Hvorfor medarbejderen en ansættelseskontrakt, og at det skal være
Højre / / December 24, 2019
Hvad er en ansættelseskontrakt
Dette er et vigtigt dokument, der regulerer dit forhold til din arbejdsgiver. Det er i kontrakten, vil du blive henvist til i tilfælde af uenighed, og gik med ham for en domstol, hvis noget går galt.
Teksten til aftalen skal præciseres ansvar for arbejdsgiveren og medarbejderen. Især kontrakten garanterer dig betaling af løn, ferie, syg, i overensstemmelse med loven og virksomheden giver tillid til, at den nødvendige mængde arbejde, der skal udføres.
Det er vigtigt at forstå, hvordan dette dokument er udstedt for at overvåge overholdelsen af deres interesser.
Hvad er ansættelseskontrakter
evig
Arbejdsaftalen indgås på ubestemt tid, indtil en af parterne, som ikke ændrer. For eksempel, indtil du beslutter til at træde tilbage eller virksomheden ikke ophører med at eksistere.
presserende
Ansættelseskontrakten er for en bestemt periode, som måske ikkeDen arbejdsretlige regler, artikel 58. Udtrykket af en ansættelseskontrakt overstige fem år. I dette tilfælde bør arbejdsgiveren være base for designet er en sådan aftale, såsom udskiftning af medarbejderen på tidspunktet for dekretet. Hvis der er en gyldig grund, kan retten acceptere tidsbegrænset kontrakt på ubestemt tid. Dette gøres for at beskytte arbejdstagernes rettigheder.
Sommetider virksomheder indgå tidsbegrænsede kontrakter med ingen grund til at afskedige en medarbejder uden hindring, når aftalen ender. Ofte går det virksomheder med gyngende finansielle situation, som i dag har råd til et vist antal medarbejdere og i morgen - ikke længere eksisterer. Med tidsbegrænsede kontrakter, forsøger de at spare på aftrædelsesordning aftales mellem parterne. men lov sådan fremsyn er ikke velkommen.
Hvem underskriver ansættelseskontrakten
Den aftale, der er indgået mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Arbejdstageren - en fysisk person. Som arbejdsgiver kan være en fysisk person, en individuel iværksætter eller juridisk enhed. I de første to tilfælde i kontrakten arbejdsgiveren sætter signaturen selv. På vegne af den juridiske person, det kan gøre en direktør eller den person, til hvem han gav ordre af en sådan myndighed.
Sørg for, at der i kontrakten med en juridisk enhed, blev det anført på grundlag af et dokument, det underskrev en bestemt person. Disse oplysninger skal være til stede i starten af aftalen.
Hvilke dokumenter der er nødvendige
For at gøre en kontrakt, du har brug forDen arbejdsretlige regler, artikel 65. Dokumenter præsenteret ved afslutningen af ansættelseskontrakten:
- pas;
- snils;
- beskæftigelse historie, hvis der er (i tilfældet med den første operation, som selskabet har til at gøre det på egen hånd);
- certifikat for uddannelse - et eksamensbevis eller certifikat;
- regnskabsbilag af militæret.
Hvis det er nødvendigt, kan arbejdsgiveren anmode om et certifikat for straffeattest, samt administrative sanktioner for stofmisbrug. Og alt dette, for at spørge den gennemsnitlige borger kan ikke være yderligere dokumenter.
Ansøgere til tjenestemandspensioner positioner harListen over positioner i udskiftning af medarbejdere, der er forpligtet til at indsende oplysninger om indtægter, omkostninger, aktiver og passiver materielle natur og rækkefølgen af præsentationen af ovennævnte oplysninger fange resultatopgørelsen.
Som en ansættelseskontrakt
Kontrakten er skriftlig og underskrevet af begge parter. Du har pligt til at udstede en anden kopi. Holde ham som hans øjesten: det er nyttigt i tilfælde af problemer.
Hvis kontrakten er i form af skrivning er ikke klar, men du faktisk tiltrådte med samtykke fra arbejdsgiveren, så aftalen ansesDen arbejdsretlige regler, artikel 67. Formen af ansættelseskontrakten fanger. i arbejdsgiver Der er tre dage til at arrangere alt korrekt.
