Hvordan til at bede om en lønforhøjelse
At Blive Rig Arbejde Og Studere / / December 20, 2019
Ifølge statistikker, i løbet af de seneste tre år 49%Ønsker at vinde - bede om mere Russere talte med chefen for at øge lønningerne. Og næsten halvdelen af dem har modtaget et løft. Derfor er den nemmeste måde at øge lønningerne - spørg. Men vi må handle klogt.
Vælg tidspunkt
At operationen var en succes, gælder for chefen om lønforhøjelse er nødvendig, når udløst af flere faktorer:
- Virksomheden har en ressource på lønstigningen: salget er ikke faldet, har budgettet ikke skære midler "fra midten" er kommet.
- På det seneste har man ikke haft åbenlyse fejl. Ellers forklare, hvorfor du skal betale mere, vil det være vanskeligt.
- Hoved er ikke besat. Når job, der involverer alle hænder er det nødvendigt at løse mange problemer på samme tid, og dine forsøg på at viderestilling kun vrede ham.
- Chefen i godt humør. Selvfølgelig er det ideelle chef er altid bare og fair, men de fleste af os stadig drives af de samme mennesker, ikke robotter.
Forbered argumenter
Sæt dig selv i stedet for chefen, og overveje, hvilke argumenter vil spille i din favør, og som vil forværre situationen.
vellykket sag
1. Du bliver mere ansvar
Du er kommet til det selskab under visse betingelser, men siden da belastningen øges. Den dag, du har tid til at arbejde for sig selv og lidt til den fyr, men du betaler ikke løn for to.
Forklar til arbejdsgiveren, at det sparer takket være dig lønnen for en anden deltid, så du fortjener et raise.
Dog er det ikke nødvendigt, at det bliver fræk, hvis du ikke har en tidsmaskine, en servicekvalitet for to ikke derfor det dobbelte af den løn, du ikke raise. 20-30% - det beløb, som du kan regne.
2. Dine kolleger i tilsvarende stillinger tjene mere
Du arbejder i virksomheden i lang tid og kom til en bestemt løn. Men markedet står ikke stille, og nytilkomne i tilsvarende stillinger i starten tilbyde mere.
Bestemt, det er en anledning til at appellere til ledelsen og til at genoprette retfærdighed. Men vi skal være ærlig overfor dig selv. Måske de nye medarbejdere gøre lidt mere. Før vi taler med hovedet, er det nødvendigt at mobilisere alle kræfter og blive en virkelig værdifuld ramme.
3. Du sætter en betydelig profit selskab
For enhver organisation måle din succes - er den mængde penge, som du bragte. Ikke alle specialisering giver mulighed for at påvirke virksomhedens omsætning direkte. Din opgave - at finde en sammenhæng mellem den kommercielle succes for virksomheden og dit arbejde, og vise dem. Må ikke være ubegrundet: de tal, grafer og statistikker mest overbevisende arbejde.
4. Du er villig til at arbejde længere for at øge indtægterne
Med erfaring du lære at udføre grundlæggende arbejde hurtigere og du frigøre noget arbejde tid til nye udfordringer. Spørg din chef til at udvide rækkevidden af dine pligter og ledsage det en stigning i løn.
Spørg, hvad du skal gøre for at modtage den ønskede mængde. Svaret vil gøre det klart, om der i princippet forvente at øge lønningerne eller bedre kanalisere energien i søgen efter et nyt job.
Hvis lederen er villig til at overveje mulighederne, det er et godt signal. Vis som er velkendt i de processer, der finder sted i virksomheden, og er ikke bange for ansvar. Tag initiativet, og vil være i stand til at regne med stigningen ikke blot indkomst, men også stillingen.
kontroversielle argumenter
I teorien kan enhver af disse argumenter virker. Men de er nemme at vende sig imod dig.
1. Under det arbejde, du har lært
Ved første øjekast, denne sætning beskriver dig positivt, men der er nuancer. For de fleste specialer konstant udvikling - en forudsætning. Du er nødt til at samle op tendenser i, ellers vil du bare drive markedet.
Argumentet for den nye viden - er mere af en grund til ikke at skære dig end en lønforhøjelse.
