Sådan arbejder mindre og gøre mere: oplevelsen af mennesker i Tyskland
Produktivitet / / December 23, 2019
Vi ønsker alle at arbejde mindre og få mere fra hånden. Men hvordan man kan opnå dette? Svaret på dette spørgsmål er ganske enkel og indlysende. For at kontrollere dette, foreslår vi, du sætter dig ind i, hvordan arbejdsdagen i Tyskland.
Tyskland - Europas industrielle centrum, en førende producent af produkter til eksport til udviklingslandene i Asien. Mange mennesker kender ikke første hånd om den høje kvalitet af tysk ingeniørkunst.
Samtidig ved vi, at i Tyskland, arbejde er mindre end i de fleste andre lande (i gennemsnit 35 timer om ugen). Så hvordan tyskerne formår at opnå sådanne fremragende resultater?
Arbejdstid = timer, når du virkelig arbejder
Tyske business kultur dikterer følgende: hvis medarbejderen er på arbejde, må han ikke gøre noget, men deres job ansvar. Dette betyder ikke sociale netværk, sladder med kolleger og, selvfølgelig, gode gamle "jeg flittigt foregive, at det er meget travlt, men virkelig intet nyttigt ikke gøre."
Fraværet af fremmed besættelse, mens du arbejder i Tyskland betragtet som normen, afvigelse fra der opfattes negativt.
I dokumentarfilmen BBC «Make Me en tysk"Tysk sagt om den kulturelle chok, at hun oplevede, der er ankommet på arbejdsmarkedet udveksling i Det Forenede Kongerige:
Personalet taler altid om hans personlige liv i arbejdstiden. Find ud af, hvem der har hvad de planer for aftenen og konstant gå til drikke kaffe.
Kvinden blev meget overrasket over, hvor meget arbejde tid medarbejderne bruger på sociale netværk. I Tyskland forbød al adgang til Facebook på arbejdspladsen, men også ikke lov til at svare på e-mail om emner ikke er relateret til arbejde.
Arbejde samtaler og møder er altid målrettet
Særlig vægt på tyskerne personlige møder. De behøver ikke gå rundt i bushen og bare sige, hvad de har brug for. I Tyskland, behøver du ikke sige: "Det ville være dejligt, hvis du kunne sende mig ting i morgen klokken 15:00." I stedet vil du høre: "Materialet jeg behov i morgen klokken 15:00." Uvedkommende snak i forretningsmøder, også ikke er velkomne.
Da tyskerne er på arbejde, er de fokuseret og opmærksom på detaljer. Dette fører til højere produktivitet i en kortere periode.
Livet er ikke begrænset til tyskerne arbejde
Tyskerne arbejder hårdt, men glem ikke en god hvile. Fordi de arbejder hårdt i løbet af arbejdsdagen for at nå disse mål, de ikke-erhvervsmæssige timer, de hvile og tænker ikke over arbejdsplaner.
Regeringen overvejer at et forbud mod at arbejde korrespondance efter timer.
Da arbejdet med tyskerne ofte har formelle relationer ikke kun med ledelsen, men også med kolleger, medarbejdere sjældent mødes efter arbejde. De er generelt bruges til klart at skelne mellem erhvervslivet og privatlivet.
For at bestå nogen tid i Tyskland organisere Verein'y (service klubber): rejser, musik, sport. Således tyskerne tilbringer deres fritid ikke til fjernsynOg kommunikere med interessante mennesker.
I Tyskland er medarbejderne leveres helligdage længe betalt: fra 25 til 30 dage. Det betyder, at virksomhedens medarbejdere og deres familier kan arrangere en god hvile, for eksempel til at rejse.
barselsorlov
Tyskland har betalt orlov til graviditet, fødsel og børnepasning. I USA, for eksempel, kan kun drømme om sådanne forhold. Men ud over de fordele der er også ulemper: arbejdsgiverne forsøger at undgå at ansætte kvinder til arbejde, selv om regeringen aktivt bekæmpe denne negative udvikling.
Tyskland kan navngives en af de bedste europæiske lande i forhold til økonomisk støtte til forældre.
Husk: hvis du er fokuseret på resultater, på arbejde du nødt til at tænke kun om de arbejder anliggender.
Ja, nogle gange er vi bare vil chatte med kolleger eller at sidde i sociale netværk i arbejdstiden... Men, som vi ser, nogle gange kan du arbejde mindre, men bedre, mere interesseret, og dermed har tid til at gøre mere for mindre tid. Du accepterer eller have en mening om dette emne?