Som Z generation påvirke arbejdsgangen i fremtiden
Liv / / December 19, 2019
Grænserne mellem generationerne er ofte ganske udvisket. Ofte viser det sig, at i hans arbejdsplads Vi er nødt til at mødes med en temmelig stort antal mennesker i forskellige aldre. Vi lever alle i en og samme tid, og er nødt til at interagere med hinanden, på trods af, at nogle gange vores færdigheder og kompetencer adskiller sig væsentligt.
Demografer tendens til segmentet verdens befolkning til otte generationer.
1. Lost Generation (Lost Generation) - født i 1880-1900 år.
2. Største generation, den generation af vindere (Den bedste generation) - født i 1901-1924 år.
3. Silent generation (Silent Generation) - født i 1925-1945 år.
4. Baby boomers (baby boom Generation) - født i en alder af baby boom i 1946-1964, hhv.
5. Generation X, den ukendte generation (Generation X) - født i 1965-1982 år.
6. Generation Y, millenialy (Generation Y) - født fra 1983 til midten af 1990'erne.
7. Generation Z, generation "jajaja" (Generation mememe) - født c midten af 1990'erne til midten af 2000'erne.
8. Alpha generation - født efter 2010. Formentlig, så vil ringe til alle medlemmer af denne generation, der er født før 2025.
Workflow til 2020 år vil være som følger: arbejder sammen om at være repræsentanter for hele fem generationer (den tavse generation, de store årgange, Generation X, og millenialov Z) generation. Disse fem generationer den forventede levetid er langt højere end for de fortabte og den største.
Ifølge de seneste undersøgelser, den gennemsnitlige levealder i USA er omkring 78 år. Mænd, der i dag har nået 65 år, formentlig levende til 84, mens 65-årig kvinde - 87 år gammel. Data til Rusland lidt anderledes. Den gennemsnitlige levealder er 70 år: 65 år for mænd og 76,5 for kvinder.
Øget levealder viser, at varigheden af beskæftigelse Det vil også være højere. Hvordan vil det påvirke arbejdsprocessen i forholdsvis nær fremtid? Nogle prognoser er allerede kendt.
Overvægten af racemæssige og etniske minoriteter
Racemæssige minoriteter i USA i dag har en højere fødselsrate end den hvide befolkning. Ifølge statistikkerne af spædbørn født i sådanne familier, langt mere end der blev født til et hvidt amerikanske befolkning.
Ifølge undersøgelser, den fødedygtige periode med hvide kvinder er betydeligt kortere end for racemæssige minoriteter. Dermed følger også den konklusion, at den hvide befolkning ældes meget hurtigere. I 2020 vil 40% af den amerikanske befolkning være racemæssige minoriteter (ifølge den foreløbige opgørelse - Latinos), som er ikke længere så let at blive kaldt minoriteter i fulde betydning af ordet.
Generation Z Generation og Alpha - virkelig enorme demografiske kraft i fremtiden, vil menneskeheden alvorligt afhængige af dem. Med hensyn til arbejdskraft er tilfældet: de fleste af generering af store årgange har nået pensionsalderen, men stadig fortsætte med at arbejde. Men de gradvist mister deres sociale og professionelle dominans, vigepligt til yngre generationer.
Slaget af generationer
Konflikten mellem de forskellige generationer kan skyldes konkurrence om ressourcerne. Sandsynligt, at forårsage problemer den næste fløj: om statslige midler til støtte unge og til at lede alle deres bestræbelser på at udvikle og finansiering af uddannelse, eller, Tværtimod bør de betale al sin opmærksomhed på de repræsentanter for den "gamle skole" og give dem en anstændig færdiggørelse af arbejde, kombineret med den fremragende organisation Sundhed.
I 2020 er antallet af medarbejdere, hvis alder overstiger 55 år, vil stige betydeligt. De bliver nødt til at dele arbejdsområdet med unge kolleger, hvis værdier og tilgang til arbejdskraft relationer i mange henseender er forskellige fra dem, der er vant til den ældre generation. Derfor er det muligt, at der opstår konflikter på grund af misforståelser hinandens værdier og helt modsat tilgang til arbejdet.
Hvad er det mennesker generation Z
Generation Z på mange måder er det modsatte af alle tidligere generationer på en gang. Dens medlemmer er så tæt knyttet til en verden af digital teknologi, som nogle forskere kalder dem "mutanter".
Sociale netværk? Selvfølgelig. Bøger? Bestemt ikke. Video Games? Bestemt. Sport? Under alle omstændigheder. Speed? Ja. Tålmodighed? Nej, hr. Nu har vi skitseret det faktum, at er en typisk repræsentant for den verden af generation Z - en uafhængig, stædig, pragmatisk og altid i bevægelse.
dagligdagen
Medlemmer af denne generation ønsker at få alting på én gang. De bruges til at søge på internettet de oplysninger, som de ikke ved, de ikke noget imod at give store penge til smartphones, men samtidig betragtes næsten skamfuldt at betale for sange og film, som du kan downloade fri. Alle de grundlæggende oplysninger mennesker Z fås fra sociale netværk.
