Hvorfor har du brug for en karriereplan, og hvordan man gør det rigtigt

Layfhaker med Alyona Vladimir forstå, hvorfor det er vigtigt at tænke på faglig udvikling og hvordan man kan undgå almindelige fejl i planlægningen karriere.

Hvorfor skal jeg til at planlægge en karriere

Karriereplanlægning er nødvendigt for at komme til live, hvor du ønsker.

Alain Vladimir

Vandre i mørket, der baserer sig på teorien om sandsynlighed - er også en mulighed, der fungerer efter princippet 50/50. Du kan være heldig, men måske ikke. Så er det risikoen værd?

Hvis du ikke har planlagt på forhånd, hvornår og hvor du går på ferie, eller du tilfældigvis magiske eventyr, eller den værste ferie af alle. Og, vil både du huske resten af ​​deres liv.

Alain Vladimir

Og hvis mislykket ferie - en uheldig skuffelse, der kan blive rettet næste sommer, så en mislykket karriere - fatal fejl.

For at opfylde dit potentiale som en professionel og opnå specifikke karrieremål, bare gå med strømmen vil ikke arbejde. Og selv hvis du en dag er heldig lykketræf at være værdig til positionen og

trin en ny fase af karrierestigen, huske, at det var en ulykke, som måske aldrig ske igen. Hvad der er endnu værre - ingen plan kan kaste dig et par skridt tilbage.

Hvor skal man begynde karriereplanlægning

Spørg dig selv: hvad vil jeg fra din karriere?

Så simpelt og banalt som det kan lyde, bør du gøre det. Og svaret i hvert fald ikke kan være abstrakt.

Du bør ærligt besvare spørgsmålet "Hvad ønsker jeg fra min karriere?", Og i generelle vendinger, "Jeg vil have et interessant job." Hvad vil du på et bestemt punkt, hvor du vil hen, hvad de skal opnå, og hvad du skal gøre for det?

Alain Vladimir

Sløret begrebet "godt arbejde" vil ikke hjælpe dig, skal du lave en liste over specifikke emner, der er relevante for dig, og det er i dette øjeblik af dit liv:

1. Hvad er omfanget af aktiviteter, jeg er interesseret i?
2. Jeg har brug for en stor international virksomhed eller en lille lokal virksomhed?
3. Er der nogen bestemt virksomhed, hvor jeg ønsker at udvikle?
4. Hvad position jeg ønsker at få?
5. Hvad ansvarsområder Jeg ønsker at udføre?
6. Hvilket ansvar er jeg klar til at tage dig?
7. På hvilke betingelser er jeg klar eller ikke klar til at acceptere?
8. Hvor vigtigt er det hold for mig?
9. Hvad jeg har brug for løn?
10. Har byen og landet, hvor jeg vokse professionelt?

Listen fortsætter, baseret på dine personlige behov og prioriteringer. Det er vigtigt, at svarene var ærlige og spørgsmål - specifik.

Overvej dine aktuelle behov

Under livscyklus vores ønsker, muligheder og prioriteter. Og beslutningen er fundamentalt påvirket af forskellige faktorer i forskellige perioder. På et tidspunkt kan det være prestige i selskabet, holdet og udsigterne for vækst i den anden - den banale eksistens medicinsk forsikring.

Spørg dig selv disse spørgsmål i alle faser af livet, prioritere, og blive vejledt primært til dem.

Hvad er de mest almindelige fejl

Du behøver ikke rigtig spurgt os selv

Du har ikke været i stand til at formulere et specifikt spørgsmål og fortsætte med at huske på abstrakt billede af en "god og interessant arbejde." Du er nødt til at beslutte, hvad der giver mening at investere i disse ord. Der er ingen enkelt korrekt beskrivelse af det gode arbejde, alle har deres egen krav og udvælgelseskriterier.

Hvad gør

Vær ærlig over for dig selv og ikke generalisere. Tænk over, hvilke mål du har i tankerne, når du vælger en virksomhed eller branche. Hvis du har vigtigt arbejde at være interessant, beslutte, hvad for dig er det mest interessante. Er du interesseret i de mennesker, der arbejder i virksomheden, dit ansvar eller er det den løn, som tilbydes?

Tror myterne om branchen generelt, eller om virksomheden i særdeleshed,

Uden at kende de specifikke industrier, ikke at tale med folk, der arbejder i virksomheder, attraktive for dig, du er en meget alvorlig risiko for at falde i fælden med mærket.

Alain Vladimir

Kompetent bygget virksomhedens image og stereotyper om områder vildlede nogen. For eksempel, en populær tro: PR folk nipper champagne på sjove aktiviteter og konstant kommunikerer med interessante mennesker. Ikke at vide enkelthederne, kunne man tro, at det ikke virker, men en drøm. Men ikke alle forstår, at mellem tre timers begivenhed - måneders omhyggelig forberedelse og rutine, søvnløse nætter og mange års brug nødvendige kontakter.

Hvad gør

I en æra sociale netværk til at klage over den manglende kommunikation. Du kan altid spørge dine potentielle kollegaer, lære funktionerne i og høre, hvilke vanskeligheder du måtte vente.

Ingen har aflyst et besøg i industrien seminarer eller webinarer - dette vil lade dig vide branchen og dens repræsentanter tættere. Du vil være i stand til at stille spørgsmål, til at vise sig nyttige kontakter og til at forstå - det er, hvad du har brug for, eller er det ikke.

Hvad kan forstyrre på vej til en drøm karriere

du udisciplineret

Hvis du er en ivrig procrastinator og du har et problem med selvorganisering, så kig efter drømmejobbet, du vil være meget lang. Og måske til ingen nytte.

Hvad gør

Først og fremmest er du nødt til at ændre tilgangen til processen. Lær at evaluere deres ressourcer og evner til at sætte passende frister for udførelsen af ​​visse af opgaver. Start optagelse, hvad du gør for at nå målet, der er blevet gjort, og hvad er endnu ikke begyndt, hvor meget tid og kræfter brugt på udførelsen af ​​de enkelte elementer. Så du vil opdage, at du får let, men hvad der kommer ud kun under vipperne.

Du er nødt til at revidere din plan

Du laver en fejl i hans plan. Du kunne uforvarende snydt, skriver i planen ikke er deres virkelige mål, at fare vild i prioriteringen eller identificere unøjagtig sekvens af trin.

Hvad gør

Være styret af dine ønsker og muligheder. Selv hvis alle omkring røret, du har brug for lederstillinger i større internationale virksomheder, selvom du som en lille lokal virksomhed, hvor du har brug for at administrere flere mennesker.

Gennemgå dine handlinger og besvare spørgsmålet om, hvorfor de ikke føre mig til hvor jeg skulle?

resultater

• Spørg dig selv kun klart formuleret, specifikke og ærlige spørgsmål.
• Gør dette med jævne mellemrum for at forstå de nuværende prioriteter.
• Kun fokusere på dine behov.
• Find ud af oplysninger om den ønskede virkefelt af medarbejderne, og ikke er afhængige af billeder og stereotyper.
• Husk, at din karriere er i dine hænder.

se også

• Hvordan til at elske dit arbejde: 3 lektioner fra livet i Walt Disney →
• Hvad jeg ikke vidste om succes 25, men jeg kender 50: Erhvervsråd →
• 6 hemmeligheder af succesfulde mennesker →
• 5 tips til dem, der lige er startet deres karriere →