Sådan aktiverer dit job i et helvede af et drømmejob?
Arbejde Og Studere Liv / / December 19, 2019
Der er virksomheder til muligheden for at arbejde, hvor folk er villige til at dræbe. I nogle virksomheder folk er glade for at komme på arbejde hver dag, og i andet arbejde alene på grund af lønnen, og kun en god løn forhindrer dem i at affyre. Hvis du gør det sidste tilfælde vil vi tale om, hvad du kan gøre på alle niveauer i organisationen for at gøre din virksomhed et bedre sted at arbejde.
Ophavsret Shutterstock
Begrebet et godt stykke arbejde er meget mere end blot høje lønninger og forskellige ekstra chips: de arbejdsvilkår og relationer mellem medarbejdere er også meget vigtigt. De fleste virksomheder værdsætter deres medarbejdere og tilbyde dem en række fordele og fordele. På grund af dette, folk føler, at de er værdsat. Politik ledelse i sådanne selskaber har til formål at øge effektiviteten. Det er derfor, ledere er de andre medlemmer af holdet som voksne, og lære at stole på dem, og er bedømt på deres præstationer på arbejdet. Alle de ovennævnte lyde meget logisk, men hvis alle selskaber var så, ville der ikke være et så stort antal utilfredse med deres arbejde folk.
Ligegyldigt hvilket niveau af din organisation, du er, kan du påvirke situationen og som minimum, for at gøre deres arbejde lidt mere venlige. Men til at starte, tilbyder vi at diskutere, hvad der gør virksomheden til et attraktivt sted at arbejde.
Hvad gør en virksomhed et godt sted at arbejde?
Hvert år tonsvis af blogs og magasiner offentliggøre lister over de bedste steder at arbejde. Ikke alle disse steder er ens, men du kan hælde nogle generelle kriterier, der kombinerer disse vidunderlige steder.
Folk tror, at de arbejder i en god organisation, hvis:
- de har tillid til mennesker, hvor de opererer;
- De er stolte af, hvad de gør;
- nyde selskabet af mennesker, med hvem de arbejder.
Det er vigtigt at bemærke, at den lange liste over ydelser ikke gøre firmaet til et selskab drøm: en gratis frokost, en fleksibel tidsplan, afslapning zone og noget andet, men de kan stadig hader det arbejde, som andre basale behov ikke tilfreds.
Fordele bør anvendes, således at effekten af dem ikke var momentan men har bragt varige resultater. Så at folk til sidst indse, at deres arbejde bliver værdsat, og at de er betroet. Når du forsøger at gøre en forskel på din arbejdsplads, så tænk på et sådant resultat.
Hvad er du, at du kan gøre for at bringe din virksomhed til drømmen?
Du behøver ikke at være en administrerende direktør eller, for eksempel, direktør for Human Resources med et lille budget til at foretage ændringer, der vil forbedre din arbejdsmiljø (Selv om det ville hjælpe) Lad os se, hvad der kan gøres på alle niveauer i virksomheden, for at forbedre tingene for dig selv, dine kolleger, din afdeling og hele selskab.
Enhver medarbejder, der ikke hører til forvaltningen af
På dette niveau, kan du opleve, at du ikke kan gøre noget, eller at du ikke tillader at gøre for at lyse op dit ophold på arbejdspladsen. Dette er ikke altid tilfældet.
— Start små og få en snak med din leder. Indtil du har gået for langt, skal du sørge for, at dine handlinger ikke går imod din chef og grundlæggende overordnede. For eksempel kan din chef være glad initiativ til at arrangere en improviseret frokost for alle medarbejdere, men det er sandsynligt at være imod de ukoordinerede skift i arbejdsområdet med det formål at arrangere en zone rekreation. Det kan være ganske medgørlige at acceptere fleksible arbejdstider for dig, men vil ikke være i stand til at gøre det samme for hele virksomheden eller til din afdeling. Lad din chef vide, at moralen i teamet er lav, og du ønsker at gøre noget for at rette op på situationen. Kig med, hvad der kan gøres.
— Bryd muren, står mellem dine kolleger. Små sociale initiativer kan sætte den lange bro til at etablere et moralsk miljø. Det lyder plat, men når du gør det fra hjertet, og det rører noget virkelig meningsfuldt, Det er et resultat af arbejdsmiljøet vil lysne og styrke slingrende ånd af tillid og samarbejde hold. Præcis hvordan du gør dette afhænger af dig og dit kontor. For eksempel, hvis du er i selskab med mange spillere, kan du bruge et par måneder hvert netværk eSports liga, og derefter holde fest.
— Tal med ledelsen og erhvervslån. Start med små skridt og små ændringer. Lad dette være en fælles månedlig sushi middage, når du laver mad og spiser sammen eller cyber mesterskaber eller noget andet. Som et resultat, bør den gøre forholdet i den kollektive varmere. Det er vigtigt at fremsætte passende forslag og gøre alt helhjertet.
Ledere eller ansatte i mellemledere
(Når du taler med den ledelse, du lytter)
Hvis du holder en sådan position, at du lytter, eller i lang tid på at arbejde i virksomheden og har en masse venner her, og hvis du er i stand til at tilbyde meget mere end et måltid sammen, her er hvordan du kan påvirke situationen:
— Husk, at det er bedre at starte med små ændringer. Det faktum, at du har taget en lidt mere fremtrædende position, betyder ikke, at du vil være i stand til at hoppe højere end hans hoved. Igen, er det nødvendigt at sørge for, at du kan gøre, og hvad ikke. Start med små ændringer. Du kan starte med forslaget om at arrangere en corporate køkkenbord og komfortable siddepladser. I så fald, hvis du ikke er en gratis frokost, kan du forhandle med lokale leverandører skrive om, så de bragte færdigretter til din kontorbygning. Alle vinder: dine kolleger vil nyde, du - lækker mad, virksomheden pludselig bliver et bedre sted for at leve, kan en lokal virksomhed får værdifulde faste kunder.
