Hvordan at finde sig selv i arbejde og arbejde for sig selv
Miscellanea / / December 19, 2019
At overveje enhver, selv de mest simple, der arbejder i et vakuum, der er, uden at tage hensyn eksterne faktorer og funktioner i kunstneren, en meget forkert. Vi er alle lidt anderledes. Tegn, uddannelse, fritidsinteresser, uddannelse - alt dette påvirker vores formåen, præferencer og tilfredshed med denne eller denne klasse. Tilføj her eksterne faktorer: miljø, klima, især arbejdsgange, forretningsregler og etikette, opførsel af kolleger.
Næsten enhver virksomhed, især en stor en, er forpligtet til at "lige arbejdsvilkår" i bredeste forstand, herunder indførelse af en streng dresscode. Sådanne forsøg på at udligne og samle neuravnimoe neunifitsiruemoe dømt til at mislykkes. De regler, der er skabt til alle, ikke rette henvendelse til nogen. Skal vi forvente en ulykke på loyalitet mennesker, ydeevne og motivation? Svaret er indlysende.
Hvad mener du specifikt hvis du tilfældigvis er i sådan en atmosfære fremmed for dig, og ikke tager deres job? Desværre er der ingen mirakel-liv hacking. Du kan bo i samme erhverv og ikke skifte job, opholder sig elendigt. Du kan indpasses tilpasse arbejdsgange og føler selv, hvordan det giver virksomheden. Vejen til lykke kan være konjugat med betydelige ændringer i dit liv, og du har brug for al din vilje og beslutsomhed til at finde dig selv. Men du behøver ikke haste til chefen et opsigelsesbrev. Stien begynder med at vælge den rigtige retning, fordi det går ingen steder - hensynsløs og dum.
Desværre vil ingen test ikke sige i hvilken egenskab og i hvilken virksomhed, du ønsker at arbejde. Udfordringen tests - ikke give dig klare instruktioner, og hvordan man analyserer årsagen kan være en mere detaljeret. Den introspektion er nøglen til selverkendelse. Udarbejdelse deres egen detaljerede psykologiske portræt vil give dig en forståelse af, hvem du er, hvad du kan lide og hvad du ønsker.
Din psykologiske makeup - en vigtig, men ikke den eneste faktor, at du skal bygge i søgningen af hans stil arbejde. Det spiller en stor rolle, er, hvordan du sætter dig opgaven, hvordan man kan styre din tid som interagerer med andre, hvordan man lærer.
Ifølge Tate, sin egen stil - en tilgang til planlægning og distribution indsats til målene, aktiviteter og tidsperioder. Normalt kommer vi til sådanne ting ubevidst og tilfældigt. Men du kan finde den bedste model, og de skiller sig ud, som regel fra den enkelte kognitiv oplevelse - sæt Foretrukne specifikke individuelle måder at opfattelsen, informationsbehandling og ledelse til at styre hende ejer aktivitet. Fordi hver af os har en karakteristisk kognitiv stil, kan vi definere sin egen effektivitet og stil.
Rejseplan (planlæggeren)
Organiseret, sammenhængende, handlingsorienteret.
Planlægning (Arrangør)
Følsom, har udviklet intuition-orienterede mennesker.
Visionary (Visualizer)
Visionær, der fokuserer på ideer, innovation.
For at bestemme de styrker og svagheder i sig selv er tilstrækkelig til at indføre en skala baseret på dit arbejde og ansvar. Du opretter en liste over alt, er du ansvarlig for hvad, og hvad du gør, og derefter evaluere dit niveau kompetence i hver aktivitet på en 5-pointskala (1 - det laveste niveau, 5 - det højeste niveau).
Vælg nu de aktiviteter, der blev værdsat af dig, både hvad angår kompetence, og med hensyn til begejstring. Her er dine styrker.
