Hvad skal være site-oversigt
Webtjenester / / December 24, 2019
Site-oversigt - det er det bedste alternativ til et dokument i Microsoft Word-format. Sådanne oversigter tiltrække opmærksomhed, men de skal være i orden. Der er ikke plads til forkælelse og analfabetisme. Alt skal være meget klar og til det punkt. Vi vil fortælle dig, hvordan du ser godt site-oversigt.
Det første, en potentiel arbejdsgiver ser
Som i den sædvanlige CV, den første række af de mest grundlæggende oplysninger:
- Navn og mest mest billede, til at repræsentere dig i det bedste lys.
- Den stilling, du søger, samt specialisering og vigtige færdigheder. Så du kan straks identificere som en fuldt kvalificeret kandidat.
- Kontaktoplysninger. Telefon, e-mail, et link til LinkedIn, hvis nogen. Jo lettere det er at kontakte dig, jo bedre.
Mere specifikke oplysninger om erhvervserfaring, uddannelse og andre ting, er bedre placeret lavere på den samme side. One-page hjemmesider, genoptagelsestilstand.
Erfaringer og uddannelse
I dette afsnit vil du afsløre nærmere positionen og specialisering noteret på hovedsiden.
Du har brug for sagen, og ingen ekstra vand til at fortælle i omvendt kronologisk rækkefølge på din oplevelse. Husk, at alt skal have en værdi skrevet her i forbindelse med den aktuelle stilling, du søger. Ingen er interesseret i din erfaring med markedsføring, hvis nu du er en programmør.
Ved angivelse uddannelse følger samme princip - er kun relevante specialviden. Kurser, certifikater og andre passerede dig tilpassede uddannelse programmer bør være knyttet til den aktuelle erhverv.
anbefalinger
Vi har fortjent respekt og taknemmelighed over for tidligere arbejdsgivere, kunder og samarbejdspartnere? Stor. Anbefalinger, der er udstyret med kontaktoplysninger udstedt af deres partier til at blive en meget mere sandfærdig og troværdig erstatning for den klassiske overførsel deres positive kvaliteter.
Mere tid på kontaktoplysninger
Du vil aldrig gætte i hvilken del af hjemmesiden vil genoptage-arbejdsgiver, når den modne beslutning om at kontakte dig i hovedet. Tilføj kontaktoplysninger i sidehovedet eller sidefoden på hver side.
valgfri afsnit
- portefølje. Dette afsnit er relevant primært til kreative fagfolk. Her den potentielle arbejdsgiver har til at se eksempler på dit arbejde, der vil gøre ham sige: "Denne mand forstår at gøre, hvad vi har brug for" Som i tilfældet med erhvervserfaring, bør portefølje sektion omfatte kun de relevante data. Det er muligt, at du er fuldt udviklet personlighed og har tid til at gøre meget af noget stående i helt andre områder, men... ikke spilder tid HR-specialist. Indirekte relateret til den aktuelle position af de faktiske omstændigheder fornuftigt sted hver for sig.
- biografi. Du kan give arbejdsgiveren mulighed for at lære dig at kende bedre. Det tilføjes, at det ikke er almindeligt at medtage i den traditionelle CV. Vis din originalitet, taler om hobbyer. Her kan du selv lave en joke, hvis det er relevant. I stedet for tørre fakta og tal - mere uformelle, varme, livlig fortælling. Biografi er ikke obligatorisk, men fordi arbejdsgiveren vil gå her blot for at præcisere nogle mindre detaljer, og kun hvis du arrangere det på de grundlæggende kriterier.
I denne plan kan betragtes som afsluttet indholdet på et site-oversigt.
Sidst kontrolleret
Nu er du nødt til at fokusere og gå en kort, men meget vigtig tjekliste. Det så sker, at den mest værdige og talentfulde konkurrent ikke får et sted på grund af en uheldig fejltagelse. Her er en liste over de mest almindelige fejltrin:
- læsefærdigheder. Sammenfattende bør det være perfekt. Hvis du ikke tror på dig selv, så bede om en velkendt person, med en fremragende kendskab til sproget at tjekke din tekst. Et nyt syn på at skrive også er med til at opdage og korrigere stilistiske og andre almindelige typer af fejl.
- foto. Igen, kig på det og besvare dig selv spørgsmålet: Er denne person, som en pålidelig medarbejder, der kan være tillid til med kompliceret et interessant job?
- Horror i de sociale profiler. Forestil dig den overraskelse af HR-specialister, hvis han beslutter sig for at finde dig på Facebook eller "VKontakte" og se der et serie Fotos fra pyanok ugen og anden uhensigtsmæssig adfærd. Se sotsprofiley ansøgere - en almindelig praksis blandt arbejdsgivere. Hold dine sider med omtanke, er filteret placeret på deres indhold.
Det er tid til at lave en hjemmeside
Tekst genoptage slikkede og poleret. Det bedste foto er valgt. Sociale profiler renses op, og de er ikke flov over at vise endnu moderen.
Det er fortsat kun at lave en hjemmeside. For et par år siden, ville dette skridt være den mest vanskelige og kostbare for økonomi og tid, fordi ikke alle besidder de færdigheder til webudvikling. Med site builder alt forandret. Ingen grund til at lære programmeringssprog. Ingen grund til at købe og oprette hosting. Ingen grund til at bekymre sig om teknisk support.
Du tager bare gratis skabelon for webstedet-summary og på egen hånd, uden nogen særlige færdigheder, du sætter for sig selv. Du indsætter din tekst, uploade fotos. Udgangen er er sådan en skønhed.
barrakuda.guru
Gå til webstedet →
osieva.ru
Gå til webstedet →
mariabaeva.ru
Gå til webstedet →
Hvordan man laver en hjemmeside