Hvad er rettighederne for gravide kvinder på arbejdspladsen

En gravid flere rettigheder og fordele end den medarbejder, der ikke går på barselsorlov. Kvinde i stillingen kan ikke møde på hospitalet, for at gå på ferie er ikke på tidsplanen og arbejde på deltid skift. En leder har ingen ret til at straffe en sådan medarbejder.

Vi forstår, hvad andre fordele der fra gravide arbejdstagere.

Retten til arbejde

En arbejdsgiver kan ikke nægte at acceptere den ledige stilling som en kvinde på grund af graviditet. Hvis medarbejderen ikke ønsker at ansætte på grund af den interessant situation er diskriminationArtikel 64 i LC RF. Gerningsmanden bringes til strafansvarArtikel 145 i straffelovenHan vil betale en bøde eller blive sendt til offentlige arbejder.

gravid Det kan afvises, hvis dens uddannelsesniveau eller erhvervserfaring ikke passer til kravene i arbejdsgiveren. Han skal give et detaljeret svar skriftligt, hvorfor kvinden nægtede. Normalt forklare, at kandidaten ikke passere på grund af det lave kvalifikationsniveau.

Også gravide kan ikke tage på et job, hvor betingelser

Opløsning af Plenum af højesteret i Den Russiske Føderation dateret 28 januar 2014 "Om anvendelse af lovgivningen om det arbejde, som kvinder, personer med familiemæssige forpligtelser og mindreårige" Labour er for tung eller ikke opfylder sikkerhedskravene.

Når en kvinde tog, får hun at arbejde uden en prøveperiodeArtikel 70 i arbejdsloven. Hvis en medarbejder skjulte graviditeten fra fremtiden chef, anses det ikke for en overtrædelse. Ingen overtrædelser på den del af arbejdsgiver, der er etableret en prøvetid, ikke at vide, at hun er gravid. Men han bliver nødt til at bevise, at medarbejderen ikke vidste om tilstanden.

Kvinder, der bliver gravide i prøvetiden, kan ikke ildOpløsning af Plenum af højesteret i Den Russiske Føderation dateret 28 januar 2014 "Om anvendelse af lovgivningen om det arbejde, som kvinder, personer med familiemæssige forpligtelser og mindreårige"Selv om hun ikke bestå prøven. At bo på arbejdspladsen, skal den give et certifikat fra hospitalet.

let arbejde

Gravide kvinder har ret til en lettere arbejdskraft. Det vil sige, kan en kvinde bede om en reduktion af arbejdsbyrdenArtikel 254 i arbejdsloven. fremstilling standardEncyclopedia rettigheder eller tjenesteOrdbog over det økonomiske plan Vi skal ændre: at give mulighed for en vis tid til at tjene færre kunder gøre færre dele og meget mere.

Mere gravid er forpligtet til at oversætteArtikel 254 i arbejdsloven til et andet job, hvor der ikke er nogen påvirkning af negative faktorer:

• støj volumen på mere end 60 dB;
• farlige kemikalier;
• frastødende stoffer og utiltalende lugt;
• vibrationer, ultralyd;
• kladder og så videre.

I dette tilfælde kan den ansatte ikke:

• afhente genstande fra gulvet;
• tage mere end 2 km;
• til arbejde i et miljø, hvor våd tøj og fodtøj;
• arbejde hugsiddende, knælende, foroverbøjet;
• konstant løfte vægte mere end 1,25 kg.

Disse og andre bestemmelser, der er optaget i de sanitære regler2.2.0.555-96 Sanpin "Hygiejniske krav til kvinder arbejdsvilkår"Samt hygiejne anbefalingerHygiejniske anbefalinger til rationel beskæftigelse af gravide kvinder til ansættelse af gravide kvinder.

Hvis du overveje alle de sundhedsmæssige standarder, viser det sig, at selv kvinden ved computeren i den position, ikke kan væreVVS-epidemiologiske regler og normer Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Hygiejniske krav til personlige computere og tilrettelæggelse af arbejdet" til at arbejde mere end tre timer om dagen.

På trods af den lettelse af arbejdsforholdene, skal gravide kvinder betale en gennemsnitligArtikel 139 i arbejdsretten indtjening.

særlig drift

Gravide kvinder venter ikke kun stress relief, men også en mere fleksibel drift. De kan ikke arbejde i skiftehold og forretningsrejser. En kvinde er uacceptabelt at tiltrække denne form for arbejde, selv om hun ønsker det.

Og alligevel arbejdsloven forbyder at komme ind i skiftet:

• nattenArtikel 96 i arbejdsloven;
• overarbejdeArtikel 99 i arbejdsloven;
• weekendArtikel 259 i arbejdsretten;
• i løbet af ferien.

En medarbejder kan anvende i stillingenArtikel 93 i arbejdsloven en kort arbejdsuge eller skift. Eller kombinere kort uge med et deltidsjob. Det er nok til at anmode arbejdsgiveren og give et certifikat fra hospitalet. Ferie og anciennitet er ikke påvirket, men vil betale så meget som gravid opfyldt.

Fravær på hospitalet

Sundhedsministeriet har etableretRussisk sundhedsministerium kendelse af November 1, 2012 № 572n "om godkendelse af proceduren for lægehjælp på profilen af" Obstetrik og Gynækologi ""At i hele perioden af ​​graviditeten, bør kvinder besøge:

• fødselslæge-gynækolog - ikke mindre end syv gange;
• terapeut - ikke mindre end to gange;
• tandlæge - ikke mindre end to gange;
• otolaryngologist og en øjenlæge - mindst en gang;
• andre specialister - i henhold til indikationer.

