Hvad hvis tilbageholde løn

Lønningerne skal producere mindst hver anden uge.

Forsinkelse løn med mere end 15 dage - en overtrædelse af loven.

Forudsat at lønnen for hvide, og arbejdsmarkedsforhold - embedsmand.

Når disse to uger passere, kan du kræve erstatning og / eller til at suspendere arbejdet.

Beregning af kompensation for forsinkelsen i løn

For overtrædelse af hensyn til løn arbejdsgiveren er hovedansvarlig rubel.

Medarbejderen skal modtage kompensation for hver dags forsinkelse med løn, uanset om arbejdsgiveren er skyldig eller ej.

Lav en beregning af kompensationen og henviser til anmodningen (helst skriftligt) for at give en løn. Argumenterer sin kravet i artikel 236Artikel 236. Materiale ansvar for arbejdsgiveren for den forsinkede udbetaling af løn og andre betalinger på grund af medarbejderens Labour Code of Den Russiske Føderation.

For at beregne kompensationen, er følgende formel anvendt:

(Gæld - PIT) × 1/150 styringsrente for Central Bank × antal dage forsinket

Den 9. februar 2018 Bank of Rusland styringsrenten er 7,5%.

Erstatning kan være større end det beløb, der fremkommer fra formlen, hvis det findes, eller en kollektiv ansættelseskontrakt og andre lokale regler.

Udsættelse af

Hvis selskabets ledelse har en politik om "ingen penge, men du holder på," har du ret til ikke at arbejde. Argument - Artikel 142Artikel 142. Arbejdsgiverens ansvar for forsinkelser i udbetaling af løn og andre skyldige beløb til medarbejderen Labour Code of Den Russiske Føderation.

Skriv varsel suspensionen af ​​arbejdet på grund af manglende betaling af løn. Og så sørg for at registrere det med sekretariatet eller regnskab. Dette er bevis på, at hans ledelse har modtaget, og du bruger deres juridiske ret, men ikke springe.

På tidspunktet for suspensionen af ​​arbejde, arbejdstageren bevarer den gennemsnitlige indtjening.

Det er umuligt at suspendere arbejdet, hvis:

• Landet har en nøddrift eller militær undtagelsestilstand.
• Du er en offentlig ansat.
• Du arbejder på en særlig farlig produktion.
• Du arbejder i en ambulance, redning, brand, politi, eller dit arbejde på anden måde relateret til liv og sikkerhed af befolkningen.

Hvis arbejdsgiveren ændret sin mening og skrev til dig om viljen til at betale lønDu har den næste arbejdsdag til at blive vist på arbejdspladsen. Hvis ikke, klage til Kommissionen om arbejdskonflikter (CCC) eller arbejdstilsynet.

Klagen i CCC og arbejdstilsyn

Hvordan klager til Kommissionen om arbejdskonflikter

• tidSenest 3 måneder efter starten på lønrestancer.
• ansøgning: Skrivning, genstand for registrering.
• løbetid overvejelse10 kalenderdage.
• Betegnelsen for appel10 kalenderdage.

CTS - er den primære myndighed for behandlingen af ​​individuelle arbejdskonflikter. Det er normalt skabt i fabrikker og andre store virksomheder. Hvis du ikke har CCC kan påbegynde sin skabelse. Hvis arbejdsgiveren støtte, at udvalget af repræsentanter for arbejdstagere og arbejdsgivere (50/50) dannes inden for 10 dage.

Hvis TCC anser det for rimeligt anmodning fra medarbejderen, vil han blive givet et særligt certifikat. Det anses for at være en udøvende dokument, der er, er det muligt at gå til fogeden.

Hvordan til at klage til arbejdstilsynet

• tidSenest 3 måneder efter starten på lønrestancer.
• ansøgning: En skriftlig eller elektronisk.
• løbetid overvejelse: 30 dage.

Hvis arbejdsgiveren nægtede at skabe CCC, skal du kontakte staten arbejdstilsynet. Denne territoriale organer i Forbundsrepublikken Arbejdsminister service (Rostrud). De overvåger overholdelsen af ​​lovgivningen arbejdskraft og i alle regioner.