For at gøre dette argument til arbejde, er du nødt til at hoppe over hovedet og i statskassen af deres kompetencer for at tilføje noget, der vil vise din høj motivation, og ikke blot en logisk vækst i erhvervet.
2. Hvis du hæver lønnen, vil du ruller bjerget
Det er et forsøg på at logge på ingen måde bakkes op af en aftale fra din side, fordi løftet - bare ord. Samtidig, at arbejdsgiveren i henhold til loven, at hæve lønningerne kan ikke udelade det tilbage bare sådan. Ikke en god aftale for ham.
Går til hovedet på en alvorlig samtale, er du nødt til at rulle op ad bakke, og bekræft denne beviser: rapporter, tal, fakta. Som minimum bør etablere løftestænger til at knuse bjergene. Du forsøger at sælge deres arbejde dyrere, så demonstrere varerne så meget som muligt.
3. Du har vanskelige personlige forhold
Arbejdsgiveren skal betale dig beløbet vist i ansættelseskontrakten og overholde bestemmelserne i arbejdsloven. Og at tænke på dig som for eksempel live med deres tre børn i odnushke, er det ikke nødvendigt.
Og så har du i det mindste et-værelses lejlighed der, og din kollega (måske ikke mindre talentfulde) generelt i en fælles vinkel skud. Så for at bevise, hvorfor du skal betale ekstra for demografiske gerninger eller pant for en halv menneskealder, vil det være vanskeligt.
4. Du er en lang tid på at arbejde i virksomheden
Din loyalitet er prisværdig. Men lederen kan undre, hvorfor du ikke har flyttet stigenOg stemplet i samme position. Til argumentet om erfaringen til at tage bedre forklaring, at firmaet gør for dig alle disse år, og, endnu vigtigere, hvad du gjorde for hende.
5. Eller du hente en løn, eller du går
Dette er en gå all-in, og at lægge ud kortene på bordet er værd, når du har et tilbud fra et andet selskab eller du er villig til at gå ingen steder. Hvis du bliver nægtet en lønforhøjelse, bliver nødt til at træde tilbage. Ellers vil du blive husket som en pengeafpresser, der ligger og ikke holde sit ord. Af den måde, meget afhænger af, hvordan du opbygger en samtale.
Hvis fremsat et ultimatum, er det sandsynligt, at chefen vil reagere negativt bare af princip. Men prøv at tale med ham som en allieret, ikke en fjende.
Jeg nyder din virksomhed, kan du se dig selv i den, og de fordele, der ville bringe. Men nogen tilbudt flere penge, og du er nødt til at forlade - ikke hans hjerte, men af nødvendighed. I dette tilfælde, er chancen for at bo hos den virksomhed, der er vokset meget mere løn.
Bed om en bestemt stigning
Udtrykte bestemt antal eller procent af den valuta, som du bliver betalt en løn. Selvfølgelig skal grundlaget for beregningen baseres på objektive faktorer (mængde arbejde, færdigheder og evner) snarere end det beløb, som du ikke har nok til at være helt tilfreds. For detaljerne i kravene i handlinger og statistik.
Anmodninger om lønstigninger uden specifikke ønsker 61%Ønsker at vinde - bede om mere Russerne blev nægtet. De, der gav udtryk for et specifikt tal, at sige "nej" er langt mindre udbredt.
For at forstå, hvor meget dit arbejde, studere relevante job. Samtidig, tilføje de relevante forslag i øjeblikket i "Foretrukne" i tilfælde af en mislykket snak med chefen.
Forbered dig på afvisning
Overveje måder tilbagetog. Hvis du ikke gør nagleli, ikke hæve sin stemme, ikke truet og afpresset hovedet, mest sandsynligt, du kan bare gå tilbage til arbejdspladsen.
Men hvis karrieremuligheder og øget indtjening er ikke, måske er det tid til at se ind i "Foretrukne" mappe, hvor du gemte jobbet, og tænke om at skifte job.
se også
- 33 lifehack til jobbet, som vil fordoble din løn →
- 7 nemme måder at få en lønforhøjelse →
- Er løn påvirker produktiviteten →