Sådan bruger gamification i livet at opnå store mål

I alderdommen, folk mister ofte incitament til at udvikle, lukket ude af verden. De behøver ikke forblive nysgerrighed og tørst efter opdagelse af noget nyt. Mange er begyndt at se virkeligheden i gråtoner.

I nogle tilfælde kan det være berettiget, men livet behøver ikke at være forfærdeligt og kedeligt, og udvikling må ikke stoppe. Du kan sprede dit liv, får nye færdigheder og opleve et spændende eventyr, tilføjer elementer i spil, hvor du nødt til at overvinde vanskelige forhindringer.

Kæmp mod en langt mere erfarne rivaler

Den mest hårde konkurrence foregår mellem den tætte slægtskab af organismer.

Charles Darwin

Vi konkurrerer med dem, der er mest ligesom os. Derfor behøver kunstnerne ikke konkurrere med bjergbestigere og klatrere at finpudse deres færdigheder i forfølgelsen af ​​andre bjergbestigere.

I erhvervslivet, er mindre virksomheder forsøger at konkurrere med de samme små organisationer, og Giants slog Giants.

Lette vinder over svage konkurrenter vil ikke hjælpe dig med at forbedre dit niveau

Det er bedre at konkurrere med dem, der er gået langt foran i forhold til dig. For eksempel, hvis du beslutter at studere kampsportSå for den gratis uddannelse er bedre at vælge en meget stærkere modstandere. Ja, du har et godt beat, men du vil blive stærkere i løbet af en meget kortere tid end andre studerende.

Dit ego bør ikke forhindre dig i at udvikle. Skriver om denne afspiller og mester i Taijiquan Joshua Waitzkin (Joshua Waitzkin) i sin bog "The Art of Knowledge" (The Art of Learning). Waitzkin kaldte denne proces med at investere i fiasko. Han valgte bevidst den mest magtfulde rivaler, som ikke kunne håndtere, men efterhånden, efterligne dem og gentage deres handlinger, rejste han til et højere niveau.

En lignende fremgangsmåde anvendes af sportsfolk forbereder en konkurrence af udholdenhed. De vælger de mere udfordrende spor, ruter end under løbet.

Konkurrer med andre, der er, hvor du ønsker at være, ikke med niveauet for dit folk.

Succesfulde mennesker træffe beslutninger baseret på ønskede resultater, snarere end inden for de nuværende omstændigheder.

Top konkurrerer kun med sig selv

Forfatterne til bogen "Tribal Leadership" (tribal Leadership) Dave Logan (Dave Logan), John King (John King) og Haley Fisher Wright (Halee Fischer-Wright) forklare, at i de fleste virksomhedskulturer udvikler en høj grad af intern konkurrence, der er, næsten alle mennesker er konkurrerende organisationer sammen.

I løbet er alle tilgængelige midler til at hjælpe dig klatre corporate stigen. Folk er fokuseret på dine mål og ikke på problemerne i organisationen. En sådan opførsel af forfatterne til en bog kaldet den tredje fase af den virksomhedskultur.

En meget mindre antal organisationer til at udvikle en kultur for samarbejde i teamet og ånden i konkurrence med udenlandske styrker. I sådanne hold, er alle deltagere forpligtet til ideer og mål for organisationen. Denne variant af organisation kaldet den fjerde etape. Typisk er kulturen i organisationen på den fjerde fase af strukturerne dominerer kultur af tredje fase.

organisationen flytter til et femte trin, hvilket indebærer en manglende konkurrence i almindelighed er meget sjælden. Disse grupper af mennesker gør unikke ting, de skaber deres egne tendenser, genrer og nicher. Deres konkurrenter - kun de, men de kan kun holde tilbage din fantasi.

Samarbejde bringer bedre resultater end konkurrenterne. Gradvist, må man stræbe efter at slippe af med den konkurrence, for at skabe unikke innovative ting.

Tag et par mentorer og opgaver til tiden

Mentoring er nødvendig for vækst og udvikling. Det er ønskeligt at finde nogle lærere, at de hjælper dig i mange situationer. En erfaren instruktør vil give dig opgaver og øvelser, som vil medvirke til at styrke dine svageste punkter. Dette kan være problemet i et stykke tid - det mest vanskelige og udfordrende for dig.

