Hvordan man starter en karriere uden videregående uddannelse

Få en tjeneren i en catering kan være lige efter skole. Problemet er, at der ikke er nogen udsigter burgernoy - et par år kandidat vil gå på udkig efter et andet job. Der er dog områder, hvor man kan vokse og udvikle uden videregående uddannelse. Det handler om digital markedsføring og IT-teknologier. Det er ikke undervises på universiteterne, fordi store virksomheder dyrke fagfolk med nul.

Hvorfor ikke bange for at starte en karriere uden uddannelse? Som HR-chefer ser på manglen af ​​et eksamensbevis? Hvilke erhverv i digital er tilgængelige lige efter skole? Vi beskriver i artiklen.

Når virksomheder vælger dygtighed snarere end et diplom

Regelmæssigt. Femten internationale selskaber (Google, Apple, IBM, og andre) har allerede meddelt, at de er villige til at ansætte folk med en studentereksamen. Vestlige virksomheder kigger på de praktiske erfaringer med ansøgeren, samt talent og arbejdsdisciplin. Pro diplom også spurgt, men hans fravær vil ikke længere forstyrre beskæftigelse.

Russisk digital-virksomheder er ikke langt bagefter: rekruttere tidligere studerende i junior positioner, adfærd uddannelse og åbent hus. I dette har de deres egen interesse: dyrkning af en specialist fra jorden op, virksomheden modtager en medarbejder, der deler vores værdier.

Yderligere bekræftelse: seneste tjeneste jobsøgning SuperJob nægtedeSuperjob besluttet at opgive kolonnen "Education", når du placerer ledige stillinger efter kolonne "Uddannelse" i jobbet. Selskabet sagde, at arbejdsgiverne vigtigst de reelle resultater af kandidater.

Hvordan finder deres første job

Find dit drømmejob i første forsøg er næsten umuligt. Bedre bare at tune ind på en lang søgning - det er nemmere at stille op med svigt. Lav en kort liste over interessante stillinger fra forskellige kilder, og send dit CV.

Hvad vil hjælpe i søgningen?

Jobsøgning steder

Det bør begynde med dem. HeadHunter tilføjede en jobsøgning for kandidater af 14 år, og er bekvemt at se på SuperJob job uden videregående uddannelse.

selskab sites

Gå til det websted, du er interesseret i virksomheden. HR-services offentliggøre ofte ledige stillinger der. Hvis kravene til de positioner, udtalte videregående uddannelse, er det muligt, at arbejdsgiveren overveje kandidater uden et diplom. Nogle virksomheder specifikt angives job for at starte en karriere.

Det sker, at på sitet er der ingen ledige stillinger. Dette er ikke en grund til at blive forstyrret. Selv om selskabet ikke er på udkig efter en, ansøgeren har ret til et job i personaleafdelingen tjeneste. Det værste der kan ske - vil ignorere brevet. Men er der altid en chance for at komme på stokken HR-chefHvem husker perspektivet af kandidaten og kalder senere.

Venner og slægtninge

Ifølge de seneste undersøgelser, "Romir", 65% af russerne er på udkig efterPlads til deres egne. Hvor mange russere få et job som en bekendt? job gennem en ven.

For at bruge denne ressource effektivt, spørge venner, placere oplysningerne i sociale netværk. Mange nystartede virksomheder er også på udkig efter medarbejdere i sociale medier - underbygget venner vil hjælpe dig til at mødes.

---

Når du finder et interessant job, sende cv og dække brev. På internettet en masse information om, hvordan man laver dem.

Skriv sagen og ikke gå ind i argumentet: ingen er interesseret. Medtag alle deltidsarbejde og praktikophold, samt kurser og seminarer, som holdes uafhængigt af hinanden. Hvis ingen andre oplysninger, så fortæl os om et interessant hobby: Billede-rounder (for eksempel en bokser-filatelist) kan engagere arbejdsgiveren. Og være ærlige: løgnen nemt afsløret i interviewet.

Hvad vil blive bedt om til samtalen

Gode ​​nyheder - dit navn i et interview. Bad - mest sandsynligt, du har en masse konkurrenter. Hvis ingen erfaring, vil ansætte en tjeneste sammenligne de grundlæggende færdigheder og bløde færdigheder kandidater - evne til at udføre opgaver og til at opbygge relationer i teamet. Der er andre temaer, der er sikker på at påvirke HR-manager.

alder

At ansætte en 17-årig medarbejder - ikke det samme at ansætte voksne. Labor Code stiller særlige krav til arbejdet med mindreårige: den forkortede arbejdsuge, sikre arbejdsforhold, lav fysisk aktivitet. Ikke alle arbejdsgivere er villige til dette.

motivation

Vær forberedt på at fortælle om årsagerne til, at du bliver bedt om starte en karriere. Der er vigtigt logik: den unge mand har at forestille sig, hvor og hvorfor han får, hvad han ønsker at lære.

færdigheder

Ingen forventer fra en tidligere elev imponerende portefølje, men bliver nødt til at demonstrere et minimum af viden. Novice programmør vil blive bedt om at vise koden, SMM-specialist - konti i sociale netværk.

faglige ambitioner

Husk favorit spørgsmål om arbejdsformidling: "Hvem ser du dig selv i 5 år" Ud over at finde prioriteter i livet, for retfærdighed dommer karakter af en ung specialist. Om han vil forlade selskabet i en måned, fordi træt af at arbejde, uanset om hænderne vil falde på den første fiasko.

