10 udbredte myter om fjernarbejde

1. Arbejde i en afstand på mindre produktive

Det er let at antage, at den eksterne medarbejder ofte distraheret fra opgaven, fordi de ikke arbejder under nøje overvågning af chefen. men undersøgelsen For at øge produktiviteten, Lad flere medarbejdere arbejde fra hjemmet. Harvard Business Review viser det modsatte. Deltage i det, fejrede selskabet væksten produktivitet arbejdere på 13,5% efter oversættelse til en fjern tilstand.

Arbejde fra hjemmet er ikke en medarbejder står over for de typiske kontor virkelighedsnært ligesom resten af ​​rummet effekt. Vi taler om situationer, hvor kollegaer kommer fri fra arbejde til for eksempel at tone en persons fødselsdag med en kop kaffe, et stykke kage og offentlige taler. Fjernbetjening medarbejdere undgå sådanne afbrydelser og ikke bruge den ekstra tid, der skal indgå i arbejdet.

2. Eksterne medarbejdere er ikke tilgængelig, når der er brug for

Hvis en medarbejder er ude af kontoret, betyder det ikke, at han er tabt et eller andet sted på en skovtur. Hans daglige rutine, oftest bundet til selskabets tidsplan, samt arbejde af medlemmerne af kontoret holdet. Ifølge Marin Donovan (Maren Donovan), en start leder Zirtual, giver fjernbetjening til erhvervsmæssige opgaver, generelle forretningsmæssige succes afhænger af

frister og behovene hos sine deltagere.

ifølge en undersøgelse Hvad ledere har brug for at vide om fjernarbejdere. Firma TINYpulse, 52% af de adspurgtes fjernmedarbejdere at komme i kontakt med myndighederne i en til flere gange om dagen. Mere 34% er i kontakt med lederne i det mindste en gang om ugen.

Næppe en fjern medarbejder vil forsvinde blandt deres arbejdsdag, hvis han ikke ønsker problemer med ledelsen.

3. Fjernbetjening arbejde udgør en fare for virksomhedens data

Mange er bekymrede for, at overførsel af fortrolige data gennem tredjepartsservere nødvendigvis fører til utætheder. Men dette kan undgås. Kvalificerede IT-specialister kan reduceres denne sandsynlighed til et minimum.

Der er mange pålidelige løsninger, der er IT-hold rundt om i verden. Cloud-teknologien gør det muligt at opretholde sikkerheden med hjælp af særlige programmer og kontroldata uden fysisk adgang til computerne. Desuden sådanne midler som totrinsgodkendelse og VPN, giver yderligere beskyttelse mod aflytning.

Selvfølgelig, der ønsker at stjæle medarbejderen vil nå sit mål, uanset om det er på kontoret eller ej. Men dette er problemet med mand, snarere end driftsformen.

4. Distancearbejde gør det vanskeligt at kommunikere

Hvis nogen arbejder på afstand, betyder det ikke, at det mere vanskeligt at kommunikere med ham. Når der er behov for ansigt-til-ansigt dialog med fjernbetjeningen medarbejder, har støtte fra telekommunikation. Men til fjernkommunikation skal være effektiv, ledere har brug for klart instruere underordnede på de værktøjer og regler for kommunikation, der er vedtaget af selskabet.

Virksomheder, der opererer i fjernbetjeningstilstand endda finde nye måder at socialisering for deres hold. Periodisk videokonferencer for at tale med de udvendige tråde underholdning kanaler i Slack (dyr, børn og Sport er altid på mode) og offline mitapy - alle er måder at bringe kulturen i fjernkommunikation og forener kollegaer.

5. Møder i en afstand mister deres effektivitet

Skype, zoom, eller andre programmer kan forbedre effektiviteten af ​​møder på samme måde som det er tilfældet med andre former for kommunikation.

Når folk bliver dagligt beskæftiget med nogle projekt i det samme rum, kan der være en følelse af, at deres tid og mulighed for at arbejde på det på ingen måde er begrænset. dog observationer Krap, fjerntliggende deltagere opføre sig mere produktivt møde. Simpelthen, de opfatter forskellige mængder af arbejde og fritid kolleger, især når de er i forskellige tidszoner.

6. Fjernbetjening medarbejdere føler sig ensomme

Distancearbejde er muligt ikke kun fra hjemmet, hvor ingen andre end dig. Nogen virkelig relevant. Men der er andre muligheder, såsom en café, bibliotek og Kontorfællesskaber. Disse steder er i høj efterspørgsel blandt fjernbetjening arbejdstagere.

Nye tjenester som Workfrom samlede kundeanmeldelser for at bestemme den bedste offentlige rum for komfortabelt arbejde på afstand. Der er endda opstarter at hjælp kigge efter steder med plads til rådighed i kontortiden.

Således at arbejde på afstand, nødvendigvis løsrevet fra samfundet.

7. Distancearbejde øger omkostningerne

Nogle mennesker tror, ​​at eksterne medarbejdere ud flere penge på grund af de ekstra teknologiske behov. Men generelt er det ikke. Faktisk kan myndighederne bruge ressourcer på udstyr og afleveringen til stedet for personalet. På trods af denne eksterne medarbejdere stadig billigere.

Den omstændighed, at arbejdsgiveren ikke betale en masse penge for leje af kontorlokaler og møbler, service og yderligere fordele i form af kaffe, mad og kopimaskiner. Dette er ikke at nævne den reduktion af carbon footprint af virksomheden med den begrundelse, at arbejderne ikke har behov for at komme til kontoret på transport. Men i nogle lande er dette tal kan påvirke skatter.

8. Fjernbetjening arbejde dræber virksomhedens kultur

Afstand Arbejdet påvirker holdånd i teamet, ikke argumentere med. Men virksomheden gør, er bedre ikke tom snak med personalet (som måske endda skade), og forholdet mellem dem overordnede. For at bevare den kultur for kommunikation, er det tilstrækkeligt at etablere kommunikationen korrekt.

Ledere har brug for bevidst at vise sin holdning betydningen af ​​den enkelte medarbejder, især hvis han arbejder på afstand. Hvis medarbejderen ikke kan udveksle et par ord på et møde, er det ikke en hindring for en positiv stemning i virksomheden.

9. Fjernbetjening medarbejdere arbejder 24 timer, 7 dage om ugen

Medarbejderen kan ikke deltage kontor til tiden, men det betyder ikke, at han skal arbejde hele dagen. Fjernmedarbejdere ofte holde sig til tidsplanen for deres kontor kolleger, og det samme balance mellem arbejde og fritid.

Samtidig skal vi ikke tro, at din ven er på ethvert tidspunkt klar til at drikke med dig, eller gå et sted, bare fordi han arbejder fra hjemmet. Han kan have en pligt til at udføre.

10. Fjernbetjening arbejdere ser sæbe operaer dagen lang

Personer, der arbejder hjemmefra, kan lytte til de samme baggrundslyde at dit kontor kolleger. For eksempel, radio eller musik streaming.

Samtidig, forsøger at kompensere for den manglende kontrol, eksterne medarbejdere på egen hånd bringe orden i arbejdsdagen. For eksempel, hver dag, de lægger på arbejdstøj og ikke tillader dig selv at se tv-udsendelser på arbejde samt kontor kolleger. Efter alt, at den eneste måde at opretholde fokus og være produktiv.