Hvis du "spørger": tips afskediget
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Nu er en masse af disse "bad om." De er forskellige. Men oftest er det en ambitiøs og meget lyse unge mænd eller kvinder - ofre for krig eller virksomhedernes eller sociale bjergbestigere, hvis mål Vi skiltes med målene for myndighederne, og ambitionerne er ikke tilladt at gøre, hvad man ikke skal tro, eller blot et offer for krisen, når virksomhederne er komprimeret og dø.
De er meget ens i de første måneder efter afskedigelsen:
- Den første uge - eufori over, hvad der vil ske næste.
- Fra den tredje uge af måneden, to eller tre - den tætte depression over "Jeg er en taber."
- Så to eller tre måneder - realiseringen af hvad der var sket, og søgen efter et nyt job.
Hvis realiserede tidligere fejltagelser og frem for alt, at indse, hvad bliver det næste, den videre - adgang til arbejde i seks måneder. Hvis du ikke forstår, og ikke indser, at det venter på noget arbejde-through af året, et dårligt ry i markedet, den interne effekt af træthed og en nedskudt pilot.
Hvad gør man hvis man "spørge", og et nyt job er ikke?
At tænke kun om sig selv. Ikke om tidligere kolleger, underordnede, tidligere konflikter - alle vil forstå. Din opgave - at flygte fra det maksimale for at din faldskærm og starte et nyt liv. For at gøre dette, er det meget vigtigt ikke at tage del i de intriger og koalitioner, der er blevet efterladt. Dette er ikke din krig.
Må ikke fodre grøn Kakerlak: nu er jeg væk, og alt dør. Må ikke dø. Ingen af disse virksomheder, der dør af afskedigelsen af selv meget stejle lejesoldat. Du er ikke skaberen, du er en lejesoldat. Så længe du fodrer denne kakerlak, behøver du ikke tænke på fremtiden. Og ikke tænke på fremtiden er til skade for dig: fortiden, har du allerede tabt.
Må ikke tænke på "Jeg tabte", "jeg er en taber." Selv hvis du taber, er det en anledning til at analysere og komme videre. Så længe du er i live, du ikke er en taber.
Det er blot et lille skridt i dit liv. Du vil tænke så - de nye trin kan ikke opstå: Ingen kan lide at rode med en andens depression. Og arbejdsgiverne ikke betale for det.
Må ikke haste til den første tilgængelige job. Det er vigtigt at finde et drømmejob, hvis du ikke gør det, så i det mindste til det næste trin. Og for at finde det, vi har brug for at forstå, hvad du søger yderligere, og vælg bevidst.
Analyser dine tidligere fejltagelser allerede med et klart hoved, ser på situationen udefra, og forstår, hvad du ikke ønsker at nogensinde igen. Kun ved at forstå, kigge efter sit arbejde.
Rest. Vær sikker på at forlade. Det er umuligt fra en smertefuld fortid til straks springe til en lys fremtid. Hovedet skal renses for kakerlakker. Det er bedre at slappe af end dum at drikke i en Moskva lejlighed. :)
I de første seks måneder, ikke at tage væk fra de tidligere ansatte i selskabet. Husk, det er dårligt for dit omdømme. Og for det andet, du har ikke forstået det nye job. Du kalder folk endnu ikke i virkeligheden, og i deres illusioner.
Ikke at vende tilbage. Aldrig. Hvis du ringer igen på gamle job, hvor "vi beder" (og ikke til venstre), derefter ikke. Anden gang vil være den samme: du ville blive fyret igen, kun hurtigere og mere ydmygende.
Du ser, folk ikke ændrer sig. Hvis din chef ene dag indså, at han ikke kunne arbejde sammen med dig, så er det uden du kan glemme det, men på den tredje dag i gensidig eksistens huske.
Læs søjle Alena Vladimir - en ekspert i rekruttering og HR i RuNet - om arbejde og karriere. Og for dem, der lang og forgæves leder efter et job af æreTil "Antirabstve" der er sådan en selvfølgelig.