Personlige egenskaber

De er vigtige ikke mindre end professionelle. Den nybegynder skal vise psykologiske stabilitet og bestemmelse, "voksenalderen" løsninger. Hvis kandidat ønsker at arbejde, "fordi det er fedt," eller "sagde min mor," dette er uncool, så min mor og fortælle.

Hvad gør man hvis man ikke har et job rigtigt første gang

Det sker, at flere interviews i træk vil mislykkes. I dette tilfælde skal du ikke være flove over at bede HR-manager, hvorfor selskabet nægtede. Hvis årsagen er ikke i din alder, det er hvad du kan gøre.

1. uddannes

Hvis et interessant job uden erfaring ikke tager, beder om en praktikplads. virksomheder ofte invitere talentfulde studerende til at arbejde praktikanter. Ikke gøre nogen penge, men få en idé om erhvervet. Vær dig selv - blive inviteret til staten.

2. uafhængigt pumpet

Mens udkig efter et job, udvikle sig. Lav en liste over kompetencer, der mangler, afhente værktøjer: bøger, kurser og seminarer. Kurser inden for digitale og it tilbyde "Netologiya», Skillbox, coursera, Stepik og andre. Ud over den erhvervelse af viden, vil du være i stand til at tilføje oplysninger om kurserne i vores portefølje.

3. Vent, og prøv igen

Arbejdsmarkedet er relativt fleksibelt. I store byer, der er snesevis af job på en daglig basis. De mennesker, der har valgt dig, kan arbejdsgiverne ikke passere prøvetid. Selv hvis du bliver nægtet for første gang, at ingen forbud reagere på det nye job.

4. omskoling

Vurdere dine færdigheder: måske er de ikke så efterspurgt, eller rammer markedet oplever en nedgang. For eksempel, for flere år siden, var der et boom af infografik, og tingene ledte store designere. fremragende designere behov og nu, men ikke i sådanne mængder.

Til dato kan findes oplysninger om markedstendenser på de sektorspecifikke portaler og hjemmesider på beskæftigelse. Hvis du ikke falder i den tendens, Glæd dig, du har lært om det før starten af ​​en karriere.

Med ingen job, kan du starte en karriere

Lad os tale specifikt hvad erhvervet inden for digitale og det passer til kandidat. Vi har samlet en liste med de centrale færdigheder.

SMM-specialist

Er ansvarlig for fremme af sociale netværk, skriver attraktive stillinger, der arbejder med abonnenter.

Vigtige kompetencer: læsefærdigheder, kreativ tænkning, forståelse af de sociale netværk.

Trafik manager

Opretter reklamer på sociale netværk, skriver involverer indhold.

Vigtige kompetencer: færdigheder, evnen til at bruge sociale netværk.

kontekstuelle reklame specialist

Tilpasser og adfærd reklame kampagner i "Yandex. Direct "og Google Adwords.

Vigtige kompetencer: analytiske evner, kendskab til Microsoft Excel, alfabetisering.

af søgning markedsføring specialist

Fremmer hjemmesider i den førende position i søgemaskinerne, samler den semantiske kerne af anbefalinger til at optimere hjemmesider.

Vigtige kompetencer: grundlæggende kendskab til principperne for SEO og søgemaskiner arbejde.

tekstforfatter

Han skriver tekster om samme emne for webstederne, mailinglister, sociale netværk.

Vigtige kompetencer: læsefærdigheder, kærlighed tekst, teksteditorer besiddelse.

programmør

Udvikler software.

Vigtige kompetencer: teknisk sind, forståelse af principperne for programmering, kendskab til mindst ét ​​programmeringssprog.

tester

Det opdager fejl i programmerne. Test af software fejl, der påvirker udførelsen af ​​programmer og applikationer.

Vigtige kompetencer: teknisk sind, omsorg, grundlæggende viden om programmering og softwaretest.

Hvad hvis bange for at starte en karriere uden uddannelse

At opgive den sædvanlige måde at leve på - skole, universitet, arbejde - er villige til at få. Men med udviklingen af ​​internetteknologier var et erhverv, som der ikke undervises på universitetet. Diplom værdi falder og målrettede færdigheder - er stigende. Begynder at arbejde efter skole, forskerskolen modtager et handicap for faglig udvikling. Efter fem år vil det være værd på arbejdsmarkedet til tider dyrere end peer-studerende.

Selvfølgelig er dette det ideelle scenario. Men chancerne for en succesfuld karriere ikke afhænge af graden, men på at lære, personlig effektivitet og menneskelige resultater. Grow, tog - og du vil bygge en succesfuld karriere med nogen startopstilling.