Hvordan at få et job, hvis du er over 45
Liv / / December 19, 2019
Anna Zverkova
Ph.D., direktør for personale med 12 års erfaring, medstifter af vikarbureau JobHacking.ru.
Det er svært at sige, hvilken slags tal er kritisk - 40, 45 eller 50, men nogle vanskeligheder i beskæftigelsen begynder et eller andet sted omkring 40 år og forværres over tid. De ser således ud: 40 + cv af konkurrenter og deres reaktioner på de job ikke ser på de steder, hvor beskæftigelse, og hvis du stadig formår at krog eller skurk for at komme til samtale, er udvælgelsen foretaget til fordel for yngre kandidater, selvom mindre erfarne og kompetente.
Hvis, udstationering eller sende genoptages for at skjule sin alder, at arbejdsgiveren gør ham de værste antagelser og endnu mere tilbøjelige til at være interesseret i sådanne kandidater. Nogle undervurdering hans alder for at modtage en invitation til en samtale. Men dette trick er, som regel, gemmes ikke. Oftest sådanne ansøgere, selv om de kunne lide på mødet, afvises, fordi den bevidste fejlrapportering (bedraget i starten - vil bedrage og mere).
På trods af den juridiske forbud mod forskelsbehandling på grund af køn og alder i beskæftigelse, arbejdsgivere De formår at begrunde deres afgørelser med sætninger som "Velkommen til vores unge venlige personale." At se ordene, ansatte over 40, hvis de er, selvfølgelig, slagfærdig, bør få det budskab, at deres virksomhed ikke forventer dette.
Hvorfor arbejdsgivere er tilbageholdende med at tage mere end 45 medarbejdere
Stereotype af kandidat kategorier "45+" er ikke uden grund, fordi nogle mennesker gør med alderen, mere og mere viser følgende kvaliteter. Og de havde ikke øge produktiviteten.
Uvilje til at lære, lavere indlæringsevne
Kendt faktum: befolkningen i 40 samlede vægt mindre bruge sociale netværk, nye applikationer på telefonerne, budbringere, YouTube, Telegram-tv og andre teknologiske og sociale forbedringer for fortiden tid. Ofte tror, de ved alt i deres faglige område, og at alt er nyt - det er bare godt glemt gammel. Og ofte, når lære, er det stadig i sidste ende blive hos den samme mængde viden, som de havde.
Arrogant holdning til yngre
Udtrykt i enheder, nogle gange gå ud eksternt i form af ord, "Og i vor tid ..." "Der er en pige sagde ..." "Du forstår ikke på grund af deres alder," moral og generel kritisk forhold til den yngre.
overdreven wordiness
Det er velkendt, at når en kandidat i 20-30 år vil fortælle under interviewet af 20-30 ord, vil ansøgeren over en alder af 40 mindre end 100-200 ikke gør. Mange arbejdsgivere er meget irriterende, når du ikke giver et klart svar på spørgsmålet, og begynde meget langt væk, så nogle gange er det ikke klart, hvordan man besvare relateret til spørgsmålet. Overskud af reservedele, manglende evne til at tale kort og til det punkt klart til gavn for dem over 40.
Ønsket om komfort
De, der arbejdede på den tidlige karriere af overarbejde, opnå anerkendelse, karriere og vækst løn, ofte på et tidspunkt kommer zapning eller åbenbaring: "Er det arbejde, det vigtigste i mit liv, at jeg ikke har set hende af hensyn til deres børn, forældre i verden?". Som regel følger denne hensigt - at søge efter fjernbetjeningen eller deltid, arbejder ikke mere end 9 til 18, klart fra og til at bruge alle syge, ferie og middag tid.
