12 tegn på, at du er en dårlig arbejdstager
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
1. Er du altid for sent
Hvis du møder op på kontoret senest i begyndelsen af dagen mere end en gang om måneden, har allerede meget at tænke over. Hvis du jævnligt løber ind på kontoret ved at fordømme de synspunkter, kolleger, der længe har arbejdet, må forandring begynde nu. Hvis der opstår et spørgsmål om de nedskæringer, om langsommelighed nødvendigvis huske.
Hvorfor er det dårligt
Punktlighed, begynder vi at lære mere i børnehaven. Hvis du er i deres alder kan du ikke klare sådan en bagatel som den korrekte beregning af den tid, hvis du kan stole på en seriøs virksomhed?
Hvordan at fastsætte
Find ud af, hvorfor du er sent. Hvis du ikke kan vågne op til tiden, gå i seng tidligere. Hvis skylden trafikpropper på vejene, ud med en reserve. Nødsituationer og det faktum, ekstraordinært, at sjældne og uventede. De fleste af de vanskeligheder på vej til kontoret, er det muligt at forudsige.
2. Du mekanisk ærinde
Du har intet at bebrejde, fordi du ikke rode rundt. Men også ros desværre ikke på alle, fordi du har gjort så meget, som du har brug for, at du ikke er fyret. Hver ekstra instruktion forårsager irritation. Og deres sædvanlige virksomhed, du laver, hvordan man kan sige, uden at forsøge at optimere processen.
Hvorfor er det dårligt
I denne stilling en masse ulemper, ikke kun for virksomheder, men også for medarbejderen. På den ene side, arbejderen ikke lære, kræver han konstant opsyn og instruktion, saboterer alt nyt. På den anden - kan du ikke udvikle sig, som fratager dig af udsigterne i fremtiden.
Hvordan at fastsætte
Hvis du er interesseret i at arbejde, kan du tænke på at ændre beskæftigelsesområdet. Eller bare forsøge at tilføje "ild" aktuelle opgave. For eksempel i din bedste interesse at overveje, hvordan du kan gøre jobbet hurtigere. Dette vil frigøre din tid i mindst te og samtaler med kolleger. Eller du kan tage på yderligere opgaver og til at søge om mere høj løn eller forøge.
3. Du arbejder meget langsommere kolleger
Alle i afdelingen om de samme opgaver, men du kan altid leje rapporterne efter de andre, og generelt halter bagefter i forhold til.
Hvorfor er det dårligt
I enhver gruppe er der en meget hurtig og smyshlonye mennesker, der gør alt hurtigt andre. Fokus på dem er ikke nødvendig. Men hvis du er langt bagefter gennemsnittet for afdelingen, du er det svageste led i kæden.
Hvordan at fastsætte
Hvis du er ny til den afdeling, og har endnu ikke trådt i en arbejdsgruppe rytme, du er ingen forventer den samme sats som at erfarne kolleger. Men hvis prøveperioden for længst væk, men jo hurtigere du arbejde ikke bør finde ud af årsagerne. Du kan have mange distraktioner, eller du ikke har nok viden. Derfor er det nødvendigt, eller lære, eller lære Time Management.
4. Du vil straks reagere på venner i sociale netværk
Du reagerer på beskeder i sociale netværk på mindre end fem minutter efter de ankom.
Hvorfor er det dårligt
Operationelle reaktioner tyder på, at du hele tiden kigger på din side i de sociale netværk. Det kan efterlade arbejdstidsreglerne timer.
Hvordan at fastsætte
Fremhæv et par korte pauser i løbet af dagen, når man ser ind i de sociale netværk. Og åbner siden på tidsplanen.
5. Du spørger konstant om orlov
I åbningstiden, kan du næppe findes på kontoret: du behandler tænder, gik til matinéforestilling til barnet eller til den skat, løb til apoteket "i fem minutter", men vendte tilbage en time senere.
Hvorfor er det dårligt
Når akkord betaling arbejdsgiveren er under ingen skader på grund af dit fravær: du vil få penge kun for frugterne af arbejdskraft. Hvis mindst en del af din løn er den løn, får du betalt for de timer af tilstedeværelse på kontoret.
Hvordan at fastsætte
Alle forstår, at arbejdstiden for mange regeringskontorer den samme som din. Ikke otprashivayas, der bare ikke er der. Men at misbruge venlighed af arbejdsgiveren er ikke nødvendig. Personlige problemer skal løses i din fritid.
Og hvis du stadig har brug for at forlade kontoret, spørger lederen af tilsvarende udskiftning. For eksempel, du drysse i en time i morgen, eller vil fungere uden middag i tid til at udføre de opgaver, der sidder fast på grund af dit fravær.
6. Du stoler ikke på de ansvarlige opgaver
I dit arbejde er der ikke plads til selv den mindste stress, Udfordringer og målsætninger giver dig bare almindelig og enkel.
Hvorfor er det dårligt
Vigtige projekter varetages af de kompetente og ansvarlige medarbejdere, der bare ikke lade dig ned i det afgørende øjeblik. Hvis udfordringerne flyde forbi dig, så er du ikke en af de bedste og værdifulde menneskelige ressourcer.
