Ansøgning om afskedigelse: legalisere forlader arbejde korrekt

Hvad er ansøgningen om afskedigelse

Artikel 77 i Den Russiske Føderation arbejdsloven opregner opsigelse. En af dem - en medarbejder initiativ. Beslutter at forlade arbejdet, skal du skrive et brev af fratræden på egen hånd.

Ansøgning om afskedigelse - er et dokument af personlig art, der kræves for opsigelse af ansættelseskontrakten mellem arbejdsgiveren og medarbejderen på initiativ af sidstnævnte.

Det forventes, at initiativet kommer fra medarbejderen og hans hensigt er helt frivilligt. I praksis er dette ikke altid tilfældet.

Men anvendelsen af ​​artikel 80 i arbejdsloven er normalt en win-win: arbejdsgiveren og mindre besvær, og medarbejderen i den normale arbejdskraft rekord.

Et andet plus er, at du kan holde op selv under et midlertidigt fravær fra arbejdspladsen. For eksempel under ferier eller syg. Ved opsigelse af ansættelseskontrakten fra arbejdsgiveren ikke er tilladt (artikel 81 i arbejdsloven).

I hvilken tidsramme er det nødvendigt at anvende

Du har ret til at opsige ansættelseskontrakten, varsel til arbejdsgiveren senest

fjorten dage. Det betyder, at 14 dage mere bliver nødt til at gå på arbejde og udføre de opgaver. Det menes, at i løbet af denne periode medarbejderen vil være i stand til at overføre sagen til kolleger og arbejdsgiver - for at finde en erstatning for ham.

To uger til at begynde at løbe fra dagen efter modtagelsen af ​​en ansøgning om afskedigelse af arbejdsgiveren. For eksempel, hvis du er indleveret den 1. oktober to uger vil begynde at tælle fra 2. og afskedigelse vil blive udstedt 16.

Hvis den sidste arbejdsdag i en medarbejder falder på en helligdag, vil dagen for afskedigelsen overvejes næste arbejdsdag. For eksempel, hvis du skrev en erklæring den 17. april, at afskedigelsen vil blive udstedt ikke 2. og 4. maj måned.

Dette er den generelle regel. Men der er særlige tilfælde.

Hvordan man skriver en ansøgning om afskedigelse

Der er ikke nogen samlet formular. Men der er regler for udarbejdelse af breve af fratræden.

Loven kræver, at det skrives: håndskrevne eller skrevet på en computer. Personlig karakter af udtryk og understreger underskrift af medarbejderen. Uden det, sætningen er ugyldig.

Overskriften skal angive destinationen ( "generaldirektør for LLC" Shark "Ivan I. Ivanov"), og afsenderen ( "fra salgschefen af ​​LLC" Shark "Petrov Peter Petrovich"). Ordet "erklæring" vil være overskriften. Dernæst skal du formulere en anmodning om afskedigelse.

Beder mig om at afskedige sin stilling efter eget ønske på .

eller

Jeg spørger mig til ild på egen hånd på grundlag af artikel 80 i arbejdsloven. Anmodningen afskedigelse til produkter .

Bemærk, at i henhold til rækkefølgen af ​​Labour Agency, angiver de nøjagtige grunde medarbejderen ikke påkrævet. Det er bedst ikke at bruge præpositionen "med" med angivelse af datoen. Faktum er, at hvis du skriver "Please fyre mig fra oktober 20, 2016" leje manager vil sandsynligvis udsende en afskedigelse af det 19. nummer. For at undgå forvirring i de datoer, angive en bestemt dag, måned og år fritstille.

Ansøg om afskedigelse kan være personligt eller via mail, ved at sende den med anbefalet brev med kvittering.

Skal jeg nødt til at arbejde to uger

Ja.

Men det er igen en generel regel. Ifølge punkt 2 i artikel 80 i arbejdsretten, kan den del være inden udløbet af den frist på to uger efter gensidig aftale mellem parterne. Hvis hovedet er ikke mod afskedigelse kan udstedes selv i dag i ansøgningen.

