5 tegn på, at du kan arbejde på afstand
Produktivitet / / December 23, 2019
Ja, kan du ikke bruge penge og tid på vejen, men der er ulemper: fra manglende kommunikation og manglende efterbehandling grænsen mellem personlig og arbejdstid. Identificeret fem tegn, der indikerer, at overgangen finder sted udalonku smertefri og behageligt for dig.
1. Dit arbejde kan udføres på afstand
Alt afhænger af den position, du indtager.
For det første er der opgaver, der fysisk ikke kan udføres eksternt. For eksempel, hvis du er en salgschef for juridiske enheder, du er usandsynligt at lukke handlen uden et personligt møde med en klient. Når man arbejder med udstyret vil også være meget svært at komme væk fra kontoret. Enhver stilling, hvilket indebærer et personligt touch eller særligt teknisk udstyr, a priori kan ikke slettes.
For det andet, arbejdsgiverne er ikke altid klar til at acceptere personale i fjerntliggende tilstand. De væsentligste årsager: Manglende kompetence personaleledelse på afstand, mistro, eller en høj grad af ansvar for nøglepositioner. Der er to mulige løsninger. Først - udseende for en arbejdsgiver, der tilbyder originale arbejde på afstand. Den anden mulighed forudsætter, at du allerede arbejder i virksomheden i mindst mere end et år og fungerede godt. Hvis du har etableret et forhold til hovedet, tale til ham og forberede argumenter om, hvorfor udalonke du arbejde mere effektivt.
2. Du ser grænsen mellem arbejde og hjem
At være i stand til at organisere sig - iboende kvalitet til fjernbetjening arbejde. Du kan være produktive, når at planlægge og planlægge opgaver. Men følg din plan er nogle gange sværere end det ser ud.
Hvis du ikke bor alene bør advare pårørende om din daglige rutine. Det er vigtigt at forklare, at du ikke kan køre til butikken eller tage en tur med hunden, bare fordi du er "stadig det samme hus." Prøv ikke at blive distraheret af trivia. At der ikke var nogen fristelse til at kontrollere Facebook hver time tape, deaktivere lydunderretninger i budbringere eller iført hovedtelefoner med diskret musik.
Dit mål - at fordele alle de opgaver efter prioritet og opfylde de vigtigste. Derfor, i tillæg til kalenderen, vil det være nyttigt at have en opgave-leder.
Forsøg ikke at køre på én gang. Løs problemet igen. Hvis sagen er stor, og du ved ikke, hvordan han er opstået, opdele det i flere mindre. Amerikanske konsulent produktivitet problemer David Allen Han udviklede "reglen af to minutter." Hvis opgaven tager 2-5 minutter - gør det samme og først derefter gå videre til surround. Capture tidsforbrug. Så i fremtiden vil det være lettere at etablere sig selv en behagelig arbejdsrytme.
Desværre er det ikke nok til at fjerne distraktioner og fokus. Det har det modsatte problem - det er svært at stoppe. Specielt hårdt det er givet perfektionister. Forestil dig, at du har tre presserende opgaver. Det er bedre at udføre de første 80% og gå videre end til at dræbe tid på at søge efter perfektion og nervøs på grund af det faktum, at endnu flere ikke gik ind i resten. Glem ikke om loven Cyril Parkinson: "Arbejdet fylder taletid til det" Og også forsøge ikke at reagere på kolleger, der skriver på et senere tidspunkt. Hvis problemet ikke er for påtrængende, kan det blive udskudt til i morgen.
3. Du ved, hvordan at styre din tid
Udalonka - et format på arbejde. I nogle tilfælde, det sparer tid, andre - tværtimod. Den afgørende faktor - hvilken rolle du udfører i projektet eller virksomheden, og hvordan du er involveret.
Det afhænger af dig, hvordan du organiserer din tid og måde, hvorpå du fuldføre opgaverne. Hvis du har givet ikke kun løn, men også en del af bonussen eller interesse, så reglen om direkte proportionalitet: jo mere du arbejder jo mere, jo flere penge får du. På den ene side, at selskabet giver dig en garanti og tro på fremtiden, på den anden side - der er en chance for, at du undlader eller kolleger til at ændre strategi for aktivitet hele afdelingen. Men du vil vide om det ikke på én gang - simpelthen fordi de arbejder uden for kontoret. Dårlig kommunikation er bygget på, er mere akut udalonke. Venter på et svar fra en kollega, er du spilder din tid. Og penge.