Mulige sundhedsproblemer
Arbejdsgiverne er bange for nedetid i opgaverne eller af lavere produktivitet på grund af stigningen i medarbejdere 40+ pres, blodsukkeret, er sandsynligheden for hjerteproblemer og lignende.
tab af begejstring
karriere er ofte bygget inden for samme branche eller samme faglige område. For eksempel, salget i den farmaceutiske industri eller i finansiering markedsføring. Ansættelse ledere og arbejdsgivere ofte genstand for den stereotype hvorefter den bedste kandidat vil være den, der har brugt megen tid arbejde i samme branche og samme positioner. Samtidig er det ikke taget hensyn til, at i så lang tid, en og samme rækkefølge af aktivitet kunne få keder sig og kan allerede ses som Demotivators. Således, på grund af stereotyper plukkere multiplicere antallet af fagfolk, der arbejder bliver synonym med ordene "jeg er syg." Ankommer til et nyt hold, en person 40 ser her de samme problemer, de samme mennesker, og noget af det (fx alfabetisering organisation processer) den nye placering endnu ringere end den gamle. Den manglende entusiasme, ikke kun påvirker produktivitetMen også afskrækket andre medarbejdere, således at medarbejderne i alderen kan blive en destruktiv middel.
En væsentlig del af dem over 4o ikke passer denne beskrivelse, men styrken af stærke stereotyper. Nu er markedet overudbud af kandidater (bortset fra visse områder, såsom IT). Derfor er den grundlæggende idé om arbejdsgiveren og personalekonsulent - hvorfor skulle jeg overveje ansøgere alderen, hvis Jeg kan finde masser af egnede medarbejdere af den yngre generation, som ikke vil have sådan vanskeligheder?
Yderligere barrierer for job kandidater med lang erfaring og stor erfaring i at ansætte hovedet på følgende måde:
- Han viste mig, og jeg vælte.
- Han kan bedre end kolleger med mindre erfaring, for at se den ufuldkommenhed af arbejdsgange eller ulovlighed / juridiske uvidenhed om, hvad der sker i virksomheden, og at stille ubehagelige spørgsmål, eller kræve ændringer at gøre deres rettigheder som medarbejder. For eksempel, at affald bære store summer af kontanter, sælge ikke-certificerede / defekte varer eller til at dokumentere kendsgerningerne ikke ens virkelighed.
- Det kan efterlade så snart finde en førerposition, og er nødt til at kigge efter en ny mand, og derefter bruge tid på tilpasning.
- Måske havde han glemt, hvordan man "arbejde med deres hænder", og kan kun føre.
- Med hensyn ham som en person i alderen, er nødt til at opføre sig povyshenno korrekt, og det er meget ubelejligt.
- hans ledereOg måske han kunne være bedre end jeg er, ledere. Sikkert jeg i hans øjne vil se perfekt, men det ville ikke være ønskelig.
Hvor finder jobmuligheder
Der er gode nyheder. Der er en række steder, hvor placeringen af kandidater i alderen 40+ vil være mindre kompleksitet.
internationale virksomheder
En række russiske kontorer for internationale virksomheder, der opererer standarder etableret fra hovedkontoret, placeret i Europa eller i USA, hvor naturligvis en mere rationel og human behandling af medarbejdere og kandidater i 40. I politik, HR er der obligatoriske klausuler om mangfoldighed - kravene til at sikre, at personalet virksomheden er blevet præsenteret af forskellige kategorier af personale med hensyn til alder, køn, national sammensætning. En væsentlig del af de europæiske institutioner nidkært overvåger overholdelsen af disse regler.
Job, der kræver en dyb viden om et bestemt domæne
For eksempel er der en stereotyp af massen bevidsthed, med alderen niveau tænkning Den falder, og for IT-sektoren er disse færdigheder og spiller en afgørende rolle. Men bare IT-specialister fra den ældre generation oplever nu væsentligt mindre svært ved at finde beskæftigelse end andre specialiteter. Det er indlysende, at du enten kan skrive kode, der vil arbejde, eller du ikke kan. Og arbejder kode - i dette tilfælde er det den vigtigste resultat af kriteriet. Derfor på baggrund af mangel på specialister i IT-markedet alder vil ikke længere være en alvorlig hindring. I en lignende situation - den teknologi, produktion, salg eller andet procesudstyr meget specifikke varer, andre fagfolk, der ejer specifikke efterspørgsel software produkter og viden.
