Hvorfor millenialy ønsker at arbejde for sig selv

Tomas Chamorro-Premuzik (Tomas Chamorro-Premuzic), professor i psykologiJeg er sikker på, at størstedelen af millenialov De ønsker at arbejde på deres egne præmisser - uden smålig chef, der vil overvåge deres enhver bevægelse.

I 15 år, jeg underviser studerende og se, hvor dramatisk deres faglige planer ændres. Indtil 2000 søgte de arbejde i så store virksomheder som Deloitte, JPMorgan og GE. Så de blev interesseret i giganter som Apple, Google og Facebook.

I de sidste par år, en ny mode, som kan overskygge alt - arbejde for dig selv, opbygge din egen virksomhed.

En sådan selvstændig virksomhed er meget udbredt blandt unge mennesker: mange af dem dropper ud af gymnasier og universiteter, nægter at arbejde "på hans onkel" og begynde at bygge deres egen virksomhed. Ifølge Verdensbanken, kan 30% af befolkningen arbejder for dig selv. Selv i de udviklede økonomier, hvor der er mange beskæftigelsesmuligheder, øge antallet af mennesker, der starter deres egen virksomhed.

Selv om det forventes, at i 2025 millenialy beløb til 75% af arbejdsstyrken, vil de aldrig være personalet i den sandeste betydning af ordet. Ifølge statistikker, millenialy sjældent ophold i et job i mere end tre år. Så det er meget sandsynligt, at millenialy vil arbejde udelukkende for sig selv.

Lad os se, hvorfor denne tendens har optrådt.

Millenialy meget mere end andre generationer, værdi frihed og balancen mellem arbejde og privatliv

Hvorfor? Vi kan ikke sige, at millenialov mere end andre, tiltrække harmoniske livsbetingelser, eller de kæmper for at forbedre livskvaliteten. Snarere, de er simpelthen mere egoistiske og uafhængige, og derfor ikke ønsker at følge reglerne.

Jean Twenge (Jean Twenge), professor i psykologi ved University of San Diego, foretaget en rundspørge blandt mere end en million millenialov og fandt, at følelser som en følelse af selvhøjtidelighed, selvværd og narcissisme er udbredt blandt unge mennesker.

Det er klart, det er det, har en betydelig indvirkning på beskæftigelsen valg, når du arbejder for dig selv, i du ikke har en chef, og det er meget fristende udsigt for millenialov som værdi frihed og uafhængighed.

Ifølge statistikker, unge der lige er startet deres egen virksomhed, arbejde mere og tjene mindre. Hvis du virkelig ønsker at overholde den perfekte balance mellem arbejde og privatliv, mener to gange, før du starter din egen virksomhed.

Millenialy tendens til at undervurdere de vanskeligheder, der altid ledsager iværksætteri

På den ene side, de tror, ​​at de let kan efterligne Steve Jobs og Mark Zuckerberg: det er nok had college og føler "en mand er ikke på sin plads," og det er, når du er garanteret iværksætteres succes.

Således millenialy en eller anden måde ikke tager højde for den ekstraordinære talent og hårdt arbejde, der har megauspeshnye iværksættere. Disse supermennesker i sidste ende - en undtagelse fra reglen, at "mirakel af naturen" selv.

På den anden side, millenialov generationen langt mere end nogen anden generation, har en tendens til at overvurdere deres talenter. De fleste mennesker på planeten Jorden overmod, men millenialy overgået alle. De fleste Gen Y tendens til at overvurdere deres kreative evner: egne ganske middelmådige ideer, kan de finde gennembruddet og innovation.

Selv om virksomheden kan drage fordel af et erhvervsliv vil fortsætte med at vokse og udvikle sig, men vi har brug for at uddanne millenialov af alle ulemperne ved iværksætteri og deres egne evner. Det er især nødvendigt at gøre det i de tilfælde, hvor de unge ikke har åbenlyse talent og hårdt arbejde.

Hvordan man gør det? Måske er vi bare nødt til at være ærlig med millenialami: at give dem fuld tilbagemeldinger, ikke tilsløre akkumuleret i deres adresse kritik og, vigtigst af alt, ikke at overdrive deres evner.

Company giganter nu betragtes grådige, virksomhedernes og kreativ - så de ikke længere anses for at være et attraktivt sted at arbejde

Det er mærkeligt, i betragtning af, at de fleste af disse unge virksomheder i begyndelsen positioneret sig som et sted, hvor du kan udvikle dit talent og tjene gode penge.

Arbejdsgivere kan lære af denne lektie:

For at tiltrække millenialov, bør du lade dem vide, at de vil arbejde i en succesrig og innovativ virksomhed og modtage en masse penge.

Troværdighed er vigtigt for alle, men efter en masse unge virksomheder gigantiske steg som følge millenialov, føler Generation Y snydt. Tiden vil vise, om Google vil være i stand til, Facebook og Amazon genvinde sin tidligere omdømme eller at erstatte dem kommer en ny generation af virksomheder, der vil indse millenialov og på anden måde kommunikere med generering af Y.

Kort sagt, millenialy ikke så meget lyst til at arbejde for dig selv, hvor mange ønsker ikke at arbejde for andre. De mener, at de "onkel" ville hæmme deres kreativitet. De har brug for at komme videre og ønsker at føle, at netop nået uafhængigt af hinanden.

Egen virksomhed til millenialov - en slags overlevelsesstrategi, så har de en tendens til at undgå kedelige og kedelige arbejde og ønsker at gennemføre deres ambitiøse planer.

Den ældre generation, ligesom Y generation, oprørske traditionelle arbejde, arrangeret freelancere eller startet egen virksomhed.

Den væsentligste årsag til det faktum - de havde en dårlig oplevelse, er de helt taget alle byrder arbejde, "Onkel." Vi kalder dem "iværksættere ved nødvendighed", men kun fordi de har brug for virkelig objektiv.

Og ingen har ret til at fordømme millenialov når de forsøger at gøre det samme.