Begrænsninger forbundet med jobbet tvinge dig til at handle hurtigt og administreres i tilstand af flux. Ud over de begrænsninger i tid og kan du skabe forskellige regler for udvikling af specifikke færdigheder og mål.

Hvis du koncentrere sig om udviklingen af ​​et aspekt, vil de andre områder af livet også udvikles. For eksempel, hvis du ønsker at forbedre deres forældre kvaliteter, så prøv hver dag i en måned være mere opmærksomme på deres børn, at nærme sig deres ros mere bevidst, og ikke haste på vagt sætninger. Spor dine fremskridt og dele det med en anden - så motion arbejde bedre.

Lær andre at styrke deres viden og tjene

I bogen "Ender s spil"Orson Scott Card hovedperson, en dreng Ender, læser til en militær leder og strateg. For at fremskynde læring og fastholdelse af viden Ender samtidig lærer sine underordnede, ved hjælp af den lærde oplysninger.

I 2007 blev to artikler offentliggjort i tidsskriftet ScienceAt forklare Forholdet mellem Født Orden og intelligens. og IntelligenceIntelligence prøveresultater og Fødsel Bestil Blandt unge norske mænd. I hvilke forskere har bekræftet, at eleverne husker bedre at forstå og anvende den viden, når man underviser andre elever. Denne metode blev opkaldt effekt protegé. Baseret på denne anmeldelse, de lærer-studerende fremfører meget bedre end dem, der kun undersøgt for sig selv.

Folk lærer mens undervise andre.

Seneca

Ud over anvendelse i form af hurtige assimilering af viden, kan du også tjene penge ved at undervise andre. I første omgang kan det virke, at ingen af ​​dine tjenester ikke er brug for, men du kan forsøge at rådgive business start-ups eller ledere eller vejledning.

Hvis du ønsker at lære hurtigere, derefter straks at undervise andre, hvad du lige har lært. Dette vil hjælpe dig til at tilpasse deres viden til forskellige situationer og til bedre at forstå den transmitterede information.

Foretag store forandringer med få års mellemrum

Video spil ville være kedeligt, hvis alle næste niveau i dem var den samme som den forrige. Derfor, for din karakter skabe forskellige verdener og situationer, som du fremskridt gennem historien.

På samme måde kan du foretage større ændringer i deres liv. Det betyder ikke, at du skal blive en helt anden person, men du kan vælge det næste skridt og ændre i overensstemmelse med den.

Overdreven tilknytning til fortiden vil kvæle din udvikling. Hvis du ikke foretage store ændringer, så dit liv vil stoppe og miste sin betydning. Du vil være for komfortabel, får du brugt til og stoppe voksende.

Hver ny fase af dit liv vil kræve en ny dig.

Leonardo DiCaprio

Et eksempel på en stor fornyelse af livet kan tjene som adoption af børn. Efter sådan et chok finder sted 2-3 år før fuld balance kommer igen, stabilitet og komfort. Sådanne omdannelser kan være skræmmende eller uønsket lyd, men de får lov til at vokse. Som et resultat, du tilpasse sig selv de mest radikale ændringer.

De fleste mennesker ændrer langsomt og ubevidst - det er uundgåeligt. Men ofte må ændringerne ikke betyde forbedringer, udvikling kan ikke finde sted. Udvikle sig nødt til at indse på eget initiativ.

Gør dit liv i et interessant spil

Livet kan blive til et spil, hvor vækst og udvikling - det er interessant og sjovt.

Let spil er intet andet end kedsomhed. Desuden vil dit liv være kedeligt, hvis du ikke begynder at finde for selv mere og mere komplekse opgaver. De bør være tidsbegrænset, for at afsløre dine svagheder og udvikle styrker. Hertil kommer, takket være mål, du kan opnå de mål, der vil synes uopnåelig, men kun ved første øjekast.

Spil uden sjov og inspiration - det er et dårligt spil, så meget af livet er værd at tilbringe i forskning og forsøg. Prøv noget nyt, tage risici, udvide horisonter, Møde nye menneskerDevelop. Du er en mand, ikke en maskine, der kun eksisterer for at udføre de samme handlinger. Kontroller konvolutten og bryde dem.