Hvad du nødt til at tænke, før du går på barsel: 10 reelle tips

To små strimler stand til at dele dit liv i en meget anderledes "før" og "efter". Hvad er der, ud over horisonten? Hvad er så bekymrede alle de kvinder, der var ved at bygge en karriere og pludselig fandt ud af, at de var snart at blive mor?

Jeg passerede denne måde tre gange, der kombinerer arbejde og have børn, så glade for at dele deres personlige erfaringer.

1. Varigheden af ​​barselsorloven

Så snart din chef, at du er i stand, ville en af ​​de første spørgsmål, du ønsker at forberede, være: "Hvor længe har du tænkt dig at sidde i dekret?". Spørgsmålet er meget logisk og klart - hvis fejlen er elimineret en central aktør, arbejdsgiveren behov for at forstå, hvad de skal gøre. Husk, at på dit svar afhænger meget af, om kolleger vil være i stand til for en tid at afhente denne funktionalitet, hvorvidt lede efter en person på en midlertidig barsel sats, eller, helt ærligt, vil dit afkast ikke længere være i princippet stærkt vente.

2. penge

Et meget vigtigt punkt, især for de kvinder, hvis indtjening Det spiller en vigtig rolle i familiens budget. Et par måneder før dekretet flyve med, så fokusere på planlægning omkostninger.

Meget få arbejdsgivere kompensere for perioden efter den lovpligtige i henhold til loven, så du har brug for at forberede sig til en drastisk reduktion i niveauet af indkomst. Det er hverken god eller dårlig, bare et faktum. Uanset hvad du er planlægning, er du velkommen til at stige med 30% - normalt vises uforudsete udgifter, hvis eksistens er nu engang svært at forestille sig.

Den har en lille fordel for dem, der har en udskudt indtægt, såsom en årlig bonus.

3. sundhed

Nu er det tid til at gøre det, selv om der ikke var altid komme rundt. Nøje undersøge hvilke muligheder der findes i LCA program, der tilbydes af arbejdsgiveren. Ofte PRISTILLÆG det kan udvides til også at omfatte en mulighed for styring af graviditet og fødsel. Også spørge om børnenes forsikring programmer.

4. Afslutning af projekterne og overførslen af ​​sager

Hvis du ikke brænder med ønsket om at gå direkte fra kontoret til hospitalet er det bedre at starte processen. Hvem er dine efterfølgere og på hvilke spørgsmål? Skriv en plan for timing færdiggørelsen af ​​vigtige opgaver og på forhånd aftale med hovedet. Hvis langsigtede projekter begynder, overveje, hvem der bliver nødt til at duplikere dem og så være i stand til at fuldføre.

5. Den fremtidige drift

Bestem på hvilket tidspunkt du er klar til at vende tilbage til arbejdet og i hvilket format. Jeg havde en oplevelse som en meget hurtig exit fra dekretet, og mulighed for at sidde i næsten to år - forskellen er meget mærkbar. Hvis overgangen fra én tilstand til en anden mere gradvis tilpasningsproces er lettere. Der er også mulighed for at vende tilbage til sit hverv i en tilstand af ufuldstændig arbejdsuge eller deltid - diskutere dette med din arbejdsgiver. Hvis specificiteten af ​​erhvervet giver, kunne man tro om muligheden for distancearbejde.

6. Fordele og fordele

Gennemgå omhyggeligt lovgivningen arbejdskraft, for at forstå, hvilke yderligere funktioner, du har. Den enkleste eksempel på deres anvendelse i praksis - en reduktion af arbejdstiden på grund af afbrydelser for barn fodring, fastsat ved lov for erhvervsaktive kvinder med børn op til seks år.

7. din assistent

Tal med nære venner, hvem og hvad spørgsmål vil støtte dig. Nanny er også bedre til at søge på forhånd at være i stand til gradvist at vende tilbage til et aktivt socialt liv. Af den måde, orlov til børnepasning i henhold til loven har ret til at tage ikke kun moderen, men også far og selv bedstemor. Du kan skifte roller i processen. Personligt Jeg kender eksempler, når et dekret af pave forlod mest, at hverken er en alvorlig mandefag. Nægte stereotyper, gør som du er komfortabel!

8. Gadgets

sådan tingSom en brystpumpe, sterilisator, komfur, elektronisk gynge til barnet, og mange andre, har sparet millioner af timers unge mødre og befriet deres hænder til andre vigtige opgaver. Ikke nødvendigvis dem alle til at købe, kan mange tager sig tid med venner.

9. rekreation

Til fødslen af ​​barnet, især for første gang søvnløse nætter styrke, du virkelig har brug for. Tænk over, hvad der er bedre til at tage sig tid til tidligere ubrugte feriedage. Den mest almindelige situation - en kvinde på tærsklen af ​​barselsorloven tager regelmæssige betalt ferie, drage fordel af denne legitime ret.

10. nye funktioner

Vurdere hvilke nye muligheder åbner foran dig i den periode af dekretet, som tidligere manglede tid. Gå til udstillingen, starte cross syning eller indhente yderligere uddannelse - det hele afhænger af dine interesser og ambitionsniveau. Ofte er denne magiske pause kan være en glimrende springbræt til det næste karriere spring eller starte deres egen virksomhed.