Infografik: Hvad tager vores tid, når vi arbejder hjemme
Produktivitet / / December 23, 2019
Mange mennesker tror, at arbejde hjemmefra - mere produktiv og mere rentable, fordi de ikke bruge tid på vejen frem og tilbage, lange middage (hjem for at spise hurtigere) og samtaler med kolleger i det abstrakte tema. Arbejde, arbejde og mere tid - bare et job!
Denne inforgafika vil se det fulde billede af alle de fordele (og ulemper?) Arbejde hjemmefra.
Arbejde fra hjemmet er blevet mere almindelig
I 1980 er andelen af arbejdstagernes hjemmekontorer 'var 2,3%, denne glæde daglige bliver bekendt med 4,3% i 2010.
33% af virksomhederne giver deres ansatte til at arbejde på permanent basis fra hjemmet.
10% af de amerikanske medarbejdere har adgang til data i en afstand på mindst en gang om ugen.
uddannelsesniveauet for dem, der arbejder hjemme
Bachelor eller højere - 35,6%.
College - 20,1%.
Diplom af gymnasiet - 11,2%.
De, der ikke har modtaget et diplom af high school - 11%.
grunde
Vi skal gøre arbejdet færdigt - 48%.
Færre eksterne stimuli - 44%.
Et højere produktivitet - 35%.
Balancen mellem arbejde og privatliv - 35%.
Hvad har folk gør, når de arbejder hjemme?
Se tv eller film - 43%.
Gør husarbejde - 35%.
Forberedelse middag - 28%.
Søvn i løbet af dagen - 26%.
Drik alkohol - 24%.
At spille videospil - 20%.
På distraktioner?
31% -stirka;
26% - TV;
23% - kæledyr;
19% - ærinder;
18% - internettet;
15% - børn.
Hvad har du på?
Under en konference-Cola arbejdstagere fra hjemmet kan være klædt:
49% - jeans og en t-shirt;
25% - pyjamas;
14% - fritidstøj;
7% - eller undertøj i buff.
Nogle mennesker er mere produktivt arbejdsmiljø hjemmefra
Den britiske virksomhed "O2" spurgte 2.500 ansatte til at arbejde hjemme en dag. Som følge heraf har de sparet i alt 2.000 timer.
Og det er, hvordan de besluttede at tilbringe denne tid:
120 timer - til at rejse;
240 timer - afslapning;
280 timer - for en familie;
320 timer - til søvn;
1040 timer - til at arbejde.
Hvor mennesker er mest produktive i deres personlige mening
29% - i hjemmet;
37% - på kontoret;
34% - er lige så produktive i hjemmet og på kontoret.
Forholdet mellem hoveder til arbejde på afstand
15% - støtte;
35% - tolerant;
50% - misbilliger.
Hvorfor ikke? De mest almindelige årsager.
49% - den manglende evne til at tale personligt;
26% - mindre fokus på arbejdet;
22% - manglende ansvarlighed for disse arbejdstagere;
22% - det er alt for slappe.
Hvordan til at ordne det?
Der er mange værktøjer, der giver magthaverne at være tættere på sine underordnede, der arbejder hjemmefra.
- Giv chefen adgang til din computer, så den kan holde styr på, hvad du laver i arbejdstiden.
- Hold regnskab med, hvilke programmer du bruger til at arbejde, og hvor længe.
- Sørg for, at hvor der nu er kolleger, der var på kontoret.