Arbejde i hjemmet ikke kan sidestilles freelance. Uafhængig freelancer og arbejder for sig selv. Og for at være et medlem af personalet - dette kompromis med kolleger og kontingent af 40 timer om ugen, og regelmæssig Skype-konference.
Fleksible åbningstider er to sider af mønten: morgen kan du vågne op senere, men vil også have til at reagere på Indlæg i messenger sent om natten, fordi der ikke er noget begreb udalonke "Jeg har ikke kontor. " Hvis dit arbejde er relateret til rådgivning eller salg, er arbejdstiden malet lige op til minut. Din tidsplan afhænger ikke kun af ledelsen, men også af kunderne.
På den anden side, vil ingen stå bag dig og overvåge, hvad du gør. Virksomheder med fjernbetjening personale ofte give mulighed for at flytte i starten af arbejdsdagen inden for to timer. Have en god selvorganisering, er det muligt at rejse på jobbet.
4. Du kan gøre uden at kommunikere med kolleger
Hvis du aldrig har prøvet udalonku måske du ikke engang mistanke om, at du vil være psykologisk vanskelig. Først og fremmest fristet af muligheden for at arbejde hus hjemmesko og en varm spinde kat ved siden af. Måske i et par uger vil du gå glip af en levende dialog med kolleger, og du har ikke noget imod at ændre den hjemme trøje til et jakkesæt.
Men der er mange mennesker, der ikke har nogen problemer med at arbejde i denne tilstand og ikke kræver daglig off-line kommunikation. Det afhænger af de psyko mand og personlighed egenskaber. Introverte vil være lettereDe vakte Introvert: Praktisk Mindfulness færdigheder til at hjælpe dig med at maksimere dine stærke og trives i et højt og skøre verden koncentrere sig om opgaven alene, og udadvendte brug forholdet til andre. Forstå på forhånd, hvor meget du vil være behageligt arbejdsmiljø uden kolleger, vanskelig. Men at kende din temperament typenDet er allerede muligt at antage hans reaktion.
5. Du er vant til at generere problemet selv
Arbejdet med udalonke ofte nødt til at tage initiativet. Nogle gange er det på grund af de uskarpe ansvarsområder og manglen på en hurtig reaktion fra kolleger eller vejleder.
Det betyder ikke noget, om du er selvstændig, i en start eller en stor virksomhed - du venter på resultatet. Ansvar og initiativ - den grundlæggende kvalitet udalonke. Tricket er, at ingen vil bore man ser, minder fristen. Og der er heller ingen chance for at krydse ind på kontoret og diskutere detaljerne i projektet personligt. Så hver dag, du har brug for at motivere dig selv til at kæmpe tøven og tænke over, hvordan man kan optimere ydeevnen.
I mellemstore og store virksomheder, der ansætter medarbejdere til fjerntliggende positioner, har deres egne overvågningsværktøjer: ledelse, opgave-ledelse, tid tællere. Ansættelse fjernbetjening personale er altid en risiko for virksomheden. Efter alt, er en kan personen på noget tidspunkt tæt den bærbare computer og ikke komme i kontakt. På den anden side, ledelse er psykologisk lettere at beslutte afskedigelse, som medarbejder kun danne professionelle relationer uden følelsesmæssige anker. I sådanne tilfælde er arbejdsgiveren guidede flere tal, ikke følelser.
Vi forsøger ikke at afskrække fra at flytte til udalonku., Vi husker Snarere, at online-format - dette er ikke et universalmiddel for problemer på arbejdet. Måske har du bare brug for at hvile eller for at ændre aktivitetsområde.
se også💻
- 18 problemer ved freelancere står
- 10 udbredte myter om fjernarbejde
- Den komplette guide til en fjern arbejde, baseret på personlig erfaring