5 tegn på, at du kommer til at afskedige
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Hvis varsel disse tegn, har en chance for mentalt forberede sig til afskedigelse og nappe dit CV.
1. Efter en samtale med lederen, du blev sendt en skriftlig kopi af samtalen
Du har lige oplevet en anspændt samtale med lederen af dine tidligere succeser. Du går ud af kontoret med et suk, forsøger at slette mindet om en ubehagelig samtale. Men snart vil du modtage et brev skitserer din samtale.
Tag ikke fejl, det er ikke ud af gode intentioner. Mest sandsynligt, vil den dokumentation for samtalen har brug for din personlige sag. Efter alt, skal virksomheden eller anden måde retfærdiggøre din afskedigelse.
Men gå ikke i panik. Prøv at fungere bedre. Fokus på de spørgsmål, der er nævnt i brevet. Måske er alt ikke tabt for dig.
2. Leader spørger rapporter om opgaver hurtigere end du kan håndtere dem
Tough snak forbi, men ingen tid til at slappe af. Håndter de opgaver, du netop har drøftet. Self snak var det signal, som lederen udnævnte din prøveperiode og vil nøje overvåge dit arbejde.
Så straks gå videre til at løse problematiske spørgsmål, som er rejst chefen for samtalen. I løbet af dagen, han vil ønsker at se dine fremskridt. Hvis du føler, at du gør en forskel i løbet af denne tid er simpelthen umuligt, er en anden alarmerende tegn.
3. Dine ansvarsområder og sagen videre til andre
Måske ledelse har besluttet, at projektet er for lille til dig og frigør din tid til mere interessante og vigtige opgaver? Måske, men endnu mere sandsynligt, at alt lige det modsatte. Hvis dine ansvarsområder gradvist skifte til andre medarbejdere vil sandsynligvis foresatte mener, at du ikke er berettiget til stillingen, og ikke klare deres opgaver.
4. Du er ikke inviteret til mødet
Hvis dit team medlemmer giver uden dig, er det usandsynligt, at de planlægger at have et surprise party. Mest sandsynligt, de arbejder på et projekt, hvis deadline kommer efter afslutningen af din ansættelse. Leder har allerede bestemt din "holdbarhed" og instrueret kolleger til ikke at invitere dig. Dette er en klar indikation af, at du ikke længere er en integreret del af holdet og du kan forvente afskedigelse.
5. Lejet en ny medarbejder til den samme position som dig, men med stor erfaring
Du kommer til arbejde på mandag, og lederen af al introducerer den nye medarbejder. Endelig nogen til at hjælpe med puklen af sager, du tror. Men snart viser det sig, at en ny medarbejder er meget imponerende resuméOg position falder sammen med din.
Måske chefen endelig indset, at du er for meget af skulderen, og hyret nogen til at hjælpe dig? Det er usandsynligt, fordi selskaber er normalt ikke rentabelt at skabe nye arbejdspladser, ikke skåret gammel. Mest sandsynligt, vil den nye medarbejder nødt til at erstatte dig.
se også
- Sådan gendannes fra en fritstille: 8 tips fra Google → tidligere medarbejder
- Hvad gør man, når du har mistet dit job →
- Hvordan til at rydde op en digital arbejdsplads, før han gik →