Hvad du behøver at vide om prøvetid, for at forsvare deres rettigheder
Højre / / December 24, 2019
Prøvetiden er givet til den ansatte og arbejdsgiveren at se, om de passer sammen. Det ser ud til, at det er gavnligt kun til arbejdsgiveren, men det er ikke tilfældet. Hvis du forstår, at arbejdsforholdene utålelige og personalet er forfærdeligt, vil du ikke behøver at arbejde i to uger. Samtidig, arbejdsgiveren er ikke så let at afskedige dig, i loven der er begrænsninger i denne henseende.
Lad os undersøge de rettigheder og pligter for begge parter.
Sådan arrangere en prøveperiode
Kørsel når du bliver tilbudt en ansættelseskontrakt efter prøvetiden, almindelig men ulovligt. Så arbejdsgiveren letter dit liv: behøver ikke en papir, og du kan sparke ud hvilken som helst dag uden betaling.
efter reglerneLabour Code artikel 67. Formen af ansættelseskontrakten, Arbejdsaftalen bliver afsluttet senest tre dage efter datoen for optagelse af medarbejderen at arbejde, og tilgængeligheden af prøvetid er ikke påvirket. Men hvis det er, er det foreskrevet i dokumentet. Normalt dette sker i en lignende formulering: "For at kontrollere egnetheden af en medarbejder tildelt arbejde sat prøveperioden:. __ måneder"
Hvis dette ikke er angivet, er der ingen prøveperiode. Installer det - en ret, ikke en pligt for arbejdsgiveren.
Hvem kan udpege en prøvetid
Loven har nogle begrænsninger. Således kan prøveperioden ikke indstilles til:
- gravide kvinder og mødre til børn op til seks år;
- mindreårige;
- kandidater af høj skoler og gymnasier, for første gang at få et job i deres speciale i et år fra datoen for gradueringen;
- besat valgt kontor med betaling;
- medarbejdere, oversat fra anden arbejdsgiver;
- arbejdstagere med en kontrakt for en periode på mindre end to måneder.
Hvor længe er prøveperioden
Som standard kan prøveperioden ikke overstige tre måneder. For ledere og deres stedfortrædere, regnskabschef og deres stedfortrædere, samt lederne af strukturelle divisioner det kan tage op til seks måneder (og hvis der er en separat lov, eller endnu mere for dette). Hvis ansættelseskontrakten er indgået for en periode på op til seks måneder, teste medarbejderen er tilladt ikke mere end to uger. Der er ingen grænse minimum.
Hvis en medarbejder er fraværende fra arbejdet på grund af sygdom eller andre gyldige grunde, er prøveperioden steget for denne periode.
Hvordan til at betale for det arbejde under prøvetiden
I beskrivelsen af ledige stillinger ofte indikere lav løn og lover at øge det efter prøveperioden. Det er så almindeligt, at det virker logisk og indlysende: arbejdsgiveren er stadig kun bekendt med den person og ikke ønsker at betale ham fuldt ud.
Men det er ulovligt. Den arbejdsretlige regler forbyderArtikel 132 i LC RF. Betaling for arbejde diskrimination i bestemmelsen af løn. For eksempel, anklagemyndigheden bøde i Lower NovgorodFor diskrimination af medarbejdere selskab administrativt ansvarlige virksomheden, fordi medarbejderne på prøveløsladelse fik 30% mindre end kolleger i tilsvarende stillinger. I afdelingen mente, at arbejdsgiveren skal have samme løn for samme arbejde. Og det er ikke det eneste tilfælde.
Hvordan ved du, at du har bestået prøvetiden
Det er simpelt. Hvis du fortsætter med at arbejde efter udløbet af prøvetiden, passerede han.
Hvordan til at træde tilbage i løbet af prøveperioden
Hvis du beslutter, at jobbet ikke passer dig, rapportere det til arbejdsgiveren behovArtikel 71 i LC RF. Testresultatet i at ansætte senest tre dage før afskedigelsen. For at gøre dette, skal du indsende en standard ansøgningIngen særlige dokumenter er ikke påkrævet.
Hvad hvis ikke enig med afskedigelse på prøve
Hvis du ikke klare deres ansvar, kan arbejdsgiveren opsige ansættelseskontrakten. Rapporter denne han har mindst tre dage før afskedigelsen skriftligt og med en begrundelse. Fratrædelsesgodtgørelse er ikke givet, men de dage af arbejde skal betale.
Den arbejdsretlige regler definerer ikke grundene til, at du kan affyres i en prøveperiode. Arbejdsgiveren selv vurderer, om en vagthavende hørt. Men det betyder ikke, at du er enig, hvis hans forklaringer synes langt ude. Du har brug for en månedArtikel 392 i den LC RF. Betingelser for anvendelse til retten på løsningen af individuelle arbejdskonflikt fra datoen for afskedigelsen at gå til domstolene, og arbejdsgiveren bliver nødt til at bevise, at du har arbejdet hårdt.
Du, på den anden side, kan finde et godt job og bekræft - er også en mulighed - krænkelser af virksomheden. For eksempel, hvis du har fået at vide, om afskedigelsen af den sidste dag i prøvetiden, er det en overtrædelse.
Hvis retten vil være på din side, vil du gendanne position eller ændre posten i arbejdsstyrken til "frivillig fratræden" - som du vil.
huske på, at
- Prøvetiden må ikke skræmme, hvis alt er udført korrekt, og ansættelseskontrakten indgået med dig.
- Reducere lønningerne kan ikke være på prøve.
- Afskedige en medarbejder på prøve kan være, men er ikke så nemt som det ser ud.
se også⛏
- 12 tegn på, at du er en dårlig arbejdstager
- Hvad er rettighederne for gravide kvinder på arbejdspladsen
- Hvorfor medarbejderen en ansættelseskontrakt, og at det skal være