Hvordan arbejde påvirker din identitet

"Hvad laver du?" - dette er en af ​​de første spørgsmål spørger vi når møde folk. Det menes, at arbejdet med at mennesket kan fortælle en masse om det. meget mere om en person, kan dog lære ved at spørge, hvad karaktertræk og en måde at tænke kræver sit erhverv, og hvordan arbejdet påvirker hans normale liv.

Stil et spørgsmål om, hvad folk har at ansigt på arbejde, kan du få meget forskellige svar.

Tandlægen siger, at han hele tiden har at gøre med undskyldninger og slasket. Voksne seriøse mennesker annullere aftalen, med henvisning til manglen på fri tid, og når stadig befinder sig i stol, lyve om, hvor godt de brugte tandtråd, og bryde alle de løfter i fortiden tid. Uddannelse 'store børn' tandlæge gør strenge.

Juridisk rådgiver svarede, at han dagligt konfronteret med aggression og utålmodighed af sine kunder, der ønsker alt skal gøres i går. Ingen bekymrer sig om de personlige andres liv.

Lyd ingeniør siger, at der opstår problemer uventet og løbende, men at være forsigtig og handle metodisk, beslutningen der vises. Hvis der er syv mulige årsager til problemet, skal du blot kontrollere hver af dem. Teknologi generelt er gode, at i dette område alt er arrangeret logisk.

At arbejde ændrer sig i os

Alle handler kan klassificeres alt efter hvilke funktioner af den menneskelige natur, de styrker og svække.

• Tålmodighed og irritabilitet. Gør dit job lærer at fokusere på, hvad der sker her og nu, og hvad der vil ske i et par år, anses for uvæsentligt (nyheder redaktør, sygeplejerske-sygeplejerske)? Eller det gør du tror på lang sigt (aeronautiske ingeniør, inspektør af magt overvågning)?
• Mistanke eller tillid. Hvilke af sanserne skærper dit job? Du er i et miljø, hvor folk holder en masse til dig selv eller bruge den direkte falskhed (Journalist, kunsthandler)? Eller arbejder du med mennesker, der ikke skjul på, at de er bekymrede over (terapeuten, flyvelederen)?
• Spekulation eller detaljerne. På arbejdet, er du fokuseret på, hvordan tingene kunne være, eller hvad de virkelig er? Har du være opmærksom på, hvad alle de andre folk ikke lægger vægt (videnskabsmand, digter), eller du betaler for den opmærksomme relation til rent praktiske detaljer (tagdækker, leverandør af frisk frugt)?
• Søg samtykke eller uafhængighed. Nogle erhverv bliver undervist evnen til at komme til en konsensus (læreren, arrangør af festivaler) andre fremhæve den personlige mening eller en usædvanlig perspektiv på velkendte ting (træner, iværksætter).
• Optimisme eller pessimisme. Arbejdet kræver for dig at finde den positive side, og måske udjævne ulemper (markedsføring, personlig coaching) eller producerer vane betale primært opmærksomme på de farer og fejl, der kan føre til problemer i fremtiden (advokater, revisorer)?
• Fokus på overskud eller løsrivelse fra de finansielle spørgsmål. Er arbejdsmiljøet og status for dit fokus på penge og profit (handelsagent antager, CEO), eller det er muligt ikke at lægge vægt på hver dag (Forsker, lærer)?
• Den skrøbelige tilstand eller status for en pålidelig. Kunstnere ofte mislykkes: det arbejde, som de har investeret alle deres sjæl, kan være undervurderet eller endog helt ignoreret. Selv hvis de er gode til det, de gør, er den kommercielle succes og anerkendelse i samfundet ikke garanteres. Mens andre erhverv indebærer en god belønning for eksempel kvalificeret IT-specialist vil finde højt betalte job.
• Bedste og værste aspekter af livet. Nogle erhverv til alle tider minde os om værdien af ​​liv (obstetrik, sygepleje). På andre områder folk i stigende grad står over for de værste aspekter af den menneskelige natur (politiet, familieret).
• Streng hierarki eller utilsigtet forfremmelse. I nogle erhverv, er betingelserne, der er nødvendige for at bevæge sig op ad karrierestigen, kendt på forhånd, og logisk (pilot, lærer), i andre karriere vækst langt mere afhænger af sagen og forbindelser (tv, politik).
• Job forsvindingspunkt eller voksende industri. Der er aktiviteter, guldalder, som allerede er i fortiden. Arbejde i felterne er nok ikke så interessant som før (bogforlag, tv-udsendelser). Og der er en ny industri med høj profit og den eksplosive vækst (sociale medier, teknologi). Du arbejder med mennesker, der føler, at de kan erobre verden, eller er blandt dem, der forstår, at verden allerede har besejret dem?

