uanset om betingelserne i loven eller at have til at slette min konto
Ifølge analytiker, lederen af Social Konfliktløsning Centre, Oleg Ivanov, pligt oprette konti i sociale netværk kan præciseres i ansættelseskontrakten eller jobbeskrivelse medarbejder. Så denne del af den faglige aktivitet af en arbejdstager, og han er forpligtet til at holde denne side som en del af deres job opgaver.
Men hvis arbejdsgiveren er i kraft kun én kendt ham årsagerne kræver arbejderen at lukke kontoen i sociale netværk, eller gøre eventuelle kommentarer til udførelsen af sine sider, så fra et formelt synspunkt er det en krænkelse af privatlivets plads medarbejder.
Oleg Ivanov, en politolog, leder af Center for afvikling af sociale konflikter
Samtidig bemærkede Oleg Ivanov, at repræsentanter for offentligheden, socialt vigtige erhverv (lærere, embedsmænd, politifolk, læger, præster og så videre), bør være forsigtig når du placerer indhold på sociale netværk. Deres budskaber er meget mere tilbøjelige til at være i centrum for offentlig opmærksomhed og forårsage ubehagelige konsekvenser.
Direktør for Juridisk Tjeneste "United forsvarere" Konstantin Bobrov tilføjer, at de sociale medier platforme kan opdeles i professionelle og ikke-professionelle. Førstnævnte bruges kun internt til interaktion mellem medarbejdere. I overensstemmelse hermed kan arbejdsgiveren kræve at have en konto i netværket.
Som for ikke-professionelle netværk (fx "VKontakte», Facebook), de blev oprindeligt udviklet til at kommunikere frit og ikke at udføre de job opgaver. Hvis arbejdsgiveren kræver at have konto i et sådant netværk, kan det blive udfordret gennem domstolene, staten arbejdstilsynet og anklagemyndigheden.
Konstantin Bobrov, direktør for den juridiske tjeneste af "One Center for beskyttelse"
Kan afvise for indholdet af sociale netværk
Ifølge Oleg Ivanov, de juridiske grunde til afskedigelse til stillinger i sociale netværk er kun to:
- Hvis en medarbejder udgiver de oplysninger, som er beskyttet af loven (stat, kommercielle, tjenestemand eller anden hemmelig) og blev kendt på arbejdspladsen.
- Hvis en medarbejder udfører pædagogiske funktioner, sætter noget umoralsk i modstrid med de fremtidige aktiviteter hullet.
For "amoralku" miste job kanArtikel 81 i LC RF. Opsigelse af en ansættelseskontrakt af arbejdsgiveren medarbejdere i børnehaver, skoler, sekundære og højere uddannelsesinstitutioner, virksomheder af yderligere uddannelse af børn og voksne og så videre. Loven regulerer ikke, hvad der anses umoralsk handling. Nogle gange er det nok til at sætte billeder i SwimsuitHistorielærer i Omsk fyret, fordi de offentliggjorte fotos på internettet i en badedragt.
Oleg Ivanov, en politolog, leder af Center for afvikling af sociale konflikterAndre tilfælde af afskedigelse af arbejdstagere, der er forbundet med deres aktivitet på sociale netværk, kan påklages i retten.
Hvad hvis du ønsker at afvise eller straffe
Hvis du ikke har overtrådt vilkårene for ansættelsesforholdet er langt fra de pædagogiske aktivitet, forsøg fyre dig eller anvende en disciplinær sanktion ulovligt.
Ifølge en højtstående advokat af europæiske Law Offices af Elena Derzhievoy, Labor Code forbyder enhver diskrimination, herunder for at tilhøre en organisation eller gruppe - og ikke kun for afskedigelsen, men også i ansættelse. Afskedigelse af den "mening" modsiger også arbejdsloven.
Sommetider arbejdsgivere misbruger deres position og mener, at selskabet kun kan være en enkelt social og politisk position. Det er vigtigt at kende dine rettigheder: fyret for "mening" er ikke støtteberettigede.
Elena Derzhieva, en førende advokat i EU-ret,
Arbejdsgiveren kan kun fokusere på den manglende overholdelse position. Men så ville han nødt til at bevise, at du har tilstrækkelige kvalifikationer. I praksis er det ganske vanskeligt at gøre. Derfor er anbefalingen her er én, og det er meget simpelt: Hvis du står med uretfærdighed, gå til domstolene.
Direktør for Juridisk Tjeneste "United forsvarere" Konstantin Bobrov bemærkes, at den ulovligt afskediget medarbejder kan have brug for at gendanne den til arbejde, betale erstatning for tabt arbejdsfortjeneste for perioden mellem afskedigelsen og genindsættelse, samt at kræve erstatning for moralsk skade.
se også🧐
- Hvordan du får mest mod afskedigelse
- Sådan undgår nar af sig selv på internettet
- 7 tegn på, at sociale netværk skadeligt for dit mentale helbred