Bare en masse ledere, så de ikke har en værdi. Smalle specialister - sin vægt i guld.
specifikke markedssektorer Firma
Det er kendt, at i nogle områder er meget mindre og aldersgrænsen der er villige til at tage de jobsøgende alderen. Denne forsikringsvirksomhed, boligformidling, detailhandel (butikschefer, afsnit manager), fremstilling, offentlige virksomheder, non-profit organisationer (NPOs), landbrugssektoren, maden. Tidligere den traditionelle råd kandidat har svært ved at finde et job, jeg var nødt til at gå ind i uddannelse (universitet, skole). Nu, i forbindelse med af sammenbruddet i dette område, dette valg er meget mindre relevant - skærehastigheder endda nuværende medarbejdere. Der var en stærk alternativ - online undervisning. Det er her i virkeligheden er nu at søge efter job.
Job i udlandet
Nogle mennesker er meget lettere at finde et job i USA eller Europa end i Rusland. Bare på grund af det faktum, at i Amerika, i modsætning til i Rusland, på markedet af ansøgeren, ikke virksomheden (større efterspørgsel efter kandidater tilbud), mens det i Europa den generelle aldring af befolkningen har en tendens til at gøre arbejdsgivere mere tolerante alder aspekter. Der er liv i 45 er lige begyndt. Selvfølgelig, denne mulighed er kun egnet til dem, der er venner med fremmedsprog.
Upopulære blandt unge fagfolk job
Det er indlysende, at der er en række upopulære aktiviteter, der ikke forårsager begejstring blandt yngre ansøgere. For eksempel arbejder med konflikter købere. Derfor er placeringen af administratorer salgslokaler og butikschefer gerne tage folk over. For det første, unge mennesker nægter at deltage i konflikten, og for det andet, medarbejdere med livserfaring er ofte mere dygtigt løse vanskelige situationer, udglatte de skarpe kanter, og med stor tålmodighed behandling problematisk kunder. Ligeledes ingen kan lide kolde salg - alle ønsker at beskæftige sig med kundeservice, som er klar til at købe. Ikke populære, og mange salg (som i fast ejendom transaktioner på markedet).
Virksomheder, der ikke er meget attraktive arbejdsgivere
Tale om usympatiske ledige stillinger i alle forretningsområder, såsom reservoir Agenturet. Eller i virksomheder, der kan naturligvis have problemer med den finansielle stabilitet, såsom nystartede virksomheder, især ikke fra IT-sfære.
freelance
Du kan tilbyde dine tjenester som freelancer alle venner, har vi arbejdet med før, skabe på specialiserede markeder, såsom Work-Zilla, Kwork, Moguza, Freelancer og udføre indgående ordrer. Faktisk at blive selvstændig, kan hjælpe kurser, såsom online-kursus for kvinder på Talentedme «DomaWork. Jeg arbejder på afstand "(hochurabotatdoma.rf) eller et gratis kursus på freelance online kadrof.ru, hvor du kan finde oplysninger om, hvordan du kommer i gang, hvor man kan finde kunder, og hvordan man kan kommunikere med dem. Få populære online karriere og arbejde fjernforbindelse til hjælp netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.
Hvad skal man gøre for at komme til et interview
1. Gå direkte til den ansættende leder
Som regel leje manager, recruiter udstede instruktioner vedrørende aldersgrænsen, han er mindre tilbøjelig til at følge det, hvis du ser klassen kandidat. Recruiters også på grund af overskydende personale lettere mener ikke, folk, der ikke opfylder den alder, at gøre ekstra arbejde. Hvorfor overtale nogen til at se kandidaten i 40, hvis der er nok unge mennesker? Derfor er det bedre at gå direkte til den ansættende leder. Han vil have en mere fleksibel tilgang, og vil være mere tilbøjelige til at behage.
Hvordan at gå direkte til den ansættende leder:
- Find det på Facebook eller LinkedIn, skrive til messenger af de sociale netværk (korte !!!) om dens fordele som en medarbejder og hans ønske om at arbejde for det valgte element.
- Skriv direkte til virksomhedens e-mail. Langt størstedelen af virksomhedernes adresser er dannet på det samme princip: имя.фамилия@доменное navn kompanii.ru. Selv hvis ikke ligefrem på denne måde, i det mindste konsekvent. Det vil sige, at kende og efternavn og e-mail-adresse på en anden medarbejder i samme selskab, kan du blot vise adressen på den ansættende leder.