Hvordan at fastsætte
Tag initiativet og opkaldet selv, når det vil gå på et nyt projekt. Men indse det vil have den højeste score, eller bare forstærke selve visningen foresatte som en mand, der ikke kan påberåbes.
7. Fra du har brug for rapporter om hver lille opgave
Administrationen ønsker at komme væk fra dig, ikke kun på udkast til rapporter, men også til at gøre listen for dagen og ugen, information, hvor meget tid du tog væk hver opgave.
Hvorfor er det dårligt
Hvis dette ikke er et forsøg på at indføre et nyt styringssystemHvilket gælder for alle medarbejdere, og en personlig tilgang til dig, betyder det, at ledelsen havde en mistanke om, at du næsten ikke gøre noget. Nu chefen forsøger at finde ud af, om det er sandt.
Hvordan at fastsætte
Mobilisere alle kræfter og forvaltning af tilbagesendelse tillid. For at gøre dette, selvfølgelig, at være en meget effektiv personale.
8. Du - arrangør af "understrømme"
Du tager kontor som en slagmark: skabe en koalition bløder personale, etablering fyr med hinanden mod chefen og generelt genererer stress destruktiv atmosfære.
Hvorfor er det dårligt
Måske du forestillede dig selv en forkæmper for retfærdighed, som nu svæve bestiller her. Men en hellig krig er åbent. Hvis du har forslag, der kunne forbedre stemningen på kontoret og gøre arbejdet mere effektivt, give udtryk for dem højt, ikke gemmer sig bag andre. De, der væver intriger, og ikke ligesom de samme modstandere, og håndlangere.
Hvordan at fastsætte
Eller drøfte spørgsmål i et åbent, eller være tilfreds med, hvad der er, eller kigge efter et team, hvor du vil blive glad.
9. Kolleger undgår du
Du behøver ikke bede om hjælp, er du ikke kaldt til baren om fredagen, og latteren forstummer, når man går ind på kontoret.
Hvorfor er det dårligt
På kontoret, kom du ikke til at være venner og arbejde. Ikke desto mindre, i en afslappet atmosfære til at arbejde meget lettere. Det ville være rart at have venskabelige forbindelser med kolleger. I sidste ende, nogle gange nogen har brug for hjælp, og dig.
Hvordan at fastsætte
Fjendtlighed sjældent opstår i et tomrum. Du er sandsynligvis at gøre noget forkert. For eksempel, se på fyr ned, for meget at forsøge at indynde sig til myndighederne, sladrer, pralende. Eller du kan virkelig ingen som det, men så skal du tænke på at skifte job. Ellers i det mindste forsøge at være venlig.
10. Du ofte forvekslet
Du kender sikkert: hvis du kalder på lederskab, vil det være ansvarlig.
Hvorfor er det dårligt
Fejl i nogle gange værre end ikke på alle udførte opgaver. Rapport med forkerte data kan komme til kunden og fratage selskab med kunden. Forkerte beregninger føre til afbrydelse af planer eller manglende betaling af løn til alle medarbejdere.
Hvordan at fastsætte
Overvej de ekstra kontrolaktiviteter. For eksempel, sætte den færdige rapport til en time at læse det med friske øjne. Hvis det er muligt at ty til hjælp fra eventuelle automatiserede testværktøjer, bruge dem, men ikke begrænset til dem.
11. Du har ikke prioriterer
Du kan bruge en hel dag til at udføre mindre opgaver og pludselig finde ud af, at et af de projekter, som du udskyde til senere, "brænder".
Hvorfor er det dårligt
Det er svært at se det store billede og forstå, hvad der kræves af selskabet på længere sigt. Og det er vigtigt, hvis du ønsker at blive betragtet som en god medarbejder.
Hvordan at fastsætte
Prøv at gå ud over deres opgaver og spørge end travle kolleger, hvad er din virksomheds globale mål, er dens succes overvåges for eventuelle indikatorer. Dette bør justere visningen af verden og til hjælpe med at prioritere korrekt.
12. Du ønsker ikke at tale om det arbejde, venner
Du undgik at tale om arbejde af forskellige årsager. Dine kære vide om det så lidt, at du har mistanke om, i samarbejde med efterretningstjenesten.
Hvorfor er det dårligt
Hvis du ikke samarbejder med de hemmelige tjenester og det arbejde, du er interesseret i, at ønsket om at dele den med kære er naturligt. Tværtimod, jeg ikke ønsker at diskutere det faktum, at du ikke kan lide at gå glip af årsager, end det er umuligt at være stolte af. Og uelsket virksomhed er svært at engagere sig med begejstring.
Hvad gør
skifter job. Det ville være grusomt at tilbringe en tredjedel af livet på den triste gang til køler til vand og uinteressant præstation af ordrer.
se også🧐
- 10 sætninger, der er værd mest at sige på jobbet hver
- 5 tegn på, at du kommer til at afskedige
- Sådan ændrer erhvervet, hvis universitetsuddannelse ikke var nyttigt