Hvorfor fejlagtige stereotyper om millenialah

Vi plejede at høre, at millenialy radikalt forskellig fra tidligere generationer, at for at dæmme op for deres uforholdsmæssigt store krav og dovenskab har brug for nye strategier. Ifølge Patty McCord, at millenialov klage kun til dem, der er vokset gammel.

Patty McCord (Patty McCord)

Tidligere direktør for Netflix personale.

McCord nedlagt de funktioner, der sædvanligvis tilskrives millenialam (rastløshed, overdreven karriereforventninger, ønske om selvrealisering), eller snarere kan beskrives med ét ord - "Unge".

I episoden juni friktion podcast sagde hun, hvorfor kan ikke tåle klagesange om millenialov på arbejdsmarkedet.

"Jeg kan ikke lide al den snak om millenialah. Det er bare noget vrøvl - siger McCord. - Både du og jeg engang var millenialami. Dette kaldes at være ung, for at begynde sin karriere. På dette tidspunkt vil vi gerne have alt på en gang. "

Det er ikke, at millenialy forskellig fra tidligere generationer, og at alle unge mennesker er forskellige fra de ældre.

Derfor stereotyper millenialah væsentlige ubegrundet. Tag for eksempel afgifter millenialov i narcissisme. Ifølge forskerne, analyseret de historiske materialer, omfanget af narcissisme i alle generationer når sit højdepunkt i ungdommen, og falder med alderen

"Når voksne siger, at de unge bliver mere narcissistisk, er det ikke en ændring af generationer, og det faktum, at unge folk altid narcissistisk ældre "- skriver forfatterne i kapitlet" Hver generation - denne generation "I". "

McCord mener, at organisationen ikke behøver at bekymre sig om, hvordan arbejde med millenialamiOg for at hjælpe alle medarbejdere bliver fuldt dannet voksen personlighed.

Etableret voksen person, hun kalder den, der er seriøs omkring sit liv, karriere og bidrag til den fælles sag. Og hans alder ikke giver mening at navigere. Nogle fuldt dannet som en person i begyndelsen af ​​tyverne, mens andre ikke når denne tilstand og til halvtreds.