— Tilbyd forhold, der gør folk gladere og mere produktive. Analysere, om din afdeling kan arbejde på det eksterne system og tilbyde hver enkelt medarbejder for at forsøge at arbejde en gang om ugen fra hjemmet. Omkring måde at fjerne arbejde hjemmefra er han nu gå en masse polemik, men for mange virksomheder, er det stadig vil være en fordel. Indførelsen af distancearbejde i en eller anden form synes at sige til medarbejderne: "Vi tror, at du laver dit arbejde, selv om vi ikke kan se, hvordan du arbejder" Husk, at denne mulighed har en enorm indflydelse på dine medarbejdere. Hvis arbejdet har dit hold ikke kræver en fysisk tilstedeværelse på arbejdspladsen i 8 timer om dagen, drage fordel af denne fremragende udsigt. Af den måde, er det ikke den eneste mulighed for at forbedre den moralske atmosfære på kontoret. Hvis ingen af dine kolleger er ikke allergisk, skal du starte en særlig dag, hvor hver medarbejder kan bringe til arbejdet i dit kæledyr.
— Tag org. arbejde. Nøglen til at forbedre arbejdsmiljøet - din vedholdenhed. Du kan ikke flytte ansvaret for gennemførelsen til en anden højere. Du bør være klar til at tage tøjlerne og gøre det nødvendige arbejde. Som en bonus, får du mulighed for at blive en leder og for at vise deres engagement, ikke blot til hans hold, men også virksomheden som helhed.
Topledelse, direktører,
Hvis du har reel magt i din virksomhed eller i din afdeling, hvorfor ikke drage fordel af hun og hendes kolleger ikke gladere, og arbejdsstedet mere attraktiv for nye talenter? I sidste ende, når det øjeblik kommer, at du har brug for at ansætte en ny medarbejder, vil du være i en god position. Efter alt, vil du være i stand til at vise, at dit hold - et af de bedste steder at arbejde i det mindste inden for din egen virksomhed.
— Tal med den personalechef af de ændringer, du planlægger at gøre. Du er ikke alene i søgen efter at forbedre din arbejdsplads, og når det kommer til gennemførelsen af de gennemtænkt planer, kan personaleafdelingen hjælpe dig. Hvis du ønsker at gennemføre et fjernt arbejdsområde eller arrangere frokost og hvile, finde ud af, før dette, hvad enten i opbygningen frizoner, som vil være i stand til at bruge ikke kun dit team, men generelt, folk fra din selskab. Arranger i konferencesalen af Xbox-spil hver fredag. Bare vær sikker på, at på dette tidspunkt er ikke nødvendigt hallen og at der ikke er i konflikt med den politik vedrørende medarbejdernes tid.
— Du må ikke tilpasse kommando, lade tingene ske naturligt. Hvis moral af holdet er lavt, vil du være meget vanskeligt at organisere folk, for eksempel, om aftenen den poker, hvis alle de ønsker, er bare at gå hjem. Sørg for at du har modtaget støtte fra flere personer, og begynde at opbygge en kernegruppe, der vil støtte din aktivitet. Gruppen vil fortsætte med at vokse organisk, hvis du lader dørene åbne og ikke være alt for påtrængende invitere hendes folk.
— Tøv ikke med at spionere politik med de bedste hold og virksomheder. Nogle af de fordele og ting, der gælder kølig selskab, kan du nemt anvende derhjemme. Kig nøje, hvad der gør disse hold vellykket som de løser problemer med folk, der kun er interesseret i løn. Selvfølgelig er der folk, der er interesseret kun i løn, men vil du se dem mere end 40 timer om ugen. Det mindste du kan gøre, er at nyde samværet. Tal med andre virksomheder og ledere, der er i emnet. Spørg dem, hvordan de har gennemført visse ændringer på arbejdspladsen.
— Byg en bedre arbejdsmiljø indefra. Bedre job - er ikke bare en lang liste af fordele. Faktisk er den vigtigste ting i sådanne selskaber - en følelse af gensidig tillid og respekt blandt medarbejdere, ledere og direktører. Dette kan være ikke sådan en enkel sag, men i de fleste tilfælde kan du hjælpe personaleafdelingen. I sidste ende, du er den, der kender hans hold, så tage alt i deres egne hænder.
Forkæl dine medarbejdere med retfærdighed og respekt, tillidsfuld dem og tilskynde dem til at arbejde med hver anden, og effekten vil være meget bedre end på opgraderingen teknologi og en gratis frokost (selv om disse ting, også, arbejde!).
Hver klasse virksomhed, hvor noget starter
Lad os være ærlige: selvfølgelig vil det være lettere at forlade og finde et firma, der opfylder alle dine behov og hvis virksomhedskultur du er egnet, du forsøger at forbedre deres arbejdsvilkår indeni. Det er derfor, de fleste af os give op, når der opstår vanskeligheder, og begynder på udkig efter et nyt sted at arbejde.
Desværre er job mangler i enhver branche, og alle ved det.
Nogle gange er det bedre at gøre en lille indsats og ryste de fordele, du allerede har, og gradvist bevæger sig mod selskabet af dine drømme. Du bliver nødt til at organisere arbejdet med forbedring af arbejdspladsen som et resultat for at gøre arbejdspladsen mere komfortabel og behageligt for alle hans kolleger. Efter alt, du bruger på arbejde det meste af sit liv. Dette er en god grund til at begynde at ændre.