2. Der henvises til en ven
Netværk - en kur mod mange sygdomme, og næsten et universalmiddel i tilfælde af beskæftigelse i 40 +. De fleste af ansøgerne i alderen 50 + fund arbejde præcist dating netværk. Derfor er alle de venner, slægtninge og venner af venner og slægtninge til familien, samt alle tidligere kolleger og ledere har brug for at være opmærksom på din jobsøgning. Det er nødvendigt at aktivt at udvide kredsen af kommunikation i et professionelt miljø, til at søge kontakt med potentielle ansættelse manager og vedligeholde disse relationer. Bedste måder til - uddannelsesmæssige begivenheder, udstillinger tema, konference. Derudover - er trådt i faglige fællesskaber, herunder sociale netværk, til online-ressourcer (f.eks programmører forum 1C) og ledende aktivt arbejde der. Dette kan være høring andre parter, offentliggørelse på bloggen interessant for alle fag.
3. Søge beskæftigelse hvor det er muligt
Inddrag alle jobsøgning sites - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru og andre. Lav en liste over interessante virksomheder - udvikle, sælge interessant produkt / service, hvor der er muligheder for udvikling, top 5 på sit marked. Svar på ledige stillinger lagt ud på karriere sider på deres websteder. Regelmæssigt at overvåge de oplysninger, der vises i profil i sociale netværk og fællesskaber, i grupper helliget jagten på arbejde (som regel de kan findes på søgeordet "job", "arbejde" job - for eksempel "Job & Genoptag" på Facebook).
En vigtig regel: være sikker på at ringe tilbage, hvis skruet ned for et CV eller ikke har modtaget nogen reaktion. På dette stadium, er det den mest effektive måde at skille sig ud blandt de lavine af andre kandidater. Selv følgebrevet ikke afgiver så meget af ansøgeren i øjnene af arbejdsgiveren.
4. Skriv kraftfulde genoptages og følgebreve
resumé bør udarbejdes under hensyntagen til principperne for marketing, kan principperne for handling valg mekanismer på de steder, hvor beskæftigelse, eller arbejdsgivere ikke se det på alle. Kræver et klart fokus på jobbet, som jeg ønsker at få.
Følgebreve skal skrives individuelt for hver ledig stilling. Det er vigtigt at kortfattethed (ikke mere end syv eller ni rækker) og en angivelse af de fordele, der vil få arbejdsgiveren, men foretrækker du.
Hvad skal man gøre for at passere interviewet
I det første sted at arbejde med alle parter i fordomme om 40+, som er skrevet ovenfor:
- Demonstrere evne og lyst til at lære. Held kortvarige kurser, udvikle dine hårde færdigheder. Ikke bløde færdigheder - kommunikationsevner, lederskab, venligt lytter til hvilke hver er i stand. Nemlig hårde færdigheder - professionelle certificering, uddannelse, software produkter, teknologier. Og at kortsigtede kurser i stedet for anden grad, fordi de videregående uddannelser, som regel, ikke giver specifikke færdigheder og de teknologier, der tilbydes i de fleste gymnasier er forældede mere 5-10 år siden. Som muligheder for hurtigt at tilegne sig ny viden kan ses, for eksempel sådan platform fjernbetjening lære, hvordan coursera, EDX og høj kvalitet kortsigtede uddannelsescentre som centret "Specialist" på Bauman Bauman.
- Læs den nyeste og mest fashionable i bogbranchen. lyt podcastsTilslut til professionelle telegram-kanaler. Tal om, hvordan og hvor man kan lære, hvad man læser, og hvordan du opnåede viden kan anvendes i arbejdet.
- Vis respekt til yngre og forsøge ikke at adskille sig fra dem, og ikke imod de ord, handlinger og holdninger. At fortælle, hvad de har lært i de yngre kolleger alderen.
- Kort. Meget, meget kortvarigt. Kun reagere på emnet, og hver gang odorgivat dig selv, når du ønsker at tale nærmere og sæt i en bredere sammenhæng af besvarelsen.
- Tal om, hvordan du vil blive glad for at arbejde overarbejde drev for en interessant arbejde på den anden side af byen, og nogle gange glemmer at spise frokost.