Gå til hospitalet, kan være under arbejdsdage fra de tidligste stadier af graviditeten. Den arbejdsretlige regler begrænser ikke antallet af lægebesøg.

Arbejdsgiveren skal ikke tvinge medarbejderen til at tage på ferie eller tage fri uden løn. Gravide fortsætter med at betale i gennemsnitArtikel 254 i arbejdsloven løn.

Årlig ferie er ikke planmæssigt

For at få en ferie, skal en ny medarbejder at arbejde i virksomheden i mindst seks måneder. Gravid - undtagelse. De kan tage en ferie på et hvilket som helstArtikel 122 i arbejdsretten øjeblik. Datoer kvinde definerer sig selv og kan ikke verificeres med planen for ferie kolleger.

Head har ingen ret til at kaldeArtikel 125 i arbejdsloven hvilende gravide medarbejdere på arbejde, selv om det er aftalt og bekræftet dette skriftligt.

Tilsvarende loven forbyderArtikel 126 i arbejdsloven i denne periode at tage økonomisk erstatning for ferie.

Forbuddet mod afskedigelse

Arbejdsgiver overhovedet ønske ikke kanArtikel 261 i arbejdsretten afskedige gravide, selv om hun springer arbejde uden en gyldig grund. Det maksimale, der kan stå i spidsen - irettesat eller irettesættelse.

afskedige gravide uden konsekvenser kan være i to tilfælde:

• Hvis SP eller selskabet ophører med at eksistere.
• Hvis medarbejderen arbejder på erstatning, og kontrakten udløber. Dog skal arbejdsgiveren tilbydeArtikel 261 i arbejdsretten Andre job. Og du har brug for at vise alle de muligheder, der findes i dette område, selv om stillingen er lavere og lønnen - mindre. Foreslå en plads i en anden by eller region, kan arbejdsgiveren, hvis det er fastsat i aftalen, ansættelseskontrakt eller kollektiv overenskomst.

Hvis medarbejderen udløber tidsbegrænset ansættelseskontrakt, kan det bede om at forlænge det indtil slutningen af ​​graviditeten. Hvis det ønskes, kan arbejdsgiveren blive inkluderet i denne periode, og barselsorloven. Som svar, en kvinde har brug for hver tredje måned for at give et certifikat fra hospitalet og hævder, at hun stadig er i position. Så snart de vigtigste lærer om fødslen, kan han opsige kontrakten.

Graviditet kan forlade arbejdet og på egen hånd. Og det virker ikke to uger.

godtgørelser

Loven er ikke den sædvanlige begreb "barselsorlov". Der er barselArtikel 255 i arbejdsloven Jeg forlader, han er registreret som et hospital. Afhængig af omstændighederne, kan tage:

• 140 dage - standard periode af fødslen af ​​barnet;
• 156 dage - hvis fødslen var kompliceret;
• 194 dage - med flere fødsler (tvillinger, trillinger, etc.).

På dette tidspunkt, kvinden betalte ydelserArtikel 6 № 81-FZ (ændret den 07.29.2018) "om State fordele for borgere med børn" barsel. Eller mere enkelt, "fiat". I år steg Social Insurance FundDen officielle hjemmeside for FSS engangsbeløb.

• Maksimal størrelse - 282 493,40 rubler for 140 dage. Beløbet bestemmes af moderens løn i to år. En kvinde kan gøre krav det maksimale beløb, hvis der for 2017 hun tjente 755,000 rubler, og i 2018 - 815 tusind.
• Den mindste størrelse - 51 919 rubler for 140 dage.

Hvis tvillingerne var født eller fødslen var svært, vil betalingerne være højere. Deres stigning tog fat på, afhængigt af hvor mange dage sygefravær.

Efter barselsorloven kommer barselsorlovArtikel 256 i arbejdsloven for et barn. Det kan vare så længe barnet er tre år. For mor til at opretholde arbejdspladser og ferie afspadsering i oplevelsen.

Så længe barnet er mindre end halvandet år, kvinden modtager en godtgørelse hver månedArtikel 11.2 nummer 255-FZ "On obligatorisk social forsikring mod midlertidig handicap og moderskab" på 29.12.2006 til børnepasning. Størrelsen af ​​betalingerne - 40% af moderens løn i to år.

En kvinde kan arbejde hjemme eller at gå på deltid. Så det vil fåArtikel 11.2 nummer 255-FZ "On obligatorisk social forsikring mod midlertidig handicap og moderskab" på 29.12.2006 og fordele og løn.

Når barnet bliver ældre, moderen modtager betaling kunPræsidentielt dekret af 1994/05/30 nummer 1110 (ændret den 2014/01/07) "På den kompensation værdi af visse kategorier af borgere" - 50 rubler om måneden. Dette beløb vil blive udbetalt til hende som en søn eller datter er tre år.

Hvis en gravid medarbejder rettigheder krænkes, har ret til at appellere til anklagemyndigheden, State arbejdstilsynet og domstol. I de anførte organer kan indgive en klage enten samtidig eller hver for sig.

I så fald skal du give dokumenter, der bekræfter krænkelser (herunder skriftlige forklaringer på vidner). I tilfælde af negative beslutning det kan appellere, appellere til en højere myndighed.