Upassende Rostrud dåse:

• Personligt. Skriv ansøgning manglende betaling af løn, og tage det til kontoret. Find din arbejdstilsyn er mulig ved hjælp af særlige service. I en erklæring, bedes du angive, hvor mange ikke betaler og hvad mængden af ​​gæld. Du kan bede om ikke at oplyse arbejdsgiver "kilde ansøgning" (artikel 358Artikel 358. Forpligtelser statslige arbejdstilsynsførende I arbejdsloven).
• Via internettet. For at gøre dette, er der Rostrud en separat tjeneste.

Labour inspektion er at kontrollere arbejdsgiveren og til at give ham en ordre til udbetaling af løn. Og hvis der er grund til - for at bringe til administrative ansvar.

Overtrædelse af arbejdskraft love, i overensstemmelse med artikel 5.27Artikel 5.27. Overtrædelse af arbejdskraft love og andre normative retsakter, der indeholder normer af arbejdsretten Administrative kode, er fyldt med fint fra 1 000 til 5 000 rubler for individuelle iværksættere og 30 000 til 50 000 rubler for juridiske enheder.

En klage til anklagemyndigheden og adgang til domstolene

Hvordan til at klage til anklagemyndigheden

Hvis klagen til TCC og arbejdstilsynet var ikke vellykket, og hvis lønnen halter i høj grad komplicere dit liv (for eksempel, du er forfaldne betalinger pant sygdom), for at forsvare deres rettigheder i tilsynsmyndighederne og i retten.

rute ansøgning manglende betaling af løn i den offentlige anklagers kontor på stedet for registrering af arbejdsgiveren selskab. Udfyld detaljerne, angive timingen og mængden af ​​gæld, at udsættelse af gennemførelsen (hvis det var), hvor de skal gå, og hvad du tidligere har sagt. I slutningen af ​​anmodningen angiver.

Du kan bede ikke kun komme fra arbejdsgiverens gæld, men også at indlede en straffesag mod arbejdsgiveren. I henhold til artikel 145,1Artikel 145,1. Manglende betaling af løn, pension, stipendier, godtgørelser og andre betalinger Straffelov i Den Russiske Føderation, skal den samlede ubetalte lønninger i mere end to måneder straffes med en bøde på 100 000 til 500 000, tvangsarbejde for en periode på op til tre år, eller fængsel i samme tid.

Hvordan at gå til retten

• Forældelse1 år.
• national pligt: Fraværende.
• jurisdiktion: Byretten på det sted for registrering af selskabet eller det faktiske arbejde.

Hvis lønnen påløbne, men ikke betalt, så gælden er et faktum er ubestrideligt, er det muligt at gå til domstolene med henblik på stævning af produktionen. Et minimum af tid og besvær.

Den retskendelse er udstedt inden for 5 dages behandling. Parterne er ikke kaldes, forsøget ikke udført. Arbejdsgiveren har 10 dage til konkurrence, hvorefter han straks skal betale alle fordringer.

Hvis du ikke forstår, når forsinkelsen af ​​løn, og hvad er summen af ​​(advokater kalder det en tvist til højre), ty til en civil retssag. Det er hårdere og længere, men det er muligt at sagsøge ikke kun efterbetaling af løn, men også kompensation for ikke-økonomiske skade.

Der bliver nødt til at skrive andragende. For ham skal anvendes:

• Dokumenter, der bekræfter, at du arbejder i virksomheden (ansættelseskontrakt, en ordre på et job, arbejde bog, og andre).
• Dokumenter på lønramme.
• Dokumenter, der beviser manglende betaling af løn (de beregnede ark, kontoudtog mv, beregning af gæld og kompensation).

I dette tilfælde behøver du ikke at fortsætte med at arbejde i debitors selskab. Hvis den kendsgerning, at manglende betaling af løn er indstillet, kan du altid til at træde tilbageUden en to-ugers arbejder ud.

se også

• Hvad hvis naboerne har oversvømmet →
• Hvad gør man hvis man bryder et produkt i butikken →
• Hvordan til at betale skat: svarene på 12 centrale spørgsmål →