Som fastansættelse gør os mindre produktive
Arbejde Og Studere Produktivitet / / December 23, 2019
Langt de fleste ledere sørge for, at deres underordnede ikke dally. Det menes, at jo mere belastet medarbejderen, jo større er fordelen det bringer til virksomheden. Men fastansættelse ikke svarer til produktiviteten. Nogle gange alt er præcis det modsatte.
Tegning i fantasien af en produktiv person, vil vi præsentere det besatte nogle forretninger. Det antages, at jo flere ting, du gør, jo mere gør. Det er dog ikke. Overdreven beskæftigelse er uløseligt forbundet med behovet for at skifte opmærksomhed og distraheret. Ifølge forskerne, det en negativ indvirkning på produktiviteten.
Ifølge undersøgelser foretaget af David Meyer (David Meyer) fra University of Michigan, behovet for at skifte mellem to opgaver øger deres ydeevne med 25%. "Multitasking bremser dig ned, hvilket øger chancen for at lave en fejl. Skifte og omdirigering påvirker negativt evnen til at bearbejde information, "- slutter Meyer.
Manglende evne til effektivt at løse to problemer på én gang på grund af organiseringen af hjernen. Undersøgelser foretaget af Dr. Travis Bradbury (Travis Bradberry), en specialist i intelligens, har vist, at evnen til dyb koncentration er forbundet med en stigning i tætheden af visse hjernens strukturer. Og når en person er tvunget til at gøre to ting på én gang, er der den modsatte effekt.
SokratesPas ufrugtbarhed stressende liv.
I Microsoft opdagede, at medarbejderne har brug for et gennemsnit på 15 minutter for at igen at den arbejde på de vigtigste projekt, efter at de er distraheret af et opkald, e-mail eller anden besked. Udover distraherende beskeder provokere medarbejderne til udenlandske besættelse, såsom web-surfing. Forsker Eric Horvitz Microsoft (Eric Horvitz) sagde, at han meget blev overrasket hvor let distrahere folk fra vigtige ting og hvor meget tid de har brug for at komme tilbage til arbejdet.
Der er en anden side af problemet. Det igangværende arbejde i den tilstand af arbejde, der involverer alle hænder påvirker negativt nervesystemet. Uafbrudt stress og spændinger fører til en nervøs og fysisk udmattelse. overanstrengelse reducerer yderligere effektiviteten af enhver aktivitet. Til sidst for travlt indpakket sygdomme og katastrofalt fald i ydeevne.
Og dette er tilfældet, hvis vi virkelig forsøger at gøre deres arbejde samvittighedsfuldt. Men medarbejderne ofte kun simulere høj beskæftigelse, for at imponere chefen. Nogle gange sker det ubevidst. En person kan tror oprigtigt, at gøre noget vigtigt, når de i virkeligheden er han kun holde op med komplekse opgaver. I dette tilfælde er beskæftigelse ved at blive en form for dovenskab.
Ringmærkning ud af kniben telefon og dagbog, som ikke er tilstrækkelig plads til at skrive de aktuelle udfordringer - ikke produktivitet træk. Det er snarere tegn på en manglende planlægning, manglende tildeling den vigtigste og den manglende strategi.