8 tegn, der værdsætter lederen af dig, selvom det ikke viser
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Måske på arbejde er ikke så slemt som du troede.
Har et godt forhold til hovedet - det er en integreret del af professionel succes. I sidste ende, din karriere er i hans hænder. At ansætte, for at få en forfremmelse eller at afvise - han beslutter.
Suzanne Bates, administrerende direktør for Bates Kommunikation og forfatter til Alle Leader du kan være, Det hjælper til at forstå i et ikke-indlysende tegn på, at du er på rette spor.
1. Da du hårdt omkostninger
Leder af at se dit potentiale kan ofte evaluere dit arbejde og ikke altid positiv. Nogle vil kalde dette princippet om "beats - så elsker." Og alt sammen fordi din chef oprigtigt mener, at du er i stand til at opfatte det kritik og er klar til mere ansvar.
Der er en anden mulighed: du er ikke særligt kritiseres, men ikke rost. Lederen kan antage, at du er så bevidste om deres værdi, og ikke vil have dig smigret eller bare glemmer at give en positiv evaluering, fordi man hele tiden er perfekt udføre mange opgaver. I stedet for at vente på et venligt ord, bede chefen til at give ærlige feedback på dit arbejde - det vil være mere effektiv.
2. du føler
Det viser sig, er ikke så slemt, hvis du lejlighedsvis overbebyrdede.
Suzanne Bates, CEO Bates CommunicationsLeder sommetider giver dig mere arbejde end hvordan du tror, du kan udrette. Men ikke fordi han ønsker at straffe dig. Det er en udfordring, idet dette, vil du være i stand til endnu engang at bevise deres værd.
3. Jeg sætter pris på din mening
Stop bekymre sig om chefen kan lide dig eller ej. Fordi det vigtigste - er, om han respekterer dig, uanset om du lytter til dine synspunkter om vigtige spørgsmål. Sympati er ikke sådan en stor værdi, hvis du laver et værdifuldt bidrag til virksomheden.
Tulgan Bruce, CEO RainmakerThinkingHvis lederen ofte er interesseret i dine synspunkter om emnet, hvilket giver dig drøftet under mødet tid nok forsøger at tale, og derefter værdsætter din mening - det er en god underskrive.
4. Først og fremmest tur til at du
Hvis den nye leder af missionen kommer først til dig - det er et klart tegn på, at du ser en værdifuld medarbejder. Det betyder ikke noget, om et simpelt spørgsmål for at løse eller foretage behovene projektets at være alvorlig.
5. Du sætter som et eksempel
Når de andre arbejdere har svært ved at udføre opgaven, og chefen sender dem til dig om hjælp, vejledning eller eksempler - det siger meget.
6. Stoler du på de vigtige opgaver
Hvis du bliver bedt om at gøre nøglekunder - det er helt klart et tegn på, at du har tillid til. Ledere ofte uddelegere ansvar til de mest talentfulde medarbejdere. Måske medalje du ikke får, men de vil være i stand til at påtage sig et vigtigt projekt, måske endda køre kolleger.
7. Dine anliggender er interesseret
Hvis du sætter pris på hovedet og ikke ønsker at miste, ville han lejlighedsvis spekulerer på, om du er tilfreds med alt, hvad dine planer er. Dette er ikke et forhør - sådanne samtaler hjælpe ham til at forstå, hvordan for at holde gode medarbejdere.
8. Du bliver bedt om at træne andre
Hvis chefen vil have dig til konstant at overvåge de begyndere, kan det synes, at han bare sender dig ekstra arbejde. I nogle tilfælde er det.
Men det kan også betyde, at han er tilfreds med dine fremskridt og ønsker nye medarbejdere lære fra masteren. Snarere end klager over byrden var faldet, skal du bruge mulighed for at finpudse deres egne lederevner og demonstrere din ekspertise.
se også🧐
- 5 måder at opgive kommission chef, at sige "nej"
- Hvordan til at bede om en lønforhøjelse
- Sådan ændrer erhvervet, hvis universitetsuddannelse ikke var nyttigt