Hvordan får jeg kompensation for ubrugt ferie
Højre Uddannelsesprogram / / December 19, 2019
Hvem kan modtage kompensation for ubrugt ferie
Hvis du arbejder
ved lovLC RF. artikel 122 Hvert år arbejderne nødt til at give betalt ferie af mindst 28 dage. Den mindste hvileperiode kompensation erstattes ikke.
I særlige tilfælde, hvor ferien kan påvirke funktionen af organisationen, overføresLC RF. artikel 124 for næste arbejdsdag år (regnet fra datoen for beskæftigelse). Og i de næste 12 måneder bliver nødt til at blive fejret er det ikke 28, og allerede 56 dage.
Medarbejder orlov uden pause i mere end to år er forbudt.
For nogle kategorier af medarbejdere orlov øges i overensstemmelse med føderale og regionale love:
- for skadelige eller farlige forholdLC RF. artikel 117 Labour tilføjes mindst syv dage;
- for uregelmæssigLC RF. artikel 119 tid - ikke mindre end tre dage;
- arbejdeLC RF. artikel 321 i Far North - 24 dage;
- arbejdeLC RF. artikel 321 i områder svarende til det fjerne Nord - 16 dage;
- til en særligLC RF. artikel 118 arbejdets art (listen over specialiteter etableret yderligere regler, der indgår i det redningsfolk Federal lov "om redningsberedskabet og status for redningsfolk" fra 1995/08/22 N 151-FZ, embedsmændFøderale lov "om State Personalerettens i Den Russiske Føderation" dateret 2004/07/27 N 79-FZ, anklagereArt. 41,4 af den føderale lov "om anklagemyndighed i Den Russiske Føderation" dateret 17.01.92 № 2202-1 føderale lov den 17. januar 1992 № 2202-I «Om kontor anklagemyndighed i Den Russiske Føderation" og så videre);
- atleter og trænereLC RF. artikel 348,10 - mindst fire dage.
Arbejdsgiveren kan stigeLC RF. artikel 116 varigheden af orlov på deres egne medarbejdere, medmindre det er i strid med love. Men for at reducere det, har han ikke ret.
Feriedage, der går ud over den 28-dages lav, er det muligt at kompensere for de penge, men ikke alle.
Der er grupper af arbejdstagereLC RF. artikel 126Hvilket er særligt behov for hvile for at komme sig:
- gravid kvinder;
- mindreårige arbejdere;
- engageret i arbejdet med skadelige og farlige forhold.
De to første kategorier er ikke berettiget til kompensation på alle. Det sidste gav afladLC RF. artikel 117De er forpligtet til at blev udført på mindst syv dage mere, og resten kan kompensere for pengene.
Erstat ferie kompensation er umuligt uden dit samtykke.
Hvis du holder op med at arbejde
kompensation lønLC RF. artikel 127 dem, der ikke blev udført på dag kræves. Uanset om du selv brand eller du er nødt til at forlade.
Hvordan får jeg kompensation for ubrugt ferie uden fyringer
Hvis din ferie er længere end 28 dage, og du ikke er meget træt og ønsker at få penge, bare e-mailLC RF. artikel 126 tilstrækkelig ansøgning og forelægger den for lederen af virksomheden.
I dette tilfælde, at arbejdsgiveren har ret til at give dig kompensation, men ikke forpligtet til det. Og så er du nødt til at tage på ferie. Du kan stadig indsende en klage i retten, men det er sandsynligt, at han vil være på den side af sagsøgteKlage definition af Bryansk regionale domstol af 2014/12/23 i tilfælde № 33-4550 (2014).
Hvis du ikke hvile i flere år, kan kompensationen stadig fås kun for de dage, der ikke passer i den obligatoriske årlige ferie på 28 dage.
Hvordan får jeg kompensation for ubrugt ferie på afskedigelse
Forlader virksomheden, kan du gå på to måder:
- Skriv ansøgning Ferie med den efterfølgende afskedigelse (men kun hvis du går væk på egen hånd).
- Modtag kompensation for ubrugt orlov.
I det andet tilfælde, skal du fuldt ud betale uden nogen udtalelser, det er en pligt for arbejdsgiveren i henhold til lovenLabour Code artikel 127. Penge du liste dagen for afskedigelsenArtikel 140 i arbejdsloven.
Selv om medarbejderen har retArtikel 122 i arbejdsretten Ferie efter kun seks måneders drift, kompensation det skal være, selv om han fratræder førArbejdsminister for Federal Tjeneste brev fra den 31. oktober, 2008 N-5921 TK Udbetaling af kontant erstatning for ubrugt ferie på afskedigelse af medarbejderen, der har arbejdet i organisationen i mindst seks måneder.
Hvis arbejdsgiveren ignoreret kravene i loven, skal du kontakte din regionens arbejdskraft statsinspektoratet og domstolene. Den første agentur vil give selskabet en ordre om at fjerne overtrædelsen og bødeArtikel 5.27 i den administrative kodeFor det andet kunne indsamle uindsamlet penge. I retten skal du søge inden for et årLabour Code artikel 392 fra datoen for afskedigelsen.
se også🧐
- Hvordan man skriver en ansøgning korrekt
- Skattefradrag: Hvad er det, og hvordan man kan spare dem
- Sådan skal du tage en ferie hver 2. måned og tilbringe 26 dage om året