Alt du behøver at vide om ferie: hvordan man tæller, og når man kommer
At Blive Rig Arbejde Og Studere / / December 20, 2019
For at sætte salg
Ifølge arbejdslovenArtikel 114 i LC RF. Betalte feriedage årige medarbejdere skal gives tilladelse. På tidspunktet for hvile efter du har gemt dit job titel og løn. Desuden er det betalt: for hver dag i ferien, du vil blive opkrævet med en sats på gennemsnitlige daglige indtjening i kalenderåret.
Når du betaler ikke for helligdage
En medarbejder har ret til familieforhold eller andre grunde til at anmode arbejdsgiveren om at give ham en orlov uden lønArtikel 128 i LC RF. uden løn orlov. Allerede fra navnet er det klart, at i dette tilfælde kan vi ikke vente på pengene.
Orlov uden løn erstatter ikke årlig betalt. Dette er en mulighed for yderligere befri arbejdsdage i tilfælde af force majeure.
Når betalt ferie
Penge til alle de feriedage, du er nødt til at få tre kalenderdage før starten eller før - afhænger af hastigheden af regnskab. Men ikke senereArtikel 136 i LC RF. Proceduren, mødested og tidspunkt for udbetaling af løn denne periode.
Hvis den sidste dag, hvor du er nødt til at liste feriepenge, vil de penge, du får en weekend eller ferie eve
Brev af Federal Tjeneste Arbejdsminister Den 30. juli 2014 Nummer 1693/06/01 På tidspunktet for udbetaling af feriepenge og meddelelse om de ansatte i den tidlige løsladelse.Hvordan sælger
For hver dag af orlov, herunder for dem, der falder i weekenden, betaler du den gennemsnitlige løn. til at beregneArtikel 139 i LC RF. Beregning af gennemsnitslønnen er det nødvendigt mængde af løn, periodiseres over de seneste 12 måneder, divideret med 12 og derefter 29,3 - som det gennemsnitlige dage i en måned. Patch i beregningen er taget højde for bonus, tillæg, tillæg for behandling.
Antag, at du går på ferie fra 1. august, og før det hvilede i juni sidste år. I dette tilfælde, inden den 1. januar, vil du modtage 44 tusind om måneden, fra 1. januar - 50 000 i marts du fik prisen i 5000 rubler. Så beregningerne er som følger:
(5 × 7 + 44 × 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1,63 tusind
Derfor hvis du går på ferie i 10 dage, for det vil give dig 16,3 tusind.
Hvis du går på ferie - årlig og uden indhold - at tage sygefravær eller blev frigivet fra arbejde af andre årsager, i disse dage og vurderet for deres penge, er udelukket fra beregningerne.
For eksempel, i april, du tog en ferie i en uge. For at finde ud af, hvor mange dage der tages hensyn til ved beregningen af den gennemsnitlige dagløn i april, der skal deles på 29,3 antal dage i måneden og ganget med forskellen mellem antallet af dage i en måned, og antallet af dage, hvor du ikke har på arbejde:
29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4
Følgelig er formlen for beregningen af den gennemsnitlige dagløn også transformeret. Det vil ændre antallet af arbejdsdage, og vil blive udelukket fra at sælge april bruttoindtjening:
(5 × 44 + 6 x 50 + 30.24 + 5) / (11 × 29,3 + 22,4) = 1,61 tusinde
Kan jeg få kompensation for ubrugt ferie
Den mindste ferie varighed er 28Artikel 122 i LC RF. Rækkefølgen af at yde en årlig betalt ferie dage om året. De har brug for at være sikker på at fejre det.
I særlige tilfælde, kan resten overføres til et år. I dette tilfælde kan organisationen ikke forlade medarbejder uden orlov i mere end toArtikel 124 i LC RF. Forlængelse eller overførsel af årlig betalt ferie år. Så arbejdsgivere, der ikke ønsker nogen problemer med kontrolmyndighederne, vil blive ihærdigt sende dig til at slappe af.
Men nogle arbejdere forlader varighed øges i overensstemmelse med føderale og regionale love, eller på anmodning fra arbejdsgiveren. Hvis du ikke gør gravid kvinden ikke arbejder i farlige forhold, og du er over 18 år, er til rådighed for yderligere feriedage kompensationArtikel 126 i LC RF. Udskiftning af betalt årlig ferie kontant erstatning.
☝🏻
- Hvordan får jeg kompensation for ubrugt ferie
Arbejdsgiveren har ret, men ikke pligt til at erstatte den ferie kompensation, så der kan stadig nødt til at tage på ferie.
Hvad gør man med ubrugt orlov ved afskedigelse
Hvis du har akkumuleret ubrugte feriedage, kompensation for dem, du skylderArtikel 127 i LC RF. Udøver ret til orlov ved afskedigelse af medarbejderen opnåelse fratrædelsesgodtgørelse. Og det gør ikke nogetAfgørelse af forfatningsdomstolen Den 25. oktober 2018 Nummer 38-P "On sagen om forfatningen af § 127 og den første del af artikel 392 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation i forbindelse med klager fra borgere MV Danilov, K. Kondakov og andrePræcis når du blev gjort på deres ferie i år eller fem år siden.
En arbejdsgiver, der ikke ønsker at betale erstatning, kan drages til ansvar i retten. På dette har du et årArtikel 392 i den LC RF. Betingelser for anvendelse til retten på løsningen af individuelle arbejdskonflikt fra datoen for afskedigelsen.
Hvordan til at beregne kompensationen
Samt ferien: for hver dag af ubrugt ferie får du de gennemsnitlige daglige indtjening.
se også🧐
- Hvordan man skriver en ansøgning korrekt
- Hvordan til at bede om en lønforhøjelse
- Jeg er træt, jeg forlader. Hvad er sabbatikal og hvorfor du har brug for det