6 af de regler, som dagligt holder stik ledere

Gode ​​ledere lytte til synspunkter fra medarbejdere, lære af dem og forsøge at være nyttigt for alle hans hold.

1. Lyt mere end snak

Hvis en person siger en masse, så er det sandsynligvis er et tegn på usikkerhed. En god leder giver medarbejderne taler, fordi det virkelig er interesseret i deres mening. Han beder dem interessante spørgsmål, der gør du tror, ​​og en dybere forståelse af essensen. Hvordan virker det? Hvad kan du lide ved det? Hvad er den lektie, du har lært af det? Hvad du behøver at gøre det endnu bedre?

Således hovedet viser, at hver af dem er vigtigt for en hensigtsmæssig afvikling af virksomheden. Desuden modtager han en ny og nyttig information.

2. Lyt til andres meninger om deres arbejde

En sand leder kan ikke opretholde den arbejdende ånd af den kollektive, ikke at vide en udtalelse om sine metoder til ledelse. Han har hele tiden at undre, om de er tilfredse med personalet og de vil gerne forandring. Han indser, at det er nødvendigt for en smidig og effektiv drift.

3. Jeg spekulerer på, om deres adfærd årsager har tillid til andre

Hvis du ønsker at udvikle dine lederevner, at opføre sig så folk du stoler på. For en god leder er det meget vigtigt for personalet at kontakte ham på vigtige spørgsmål. Tillid forhold betyder åbenhed, opmærksomhed og ærlighed chef.

4. De ønsker at forbedre livet for deres virksomhed

En sand leder skal ikke være styret kun af deres egne interesser. Han bekymrer sig om sine medarbejdere og sætter deres behov først. Så det skaber en stærk og sammenhængende team.

For at styrke sin troværdighed i øjnene på de ansatte, skal du spørge dig selv: hvad det eneste, jeg kan udrette i dag, at de føler sig trygge på arbejdspladsen og elskede sit job?

5. De indrømmer deres fejl

Hovmod, arrogance og manglende respekt for andres meninger - kvaliteter, hvorfra lederen skal slippe af med. Enhver har ret til deres egen mening. Lederen af ​​en stor organisation kan endda i noget forkert. Et hold og behov for at udveksle ideer, design og hjælp hinanden.

Indrømme deres fejl - det er ikke en svaghed. Tværtimod vil de ansatte respektere en sådan leder. Fordi det er langt vigtigere at udføre opgaven korrekt, end at være altid ret.

6. Fast forsvare sin position

En god leder skal have en vedvarende karakter. Denne kvalitet er nødvendig for at træffe kloge beslutninger, når de står virksomheden står over for alvorlige test. Det bør ikke trække sig tilbage fra sine principper. En sand leder skal altid handle efter samvittighed, ikke forsøger at bedrage sig selv eller deres ansatte.