Kan afvise for forsinkelse

Hvis kontoret for strenge regler og forsinkelsen i morgen medarbejder uden god grund er blevet en vane, kan det blive straffet for overtrædelse af arbejdskraft disciplin.

1. Hvad er forsinkelsen

Ifølge loven, skal medarbejderen observere arbejdsdisciplinArt. 21 LC RF. Det er underlagt de generelle reglerJuridisk encyklopædi adfærdskodeks for arbejdstagere og arbejdsgivere.

Herunder tid til at blive vist på arbejdspladsen. Specifikke rammer regulerer arbejdstidArt. 100 TC RF. Dette dokument er skrevet, hvornår de skal begynde, hvornår de skal stoppe, hvad tid til at gå til frokost eller på pause.

Den er indstillet af interne arbejdsreglerArt. 189 TC RF, Den kollektive aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren og andre retsakteroplysninger
om arbejdstid og hvileperioder for visse kategorier af arbejdstagere. I nogle tilfælde, der er fastsat i ansættelseskontraktenArt. 57 LC RF.

At være sent, medarbejderen overtræder dagens orden, og kan forårsage skade på virksomheden. Virksomheden mister penge: medarbejder ringede ikke til potentielle købere ikke underskrive kontrakter med nye kunder og så videre. Sandt nok, ledelse ofte gør kvoter for det faktum, at de specialiserede kompenserer for sin langsommelighed

produktivt arbejde.

Ellers vil det blive registreret lovovertrædelse: vil gøre den handling af fravær fra arbejde, gøre et mærke på rapporten kortet. Fra den ansatte vil kræve en skriftlig forklaring på, hvorfor dette er sket. Et svar gives to dage. En medarbejder til at skrive en forklarende note, annektere de dokumenter og certifikater, hvis årsagen er berettiget. Hvis ikke, vil arbejdsgiveren bestemme straffen. I begyndelsen er det normalt bemærkning eller irettesættelse.

2. Hvornår kan jeg komme for sent

Version af "trafikpropper", "bil brød" og stadig "sover" og "Tjenesten ikke indlæse" betragtes ikke som gyldig. Selvom den præcise definition af, hvad omstændighederne kan kaldes sådan, er ikke i loven.

Men der er situationer, der anses for at være respektfulde:

• sygdom;
• sygdom af nære slægtninge;
• død af et familiemedlem;
• eller kommunal trafikulykke;
• naturkatastrofer.

Gyldig grund til at udsætte den ansatte kan betragtes, såsom kommunal ulykke. Kort sagt, hvis de øverste naboerne brast rør og oversvømme din lejlighed. For at bekræfte behovet for at få hjælp i administrationsselskabet eller HOA.

Ikke det faktum, at det vil bede arbejdsgiveren, men det er ønskeligt at have ved hånden. Dette gælder også for andre årsager: arbejdsgiveren kan stole ord en medarbejder, men de nødvendige dokumenter i forvejen for at få det bedre, fordi de kan være nødvendig i tilfælde af en tvist.

---

Alle situationer skal dokumenteres: åben sygefravær certifikat fra hospitalet, færdselspolitiet eller fra administrationsselskabet.

For nylig har staten arbejdstilsynet også kaldetDen officielle hjemmeside for Labour Agency Arbejdsgivere ikke straffer medarbejdere til langsommelighed i dårligt vejr, når den offentlige transport er uregelmæssig.

3. Hvad truer med at forsinkelse

For én forseelse kan kun være én strafArt. 193 TC RF. Og du kan anvende det inden for en måned efter, at finde en overtrædelse. Dette udtryk omfatter ikke sygdom, ferie arbejdstageren og den tid, hvor foreningen vil udtrykke en mening om den strafbare handling. Men hvis med opdagelsen af ​​overtrædelsen tog seks måneder, gerningsmanden straffes længere.

Når en arbejdsgiver har fast forsinkelse, han beslutter, hvad de skal gøre. Afskedigelse - er en ekstrem foranstaltning. Desuden har det flere andre muligheder er ikke den mest behageligeArt. 192 TC RF.

bemærkning

Den mest lempelige straf. Normalt bruges, når en mindre lovovertrædelse eller medarbejder gjorde ham første gang. Arbejdsgiveren udgiver en ordre erklære de bemærkninger, som opererer år. På det tidspunkt, den ansatte er under tæt overvågning. Hvis han fortjente prisen, kan dens størrelse være reduceret eller ingen løn. Måske OPFØRT bemærkning i en privat sag. Alle disse betingelser forbliver på arbejdsgiverens skøn.

