TestOnJob: de ikke fylder teste i beskæftigelse

Hvorfor arbejdsgivere test jobansøgere

Genoptag, beskæftigelse historie, og selv den røde diplom giver ikke et fuldstændigt billede af ansøgeren. Husk tragikomisk video om piger og økonomer, der ikke ved, hvad en "billet bank af Rusland"? Test er med til at filtrere genoptage skabeloner og invitere til en samtale er virkelig de bedste kandidater.

Ansøgere også drage fordel: standardiseret test i beskæftigelse - det er snarere en objektiv ting. Under dette system, din succes er langt mindre afhængige af stemninger og særheder lederskab. Hvis du scorede godt på testen, du er usandsynligt at blive nægtet på grund af den dumme slips. Men hvis første afprøvning udføres på afstand, fjernet mere og mere nervøs.

Sådan forberede sig til prøven med TestOnJob

Uanset klasse ekspert i deres område du er, beslutter Test - Er en særskilt færdighed. For at gøre det godt, du har brug for at få hånden. sitet TestOnJob du kan træne til at passere test, overvåge deres fremskridt og sammenligne deres resultater med andre. Opgaver består af professionelle personalekonsulenter og er baseret på de prøver, som tilbyder jobsøgere i de fleste virksomheder.

Det første trin er at TestOnJob skal du vælge retningen af ​​uddannelse. Der er numeriske, verbale, logiske tests og prøver i engelsk.

numeriske tests

• Sværhedsgrad: medium / høj.
• Job: ledere, analytikere, ingeniører, bankfolk, stemmetællere.

Disse er standard tests, der tester evnen til at læse og fortolke grafer, diagrammer, tabeller, evnen til at tælle procenter konvertere valuta, beløb proportioner og beregne koefficienter. Arbejdsgivere bruger ofte disse tests af udviklere eller Shl Talent Q.

Practice Tests TestOnJob opdelt i to niveauer - fra simple til komplekse. Ved første du varme op, og tættere på det andet niveau, skal du maksimal koncentration og erfaring.

verbale tests

• Sværhedsgrad: medium / høj.
• Job: salgschefer, tekstforfattere, lærere.

Verbale test bruges i områder, som er vigtige for kompetencen til at arbejde med dokumenter. De bidrager til at vurdere, hvor godt en person ser, analyser og fortolker tekstinformation. Mål består af udsagn, der skal evalueres som sandt eller falsk.

logiske test

• Sværhedsgrad: medium / høj.
• Job: produkt ledere, logistikere, ingeniører og økonomer.

Logic test afgøre, om en person er i stand til at tænke abstrakt, til grund og at analysere. I de fleste jobs, du har brug for at opbygge de korrekte logiske serie af geometriske former og kombinationer heraf. Testene er inddelt i fire temaer: "Continuing Series", "Overskydende i serien," "The Matrix" og "analogi".

Test af engelsk

• Sværhedsgrad: gennemsnit.
• Job: ledere, bankfolk og udviklere.

Denne test gør det klart, business engelsk niveau: om kandidaten vil være i stand til korrekt at opretholde korrespondance og forhandlinger med udenlandske partnere, læse kontrakten på engelsk, skrive en god pressemeddelelse. De udbudte job at læse og parse uddrag om forretningsmæssige emner, skal du vælge de manglende ord, suffikser og præfikser, alternative udtryk med tilsvarende betydning udtryk og så videre.

Hvordan fungerer denne her

Du kan vælge den ene retning eller til at forberede anlægget: med køb af en komplet test pakke 20% rabat. Efter betaling online vil du modtage et login og password for at få adgang til Medlemsområdet. Tests kan løses med en computer, tablet eller telefon - hvilket er rart, hvis du rejser i metroen eller venter i kø. De vigtigste ting - at have adgang til internettet.

I tests har to tilstande:

• Med timer - så tæt som muligt på den virkelige test. Svar på dine spørgsmål, vil du kun lære, når du er færdig med at tage en test.
• Uden en timer - til tankevækkende forberedelse. Her kan du reflektere over de spørgsmål, så meget som nødvendigt, og til enhver tid at se det rigtige svar.

TestOnJob eksperter anbefaler i første omgang at løse testen timer til at vænne sig til den tidsbegrænsning, som i den virkelige test, samt at afsløre svagheder.

Når du passerer de første par prøver, vil du være i stand til at spore dine fremskridt gennem grafer og se din score og sammenligne det med andre brugere. Faktisk er det usynligt for dine konkurrenter, der bare søger arbejde og klar til test. Og måske endda søge den samme position i det samme selskab.

Hvordan man kan forbedre dine chancer og ikke dumpe testen

1. Læs forhold. Selv hvis du virkelig ønsker at fortsætte med det samme på prøve, tage din tid - læs instruktionen. Det er bedre at bruge de ekstra fem minutter, end mislykkes at teste på grund af en overtrædelse af nogen regler. Hvis noget er uklart, tøv ikke med at spørge arrangørerne - de er til dette formål og behov.
2. Hold øje med tid. Den største vanskelighed af test i beskæftigelse - en frist. Lær at distribuere det på testen. I gennemsnit et minut pr spørgsmål. Skill bør være automatisk, eller afskygning timeren vil sprede opmærksomhed. Og husk, at holde styr på tiden - ikke at skynde sig.
3. Bestå prøven på egen hånd. Når du forventer fjernbetjening teste, er det fristende at bede dig om at videregive det til mere erfaren professionel. Husk, at arbejdsgiveren udfører kontrol af: interviewet giver samme teste og identificere skruppelløse kandidater.
4. Forbered på forhånd. For ikke at være nervøs før en test, kan du meditere eller drikke baldrian, men det er bedst at være forberedt ordentligt. Jo flere test, du passerer i en afslappet hjem miljø, så vær sikker på, under selve testen. Men selv en dags træning er bedre end ingenting.

Layfhakera for læsere, der endnu ikke ved, hvad slags test de vil tilbyde arbejdsgiveren, TestOnJob forberedt gratis demo-versioner alle test.

Start uddannelse på TestOnJob