Du vil ikke være lykkeligere gøre noget, du ikke kan lide. Selv hvis du gør det godt. Lav otsenonnye af begge kriterier aktiviteter - det er din svaghed. Dette arbejde bør undgås eller uddelegeres.
Bemærk. Den tilpassede liste over styrker og svagheder - ikke et middel til at "fix" sig selv. Denne vurdering er mere korrekt betragtes som en anerkendelse af deres egne interesser, og en pointer til retningen af yderligere bevægelse.
Du se præcis, hvad du vil, og kan nu udvikle specifikke færdigheder. Det kan være svært, men en anden måde at nyde arbejder dér.
Det er tid til at anvende denne viden i praksis. Vær konsekvent, ikke komme foran os selv. Først gøre alt om, hvad der læser her før. På dette tidspunkt bør du have en dyb forståelse af hans karakter, præferencer og styrker.
Revisionen værktøj
Det er sandsynligt, at du vil finde, at de metoder, du bruger hele tiden, ikke passer ind i din stil af produktivitet. De har brug for at finde alternativer. For hver af disse værktøjer og teknikker, der er oprettet med henblik på at hjælpe, men i dit tilfælde er det kun en hindring.
Lad os sige, du auditiv, men fortsætter med at skabe tekst påmindelser. Så er det tid til at lære stemmen input. Teknologien har sprang frem, og hvis du tvivler på eksistensen af værktøjet, der arbejder i harmoni med dine præferencer, er det sandsynligt, du simpelthen undervurdere effekten af fremskridt. Look, så prøv at læse. Layfhaker taler om disse værktøjer hver dag, og du er sikker på at finde blandt dem den mest komfortable for sig selv.
Sejr over svagheder
Den anden fase af optimeringen af arbejdsmiljøet er at identificere de processer, der tvinger dig til at gøre, hvad du kan gøre noget. Efter at have tilbragt en dyb introspektion, er du sikker på at have identificeret sådanne processer. Der er flere muligheder. Selvfølgelig ville den ideelle løsning være at fuldføre overførslen af udlændingen du arbejder dem, der er i den stærk. Hvis det er muligt, uddelegere. Dog er ikke alt løst på bekostning af andre. Med nogle få øjeblikke kan du håndtere selv godt ved at automatisere rutineopgaver og adgang til specialiserede tjenester.
Hvis du er stærk i de globale udfordringer, men tabte i detaljerne, vil du tjeklister. Lav en tjekliste til hver procedure, og du vil aldrig glip af noget.
frisk udseende
Når hvert element i arbejdet er givet i den rækkefølge, du har brug for mere tid til at se på dit arbejde som helhed. Du har måske gået glip af nogle detaljer, som ligger på overfladen, og for at komme af med de resterende gener nødt til at gøre ganske lidt.
Det er umuligt at udelukke en variant, hvor det bedste ville være at skabe et workflow fra bunden. Sommetider nedrive alt og bygge ny - det er den bedste løsning. Oprettelse af en arbejdsgang med et blankt stykke, vil du tage højde for tidligere fejltagelser. Erfaringen kombineret med en god forståelse af deres egen produktivitet stil vil hjælpe dig.
Du vil vokse som en professionel, lære og opdage noget nyt. Samtidig skal det optimeres og din tilgang til arbejdet. Hold det relevant, skal du ikke forsøge at bære de gamle måder på nye udfordringer. Bare ikke lade sig rive for meget. Ellers vil du bruge mere tid på jobsøgning muligheder end selve arbejdet. Måske du er lidt skuffet over, at vi ikke give dig en klar universelle instruktioner. Må ikke blive afskrækket, og endnu en gang læse afhandlingen givet i starten af denne artikel.
De regler, der er skabt til alle, ikke rette henvendelse til nogen.
Det er derfor, selvbevidsthed er meget bedre end den forgæves søgen efter et universalmiddel. Der er ingen vejledning til arbejde, retten altid og alle. En sådan vejledning kan gøre kun dig og kun for dig.