelse til produkter .

For at være sikker på, bedre at skrive en erklæring i to eksemplarer og få på dit dokument er stemplet med datoen for antagelsen af ​​papirer. Men i sådanne tilfælde den traditionelle brev med en indholdsfortegnelse og kvittering er egnet nok, da der er en risiko for, at det vil komme senere end den obligatoriske udløber om to uger.

Med det resultat, at

1. 14 arbejdsdage er ikke nødvendigt, hvis ledelsen er villig til at lade dig gå først.
2. Genstridige høvdinge kan at overbeviseHvis du har gode grunde til presserende afskedigelse eller bevis for en overtrædelse af arbejdsretten.
3. Du kan sagsøge hvis du uanset hvad, ikke ønsker at give slip. Men det kan tage en masse mere lagt to uger. Så måske er det lettere at arbejde til tiden.