Sådan ændrer holdningen til arbejde, for at gøre en karriere hurtigere

Hvad er den karriere

Hvis du havde spurgt mig i 22 års karriere planer, jeg ville have set på dig med datoer øjne, og derefter at skifte emne. Og det betyder ikke, at jeg ikke tænker på arbejde.

Jeg var ambitiøs, ønskede at opnå økonomisk uafhængighed og bange for at forstyrre deres forældre. (De ville have mig til at blive en læge, fordi det er "meget stabil erhverv." Jeg tror, ​​de er stadig forstyrret, fordi jeg ikke gå ind i medicin.) Og jeg havde håbet at finde et job, der ikke ser på uret, venter på slutningen af ​​dagen.

Men jeg tror sjældent om det. Jeg var selv lidt pinligt at tænke alvorligt over en karriere. Too ønskede ikke at blive til en egoistisk suck-up, der smigrer hans overordnede for at øge den.

Hertil kommer, at i 22 år, jeg sad på sit første job på en start, hvor alt foregik for hurtigt. Der var ikke tid til at sidde og reflektere over de kvalifikationer og erfaringer, som kan være nødvendigt for dig. Hvem bekymrer sig om snakken om en karriere, når du kommer til at ændre verden?

Men hvis du ikke tænke på en karriere, du starter tingene gå deres gang. Måske det vil føre dig til hvad du altid har ønsket. Eller måske ikke. Så hvorfor stole på sagen, hvis du kan styre processen?

Det er sandheden, jeg ville foretrække at vide meget tidligere:

Din karriere er bestemt af de færdigheder og den måde, du bruger dem, i stedet for ydre tegn på fremskridt.

Imidlertid har selskabet vedtaget at dømme karriere løn, stilling, præmier eller deltage i prestigefyldte begivenheder.

Jeg hører ofte folk sige: "Jeg ønsker at klatre op ad karrierestigen. Hvad skal jeg gøre "Dette er en ganske normal spørgsmål, men jeg formoder, at han havde gemt sig en sådan ordning: fremme af karrierestigen = opmuntring. Jeg tror, ​​det er forkert.

Efter min mening er dette er at sige, at du er en god ven, fordi du var inviteret til brylluppet. Selvfølgelig brylluppet normalt kaldes venner. Men hvis du ønsker at være en sand ven, vil du ikke beder om det. Du skal bare gøre alt, hvad de burde være, og så vil du helt sikkert få en konvolut med en invitation, selv om du aldrig har drømt om det.

Med en karriere er den samme. Hvis du primært forsøger at pumpe deres færdigheder og bringe mere gavne din virksomhed eller samfundet som helhed, vil du automatisk kravle op ad karrierestigen, og dit overskud vokse.

Hvad gør man med uheldige omstændigheder

Selvfølgelig, måske på en anden måde. For eksempel har du en forfærdelig chef, der mener, at man for at bevæge sig op ad karrierestigen, du skal meste tavs, hvilket bringer ham kaffe hver morgen og gøre alt det lidt arbejde, at han har på dig Det tager fart. Og så skal du tjekke hans postkasse og få fremmet.

Men hvordan disse færdigheder vil hjælpe dig i det lange løb? Dette vil forbedre dine faglige kompetencer? Det vil gøre dig en værdig udfordrer til positionen i et andet selskab? Selvfølgelig ikke. Måske du klatre ad karrierestigen, og derefter myndighederne vil ændre sig, og du bare få smidt ud.

Og så viser det sig, at du ikke har andre end evnen til at bringe kaffe og nedtage udenlandsk post færdigheder, og du vil være meget svært at finde et job med en høj løn.

Så du skal ikke spørge dig selv: "Hvad skal jeg så have rejst" Spørg spørgsmålet anderledes: "Hvilke kompetencer skal jeg udvikle sig for at bringe mere gavn for selskabet eller samfundet?"

Selv hvis du aldrig hæve medarbejdere, kollapser, og alle de eksterne indikatorer for succes - post og lønninger - er fattige, er dine evner ikke går nogen steder.

Ligegyldigt hvor du går, vil dine evner og erfaring gå sammen med dig. Det er derfor, du ikke behøver at bekymre dig, hvis din karriere ikke går op ad bakke hurtigt. Måske en reduktion i lønninger og degradering vil åbne dig vejen til ny viden og evner?