Også, loven angiver de tilfælde, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at opsige kontrakten inden for den frist, der i redegørelsen. For eksempel:

• Indskrivning i uddannelse af medarbejderne.
• Pensionering.
• Overtrædelse af arbejdsmarkedslovgivningen af ​​arbejdsgiveren (den skal registreres officielt af arbejdstilsynet, skal retten eller arbejdskonflikt udvalg).

Om der skal ild til fravær, hvis jeg skrev et brev til afskedigelse

Ja, de kan.

Kast en erklæring på bordet chef, smække døren og hammer alt - det er imponerende. Men bagslag.

Fra datoen for indgivelsen af ​​ansøgningen om afskedigelse og op til datoen for opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten du stadig en medarbejder i virksomheden og er forpligtet til at overholde reglerne for arbejdsretlige bestemmelser.

Fravær fra arbejde uden god sag er fravær. For det er fyret (del 6 i artikel 81 i arbejdsloven). Samt for upassende adfærd på arbejdspladsen. For at komme til arbejde beruset, også er ikke en mulighed.

Kan jeg ændre mening

I henhold til punkt 4 i artikel 80 i Labor Code, har du ret til at trække sin ansøgning på ethvert tidspunkt før udløbet af den fyreseddel periode. Som en generel regel - op til 24 timers den 14. dag.

Hvis du tog en ferie med efterfølgende afskedigelse, kan du trække ansøgningen tilbage før ferien.

Ansøgningsskemaet er ikke fastlagt. Men du kan bare samle den op fra personaleafdelingen, du kan lave et notat om det originale dokument, og du kan oprette en ny.

Min opsigelsesbrev på sin egen anmodning på du overveje ugyldig.

Du kan hente et program, selvom du allerede har gjort op din ordre på afskedigelse og gjort en post i projektmappen. Men der er et "men".

Hvis dit websted er skriftligt inviteret de andre mennesker, der ikke kan nægte at ansætte en opgave (for eksempel ved overførsel), til at trække ansøgningen om afskedigelse vil ikke arbejde.

Hvad skal man gøre, hvis ansøgningen ikke er underskrevet

Loven forpligter ikke arbejdsgiveren til at godkende deres afskedsbegæring. Men i praksis er de som regel registreres i et særligt register og hoved sætter sin underskrift.

Hvad hvis Human Resources ansøgningen ikke eller nægter at chefen paraferet? For det første, glæde sig: du er en værdifuld medarbejder ikke ønsker at dele med dig!

For det andet gør en ridder udspil. Prøv at registrere ansøgningen på kontoret af organisationen som den indgående post. Ikke et lift? Så plan B: sende det som anbefalet brev med kvittering til hovedet. Mail notifikation vil bekræfte, at arbejdsgiveren har modtaget din besked, og ikke visum er påkrævet. Øv dette og derefter to uger, og du kan være helt gratis.

En anden ting, hvis ansøgningen ikke er underskrevet, at afskedigelsen ikke er registreret, og du perehotelos forlade. Hvis der efter 14 dage vil du fortsat arbejde som om intet var hændt, vil ansættelseskontrakten fortsættes.

Hvordan er afskedigelsen procedure

Ved udgangen af ​​opsigelsesvarslet udgiver arbejdsgiveren rækkefølgen ved ophør af ansættelsesforholdet. Med det du har til at sætte på modtagelsen (artikel 84.1 i arbejdsloven).

personale officer så vil gøre en post i din arbejdskraft bog "til at træde tilbage, punkt 3 i del 1 i artikel 77, Labour Code of Den Russiske Føderation "eller" ansættelseskontrakt opsiges af medarbejderen, artikel 77, punkt 3 i del 1 i Labour Kode ".

Sørg for, at personale servicespecialist ikke vil forvirre det punkt af artiklen og de arbejdsretlige regler. For at sætte i arbejdet bog forkert eller ikke svarer til ordlyden i lovgivningen af ​​årsagerne til afskedigelsen forudsat ansvar (artikel 234 i arbejdsloven).

Få fingrene i arbejdet bog og andre relevante dokumenter, kan søge om beregning. Du skal betale løn for de dage, arbejdede i den måned, afskedigelse og godtgørelse for ubrugt ferie og fratrædelsesgodtgørelse, hvis nogen, blev leveret af ansættelseskontrakten.

Det er det! Du kan samle ting, at sige farvel til kolleger og take-home favorit Ficus.