Bemærk kan trækkes tilbage for tidligtArt. 194 TC RFHvis det ønsker at hovedet, skriver prompter overlegen officer, fagforeninger eller ansat sig skyldig.

reprimande

Som regel er det en straf for lovovertrædelser af medium tyngdekraften. For eksempel, for re-forsinkelse. Den ledende udstede stævninger af påtale annonce. Han er lige så sandsynligt at blive trukket tilbage for tidligt. Ingen alvorlig irettesættelse eller irettesættelse skal indgås en privat sag findes ikke. Den arbejdsretlige regler i denne henseende er der én en klar formulering. Hvis arbejdsgiveren har erklæret noget andet, det er en ikke-eksisterende straf for svaret selv chefArt. 5.27 i den administrative kode.

---

Streng prioritering - i første omgang kommer den bemærkning, og derefter irettesætte - i lov nr. Det hele afhænger af den specifikke overtrædelse.

I Labour stavet kode ud generel disciplinært ansvar. Men der er også en særlig for nogle erhvervKommentarer til artiklen. 192 TC RF. For er det muligt at inddrage embedsmænd, jernbanearbejdere, sejlere og nogle andre kategorier af arbejdstagere. Sanktioner for overtrædelser er forankret i chartret og bestemmelserne i den disciplin.

4. Når for forsinkelsen kan blive fyret

Der er to begreber - fravær og langsommelighed. Hvis forsinkelsen er mindre end fire timer, det er sent. Mere - fravær. ifølge artiklen,Art. 81 LC RF 81 af arbejdsretlige regler, med den eneste fravær fra arbejdsgiver kan afskedige.

Derfor er det bedre at komme for sent en gang i tre timer end tre gange i 15 minutter. Efter alt, fyringen truet i det tilfælde, hvor arbejdstageren gentagne gange har overtrådt den disciplin. Det vil sige, når han allerede har et gyldigt irettesættelse eller bemærkning. De kan søge om en lovovertrædelse, ikke kun for den sene udseende arbejdspladsen.

Dette kan forekomme i følgende situation: Første gang jeg kommer for sent chef annoncerer bemærkning. Virksomheden udsendes en ordre, som den ansatte er forpligtet til at komme i nærkontakt.

Hvis denne iagttagelse ikke har givet effekt, og medarbejderen er for sent for anden gang, indførte han en reprimande, hvad igen offentliggøres ordre. Den tredje forsinkelse bliver det sidste. En medarbejder kan afskediges.

---

Først dannede rækkefølgen af ​​afskedigelse. Dokumentet er givet til den medarbejder, der skal underskrive det. Ligeledes sende- og kopi af kendelsen. I projektmappen optager at medarbejderen afskediges under den relevante artikel.

Du kan udfordre afskedigelsen i byretten ved at indgive et krav om genansættelse. Skriv det kan være inden for en måned fra datoen for levering af en kopi af kendelsen af ​​afskedigelse. Eller inden for en måned efter modtagelsen af ​​arbejdet bogen.

Begrundelsen for at anfægte rækkefølgen af ​​afskedigelse kan være, at arbejdsgiveren ikke var klar over, hvor alvorlig overtrædelsen er, og de omstændigheder, hvorunder den blev begået. Det vil sige, har hovedet ikke forstå årsagerne til forsinkelsen. I sådanne situationer, domstolene tendens til at være mere tilbøjelige til at side med medarbejderne.

Hvis en medarbejder får den forklaring, at forsinkelsen skyldtes gyldige grunde, og ikke en krænkelse var systematisk og blev ikke forlænget, retten tager klart den side af medarbejderen.

konklusion

Hvis virksomheden strengt håndhæves arbejdstid, så uden en god grund til det er bedre ikke at komme for sent. I det tilfælde, hvor det ikke neizbezhat, bør advare hovedet. Og derefter give bevis på, at man ikke bare ikke synes at arbejde til tiden.

Bagud medarbejder kan være fyretHvis det allerede har mere end en irettesættelse eller bemærkning. Men hvis du tror, ​​at arbejdsgiveren har handlet uretfærdigt, bedes du kontakte den lokale arbejdskonflikt udvalg. Eller henvende sig til retten.