- Start med at spille sport og være parat til at demonstrere til intervieweren under interviewet fitness trackere til at registrere deres træning. Det er usandsynligt, at de vil være at spille, men deres vilje til show vil give mere troværdighed. En afgift på livlighed og positiv og din god fysisk form fjerne tvivl arbejdsgiver. Øvrigt fysisk aktivitet øger hastigheden mental aktivitetOg det giver også ekstra point.
- Deal med deres entusiasme. Find de aspekter i faglige aktiviteter, der inspirerer, og lede efter et job, er det forbundet med disse aspekter. Ikke ligesom de gamle teknologier og software - mester nyt. Ved interviewet, ikke fortælle, at det var kedeligt, et enkelt ord ikke reagerer negativt om selskaber, mennesker, processer, teknologi. Tal kun hvad der behager undrende, at nydes på tidligere job.
Derudover kan du fortælle arbejdsgiveren om de åbenlyse fordele, der er forbundet med alderen:
- Løst alle de personlige problemer (forelskelse, blive gift, få børn, børnehaver, skoler), og nu kan vi koncentrere os fuldt ud om jobbet.
- Anskaf en position i denne alder er meget vanskeligt. Derfor er det nødvendigt at værdien arbejde og at holde fast i hendes hænder og fødder, især for sådan en vidunderlig som den ledige stilling.
- Ved denne alder har vi været problemer, der har været anvendt, såsom ønsket om karriere vækst. Det er fortsat kun at ønske at arbejde, fordele og tjene normal.
- Med alderen går konkurrenceevne, kommer lysten til at dele viden. Med fornøjelse, kan ud over hans arbejde tage op coaching, uddannelse og så videre.
- Har erfaring med observation af processer i forskellige virksomheder / i forskellige steder - og dermed er i stand til at tilbyde nyttige ideer til forretningsoptimering.
- Nu endnu en generation voksede 40 +. Det er forskelligt fra, hvad det var før, en større villighed og evne til at lære. Folk får ny viden på en regelmæssig basis og med glæde.
- Moderne alder 40 + eksperter - det er mere loyale over for virksomhedens ansatte. De er mere tilbøjelige til at bo hos den samme arbejdsgiver end den generation Z.
Før vi går videre interviewNødvendigvis at være uddannet. Spørg en kollega, slægtning eller ven eychary pozadavat spørgsmål, du kan forventes, og give feedback - så du ved, hvad der er værd, og hvad der ikke er værd at tale om. Især er det godt at holde styr på, om i tale funktioner af ønsket om komfort, ikke er klar til at lære, fordomme mod de unge. Spørg dig at kontrollere for tendenser i længden for at udtrykke sine tanker. Selvfølgelig vil mere professionel hjælp i denne sag har konsulenter, der specialiserer sig i at gennemføre uddannelse interviews.
Hvordan til at handle i fremtiden
Som i tilfældet med ethvert andet problem, den bedste måde at løse problemet på beskæftigelsen i 40+ er dens forebyggelse. Det er værd at tænke over det i en tidligere alder. Her er hvad man skal gøre:
- At opbygge et stort netværk af bekendte. Fordi, som nævnt ovenfor, er det den mest effektive måde at beskæftigelsen i 40 +. Etablere relationer gavnligt ikke kun med lige stilling / erhverv, og især til de mennesker, der kan være arbejdsgivere (niveau n + 1 eller n + 2 fra dine) i fremtiden.
- For at øge deres værdi på arbejdsmarkedet. Det er ikke at dase i herlighed a la "Jeg er smukt hoved," og regelmæssigt "arbejdende hænder" til at engagere sig i de aktiviteter, der ikke er i stand til eller ikke kan lide at udføre andre (fx kulde salg). Udvikle avanceret software og moderne teknologi. Regelmæssigt lære.
- Vær opmærksom på optimale varighed af arbejdet på ét sted - mindst 2, højst 5 år. Ellers i det første tilfælde, kandidaten vil blive afholdt på aftagerne under betegnelsen "Grasshopper" i den anden - "satte sig op, ude af stand til at tilpasse sig til en ny placering, evt ufleksibel." Og i begge tilfælde vil det være meget reducere chancerne beskæftigelse.
se også🧐
- 8 kreative måder at finde arbejde
- 17 tips til at hjælpe dig med at finde et godt job
- Hvordan at få et job efter en lang pause