Medarbejdere på kontoret vs eksterne medarbejdere: en arbejder bedre?

© foto

Svar på spørgsmålet, som medarbejderne mere involveret i arbejdet, bliver mere engageret i det, ikke længere en ansat i værdi ledere: dem, der arbejder på kontoret, eller dem, der arbejder på afstand?

Mest sandsynligt, vil du vælge den første mulighed, og blev meget overrasket over at erfare, at det er faktisk det modsatte - alle disse kvaliteter i højere grad har fjernarbejdere!

Fjernbetjening arbejdere var mere passioneret omkring arbejdet, og ledelsen vurderer deres præstation højere end resultaterne af de medarbejdere, der arbejdede på kontoret ved siden af ​​lederne.

Selvom forskellene er minimale, men stadig de er der, og der er nogle grunde til, at dette er tilfældet, for dem vil vi fortælle i artiklen.

Tæt afstand slapper

Har du bemærket, at arbejde med din vejleder i et kontor, kan du ikke tale med ham personligt et par uger? E-mail bruges som prioriteret kommunikationskanal. Situationen er endnu mere værre, hvis du er i hver sin ende af korridoren eller på forskellige etager. Ledere ikke at dovne, bare muligheden for personlig kommunikation opfattes som en hyldest til, og ikke længere værdsat.

Lange afstande for at forsøge at gøre folk mere tilbøjelige til at være i kontakt

De fleste ledere jævnligt kalde deres eksterne medarbejdere. Samtalen starter som regel med hverdagen "hvordan har du det", som allerede viser kommunikationen mellem leder og underordnet til et nyt niveau. Hertil kommer, fordi hovedet har taget en indsats for at foretage et opkald, så opkaldet vil være produktiv og effektiv, den forsøger at diskutere de arbejdstider til det maksimale.

Lederne af fjernkommandoerne til at fuldt ud at bruge de forskellige værktøjer

Team ledere aktivt ved hjælp af fjernbetjeningen videokonference, instant messengers, e-mail, Skype, godt, og selvfølgelig telefon. De mestrer en række forskellige formater for kommunikation, såvel som deres ansatte, som i sidste ende naturligvis giver en stor fordel.

Ledere og medarbejdere af eksterne kommandoer mest effektivt bruger den tid, de tilbringer sammen

Da den tid til at arbejde sammen i disse hold en lille smule, de virkelig sætte pris på det. Filtreret alle distraktioner, at være i stand til at fokusere på arbejdet. Også ofte de tilbringer sammen er ikke en normal arbejdsdag på kontoret, og mødes til frokost, middag eller et andet sted. Niveauet for sådan opmærksomhed og produktivt arbejde hårdt for at gentage hver dag. Nogle medarbejdere, der arbejder på kontoret, bemærkes, at det meste af tiden (og mest produktive) udføres med vejledning i de dage af disse møder.

Det betyder ikke, at arbejdet på afstand bedre end at arbejde på kontoret. Og det betyder ikke, at den eksterne hold er bedre end den traditionelle. Dette indikerer, at virksomhedens ledere og medarbejdere, der er i det samme kontor, skal du stræber efter at være så effektiv kommunikation og interaktion, som om de var langt fra hinanden fra hinanden.