Din chef - træneren, ikke en dommer

Ganske lang tid, jeg troede, at hans chef en mand, der sætter pris på min arbejde som en lærer i en skole eller et universitet. Den bestemmer, om jeg gør et godt stykke arbejde og en anbefalelsesværdig.

Min princip om dialog med ledelse på det tidspunkt var det muligt at definere i én sætning: "Du skal ikke opføre sig som en idiot." Jeg forsøgte at se bedre og mere sikker, end den faktisk er.

Når chefen spurgte mig, om jeg hjælp, jeg har brug for at sige, at alt er under kontrol. Hvis han skulle gribe ind i tilfælde, som jeg var ansvarlig, jeg fandt det en fiasko. Mig lyser op som et neonskilt: "Forsigtig! Medarbejder ikke kompetent til at håndtere problemet på egen hånd. "

Det var ikke før, så længe jeg var ikke i stand til at arbejde for dig selv. Her så er min mening har ændret sig om lederne. Chief opgave er at gøre holdet arbejde bedre og bringe flere fordele for virksomheden. Hvis man ser på ledelse fra denne side, forekommer det logisk, at din karriere vil investere.

Hvis du arbejder bedre ved automatisk at forbedre resultaterne af din chef. Så han er på din side, han vil have dig til at lykkes, og bruger sin tid og energi på noget for at hjælpe dig.

Forestil dig, at du lejer en træner, men i stedet at tale om deres svagheder, fortælle ham, at du er i god form, og du behøver ikke hans hjælp. Silly, er det ikke? Jeg tog ikke sin overordnede som coach og derfor ikke modtage nyttig feedback på deres arbejde, rådgivning og anden bistand, hvorigennem kunne lære meget.

Selvfølgelig, lederen stadig værdsætter dit arbejde, og hvis du er doven, ufaglærte og sjusket, vil du hurtigt lære om dette. Men hvis du omhyggeligt følge alle jobbet og ønsker at få det bedre, leder til at hjælpe dig.

Må ikke skjule dine følelser fra ham: hvad der inspirerer dig, hvad der motiverer der forhindrer arbejde. Jo mere ærlig du er med din vejleder, jo bedre vil han være i stand til at hjælpe dig. Husk: han er interesseret i din succes næsten mere end du.

Opret din perfekte billede og tillid til ham

For at opnå noget i livet, behøver du at tro, at det vil ske. Sætningen lyder corny, men det er ikke bare ord. en undersøgelse Det bekræftede, at hvis en person tydeligt ser sig selv i fremtiden med visse færdigheder, begynder den automatisk at gøre noget for at få dem.

For mange år siden, da jeg blev konfronteret med vanskeligheder på arbejdspladsen, var bange og vidste ikke, hvad de skal gøre, jeg skrev en liste over ting, jeg bør være i stand til i fremtiden. Denne liste indledes med "en dag jeg vil."

Og listen er stadig relevant. Gradvist, jeg supplere det med nye ønsker og slettet hvad der gjorde. Færdigheder, som derefter syntes at mig en uopnåelig drøm, der nu opfattes som noget normalt, ligesom jeg altid vidste hvordan. Og det minder mig om, at jeg er sikker på vil opnå alt, der er registreret.

Jeg ser på denne liste flere gange om året. Den samtidig beroliger og motiverer mig.

Hvis du spekulerer på, hvad var på min liste, her er et par punkter:

• stoppe med at være nervøse dage før offentlige taler;
• føler sig trygge i møder med mere end fem personer;
• blogging, ikke at bekymre sig om hvad andre mennesker tænker.

Men det har endnu til at lære at:

• kortvarigt og klart forklare, hvad jeg ønsker at gøre;
• gode til at fortælle historier;
• til at organisere store arrangementer, hvor folk har det sjovt, og jeg ikke lider af stress.

Når du beslutter, hvad der vil være din karriere

Det er ligegyldigt, hvem hjælper dig, ignorerer du eller endda forstyrrer din karriere, såvel som dit liv i dine hænder.

Hvis du nødt til at tvinge dig selv til at gå på arbejde, så spørg dig selv hvorfor. Hvis du ikke kan tænke på eventuelle vanskelige øjeblikke i de seneste seks måneder, måske du ikke længere udvikle sig. Hvis du hele tiden kigger på andre mennesker og venter på, hvad du ros, kan du ikke ønsker at tage ansvar. Hvis arbejdet ikke passer med dine langsigtede perspektiver, måske er det tid til at udveksling det?

Hvis du nogensinde tænkt over, hvad vil du gerne gøre i fremtiden, tænker over det lige nu.