Essensen af ​​ændringerne

Opholder sig i en vis psykologisk miljø hver dag har en enorm indflydelse på vores vaner og måde at tænke på i mange år. Det påvirker, hvordan vi opfatter mennesker, bestemmer vores syn på livet og gradvist ændre os selv. Alt, hvad vi gør på arbejdspladsen strækker sig til resten af ​​vores liv.

Normalt tænker vi, at det sker et andet sted og med en anden, men ikke med os. Vi er klar over, at de synspunkter, den franske aristokrat i det XV århundrede blev forudbestemt streng sociale hierarki og etik i kriger, og hårdt arbejde og en konstant kamp med elementerne væsentligt påvirket udsigterne for indbyggerne i den skotske fiskerby i det XIX århundrede. Men vi er ikke meget forskellige fra dem. Det er langt sværere at varsel, hvad der sker med os som vores egne holdninger til os synes helt naturligt og kun sandt, men det er det ikke. Se det vil mødes med en udlænding eller en person med en helt forskellig fra dit erhverv.

Nogle gange kan vi se effekten af ​​arbejde per person. Hvis du spørger en advokat, hvad der vil være den bil 20 år senere, blev han overrasket: hvorfor gider at spekulere over noget uopnåeligt nu? af teknologi kan udvikle helt uforudsigeligt, men om 20 år vil være domstolene, love og retspraksis. Og vi vil se på alt dette, når den tid kommer. Og hvis du spørger den akademiker, hvor meget han tjener i en time eller hvor meget profit tog sin seneste opdagelse, er det helt sikkert dine spørgsmål anser upassende.

Vi ved, at den måde at tænke på mennesker i arbejdsmiljøet også kan ses i deres adfærd i hverdagen. Grundskole lærer ser sine børn som studerende, lærer, vant til foredrag, er normalt er den vigtigste oplæser ved middagsselskaber, og politikker er usandsynligt at modstå for at levere en tale om bryllup.

Men det er alt blot toppen af ​​isbjerget. Virkningen af ​​arbejdet er mærkbar i mange andre tilfælde.

• Teknikere er meget rolige og opfatter livets problemer samt tekniske problemer, som de står over for på arbejdspladsen. De mener, at de fleste problemer kan løses, hvis du ikke gå i panik og metodisk gennem alle mulige løsninger.
• Tv-producenter har skrøbelige selvværd. De er meget aggressive, når de føler, at de er i toppen, men hurtigt at ændre adfærd, indse, at situationen ikke er i deres favør.
• Tandlæger gerne kommando. De revser så ofte mænd for deres svaghed, at det bliver en vane.
• Freelance forfatter, der hele tiden er nødt til at tilpasse sig kravene i kunder, at vænne sig til følelsen af, at de er misforstået og undervurderet.

God og dårlig indflydelse

Job kan meget vel påvirke mennesker. Attitude, erhvervet i arbejdsmiljøet, fylder ofte huller og dyrke de kvaliteter, som folk ikke ville være i stand til at udvikle sig på egen hånd. På kontoret, hvor hastigheden er vigtig, og punktlighed, Et spor og useriøst person sædvanligvis bliver mere samlet. Og det miljø, hvor kompromis er en del af arbejdsprocessen vil være yderst nyttigt for folk, der betragter deres egen mening yderst vigtigt.

Men operationen, og de negative virkninger. Når en person har en bestemt fast måde at tænke og henvender sig alle forskellige fra dette er det gradvist bliver erstattet. Skoleforvaltninger kan være meget godt i udvælgelsen af ​​personale og løse organisatoriske problemer, men spørgsmålet "Hvad er det globale mål om uddannelse?" Vil sætte ham i et dødvande.

Lignende spørgsmål kan være meget smertefuldt for mange af os, fordi endnu en gang minde os om, hvad vi måtte opgive for at fokusere på et bestemt job. Efter at have tilbragt det meste af sit liv en bestemt sag, er vi ikke i stand til at afsætte nok tid til anden, potentielt mindre spændende ting.

Husk, hvordan vi arbejder forandrer - det skal tilgive over for andre. Måske dette arbejde har gjort dem nervøse, aggressiv eller kedeligt. Indhente med noget andet, de sandsynligvis ville have været meget forskellige mennesker.