Ansættelseskontrakten skal kommeDen arbejdsretlige regler, artikel 61. ansættelseskontrakt Ikrafttræden gældende på tidspunktet for dens underskrivelse af begge parter. Normalt angiver den dato, hvor medarbejderen skal gribe ind som en del af deres job. Hvis dette ikke er stavet ud, vil den første arbejdsdag være den næste efter indgåelsen af kontrakten.
Hvad bør præciseres i ansættelseskontrakten
arbejdsfunktion
Dokumentet foreskriver dit indlæg. Dette er især vigtigt for dem, hvis profession indebærer særlige arbejdsforhold, ekstra feriedage, en tidlig exit ved pension.
arbejdsplads
Foreskreven adresse på det kontor, hvor du vil deltage. Denne linje vil beskytte dig mod en situation, hvor en virksomhed beslutter at forvise dig til en anden gren.
Start dato og varighed af kontrakten
allerede det er skrevet over det. Husk, at hvis du ikke vises på arbejde på en bestemt dag, kan arbejdsgiveren opsige ansættelseskontrakten.
Betingelser for vederlag
Dokumentet skal ordineres og løn og tillæg og bonusser, og bonus betingelser. Dette er vigtigt. Hvis prisen er udstedt i omgåelse af ansættelseskontrakten, kan de meget nemt stoppe betale. Og du vil ikke have noget at selv argumentere.
arbejde og hvile
Arbejdet uge kan være anderledesDen arbejdsretlige regler, artikel 100. driftsform tid men normalDen arbejdsretlige regler, artikel 91. Begrebet arbejdstid. Normal arbejdstid ikke længere end 40 timer. Kontrakten skal skrives, hvis du arbejder fem dage 9:00 til 18:00 med en pause til frokost, shestidnevku eller har en fleksibel tidsplan.
Garantier og kompensation for arbejde i skadelige og farlige arbejdsvilkår
For eksempel vil der blive specificeret yderligere orlov.
Forhold, der bestemmer arten af det arbejde,
Det er et spørgsmål om, hvorvidt du ønsker at flytte, for eksempel for at gå af filialer eller kunder. I dette tilfælde vil det blive opført Corporate Beskæftigelse karakter.
Arbejdsforholdene på arbejdspladsen
Arbejdspladsen skal vurderesFøderale lov "om særlig vurdering af arbejdsvilkårene" på 28/12/2013 nummer 426-FZFor at kunne betale erstatning, hvis betingelserne er dårlige eller farlige.
Betingelser for obligatorisk social forsikring for medarbejderne
Arbejdsgiveren blot informerer dig om din rettigheder.
andre tilstande
Arbejdsgiveren kan yde til kontrakten tilføjelser, hvis de ikke forringer positionen af medarbejderen. Dette omfatter oplysninger om prøvetid, manglende offentliggørelse af forretningshemmeligheder, en forpligtelse til at arbejde efter en vis periode med træning på bekostning af virksomheden og så videre.
Data om siderne
Det efternavn, navn og efternavn på medarbejderen, samt data for dokument, der beviser hans identitet. til oplysninger om kravene til arbejdsgiveren afhænger af, hvem optræder. For personer er tilstrækkelig til at oplyse navn og pasoplysninger. IP tilføjer INN. Virksomheden angiver INN og information. Alt dette er ordineret i slutningen af dokumentet.
Er det muligt at ændre ansættelseskontrakten
Ja, men det kan gøresDen arbejdsretlige regler, artikel 72. Ændring visse parter i en aftale beskæftigelse Kun efter aftale. Det vil sige, skal du acceptere de nye betingelser. Det er udstedt som et særskilt dokument.
resultere
- Husk: en ansættelseskontrakt - et vigtigt dokument for at beskytte dine rettigheder.
- Læs omhyggeligt alle betingelser. Til tegn, accepterer du skrevet.
- Sørg for, at alt faldt på det dokument, hvad du er deal i ord. Ellers kan ændre betingelserne på ethvert tidspunkt.
- Vær sikker på at hente dit eksemplar af kontrakten og værne om for evigt.
se også🧐
- Hvad du tjener er faktisk at komme sort løn
- Hvordan man skriver en ansøgning korrekt
- Hvad hvis tilbageholde løn