Venner og virtuelle liv
Generation Z for folk langt mere vant til at kommunikere online end i person. Venner på sociale netværk er ikke mindre vigtigt for dem end rigtige venner. Der er tilfælde, hvor de rent faktisk mødes personligt derefter. Otte ud af ti af Gen Z er registreret i sociale netværk 16 år, og mener, at deres virtuelle liv er ikke mindre vigtig end den virkelige.
Viden, interesser og færdigheder
Ikke en eneste gang i mit liv Repræsentanter for denne generation har set en enorm mængde af forældede teknologier og gadgets, og de blev erstattet af nye. Det er derfor, de har dannet en særlig tilgang til læreproces: Folk generation Z endelig blev "samopedagogami". De vil ikke nødt til at vente, indtil nogen tilbyder dem hjælp, men blot vil falde på YouTube og se på den næste træning video.
Ifølge de seneste undersøgelser, de fleste af de repræsentanter for denne generation bruger i gennemsnit tre til fire timer foran en computerskærm. De lever i konstant frygt for at gå glip af noget vigtigt. Deres pine selv tanken om, at noget nyt og spændende forbi.
Sociale netværk - deres primære stof. Facebook, konstant opdateret bånd med fotos i Instagram, lyn beskeder i instant messengers, den allestedsnærværende Twitter og Tumblr, videobloging... De nemt søge efter information og tror, at med internettet kan næsten alt.
Men dette påvirker pleje: hastigheden af information opfattelse er stigende, og koncentrationen af opmærksomhed er konstant faldende. De har en vane med at slide udseende, ikke at huske. Den lider ofte af læring.
Generation Z og arbejde
Dette er en generation, der ønsker at skabe sin egen virksomhed, styre deres egen virksomhed. Repræsentanter for generation Z ikke ønsker at være blotte tjenere, de ønsker at blive private iværksættere. Ca. 76% af de unge gerne vil slå din hobby den vigtigste indtægtskilde. De har heller ikke udelukke muligheden for, at de kunne blive berømt gennem sociale netværk.
Snart denne generation vil (eller har allerede startet) min karriere, så det er vigtigt at overveje, hvad arbejdet værdier og idealer, de kan bringe til din arbejdsgang.
Her er de 5 vigtigste ting, du behøver at vide den enkelte leder til arbejde produktivt med den yngste gruppe af medarbejdere.
De er meget ærlig
Mere end halvdelen af generation Z mener, at ærlighed - en af de vigtigste lederskab kvaliteter. Denne generation er på udkig efter ledere, som har en klar og holistisk se arbejdsgang. I modsætning til tidligere generationer, de ser ledelse som et privilegium. Det betyder, at chefer og ledere nødt til virkelig at arbejde og lykkes, for at bevise sin troværdighed og kompetence, før de kan vinde tillid generationer af Z.
De er mere eventyrlystne
De fleste repræsentanter for denne generation har iværksætteråndMen dette betyder ikke, at de er en og alle ønsker at have deres egen virksomhed. Snarere er deres opmærksomhed fokuseret på at opnå et bestemt resultat, og observation af det faktum, hvad er fordelene ved specifik udførelse af en given opgave. For dem er det vigtigt at have en forståelse af, hvordan de nuværende daglige opgaver påvirker de langsigtede udsigter for selskabet. Denne generation kan arbejde længere og hårdere end den sidste, men det er vigtigt at give ledere forstår, at bidraget fra de ansatte i generation Z har en stor betydning.
De kan ikke lide stram tidsplan
De er ikke interesseret i den sædvanlige fem- eller seks-dages arbejdsuge, er de mere tiltrukket gratis tidsplan. Da denne generation voksede nedsænket i teknologi, behøver dens repræsentanter ikke føler sig knyttet til konkrete arbejdsplads, fordi de ved, at du kan arbejde stort set overalt, hvor der er internet og computer. Som en indikator for effektiviteten af arbejdet for dem tjener et bestemt resultat, og ikke otte timers daglig tilstedeværelse på kontoret bag et skrivebord.
De foretrækker at drøfte problemet personligt
Til trods for at denne generations lettere for folk at kommunikere online, mange af de spørgsmål, de stadig foretrækker at tale ansigt til ansigt med en person. Så de forsøger at etablere og konsolidere de eksisterende sociale netværk, der giver dem sikkerhed for, at de er nødvendige og vigtige i arbejdende team.
De ved, hvad de vil have
Deres karriere og livsmål er begyndt at dukke op i en meget yngre alder. Ifølge undersøgelser, omkring 50% af repræsentanterne for Z generation, slutter skolepenge, der allerede ved, hvad de vil gøre i fremtiden.
I modsætning hertil Y-generation, den generation Z ikke har tendens til at skifte job, så snart de ikke kan lide noget. De planlægger at bo i et selskab i lang tid, og ikke hoppe frem og tilbage, forsøger at finde det perfekte sted.
Denne generation er mere eventyrlystne og selvstændige mindre fokuseret på penge og er tilbøjelig til at tro, at arbejde på afstand. Det er tilsyneladende ikke så og dårlige. ;)