Hvorfor ikke arbejde med pårørende

Ikke alle elskede vil være en værdifuld medarbejder. Uanset om du har taget under vingen af ​​en slægtning eller selv er en eller andens protegé, kan du støde på følgende problemer.

Begrænset kommunikation med kolleger

Det er usandsynligt, at kolleger har råd til at tale frit om din slægtning, selv om sneen er virkelig værd at tale. Sladder om overordnede de måske godt sammen, og du sikkert i dette tilfælde intet at tabe, men at fortælle dig om den inkompetence af din protegé kan få. Nogle gange kan tages endda helt uskadelige kommentarer fra dine kolleger for meget at hjerte og vældigt Bytte atmosfæren i teamet.

Overvurderet eller undervurderet krav

Du vil bare ikke have dit familiemedlem behandlet lempeligt. Dette er rimeligt. Alle til at forstå, at han ikke er en slacker undercover kan oplades lidt mere ansvar, ikke? Kolleger vil helt sikkert sætte pris på det. Men hvis dit familiemedlem vil sætte pris på? Den modsatte situation: du er opmærksom på den vanskelige periode i livet af din protegé eller blot en stor kærlighed til ham, overdrage en del af sine arbejdsopgaver til øvrige medarbejdere. Eller udføre selv, at ofre deres egen produktivitet.

Konflikt af familie og arbejde relationer

Beklagelserne fra chefen? "Åh, bare hans syge barn, mangel på søvn eller sæsonbetinget forværring af kroniske sår. Her er en mand, han er kræsen, så jeg ved, ikke noget alvorligt. " Måske du virkelig er galt? Hvor man kunne tys konflikt med andre, du reagerer hårdere: dens noget folk altid forstår. Tværtimod, vil alt gå ned på bremserne, når det ville være nødvendigt at være mere krævende.

Konstant pludselige skift fra forretningsforbindelser til familie

Du gå til kontoret af chefen, og du der hjerteligt hilser mor. Eller den anden vej rundt: i sin fritid, besluttede at gå til at chatte over en kop te og din relative skiftede skiven til den position. I begge tilfælde nogle af jer miste værdifuld tid, og nogen ødelægger glæden ved velfortjent pause.

Manglende evne til at opsige ansættelsesforholdet mindelighed

Hvor skødesløse slave kan fratages bonusser eller endda afskedigeDu er nødt til at sætte op eller ødelægge forholdet. Eller du desperat ønsker at skifte job, men kan simpelthen ikke stoppe nu og find dig en erstatning. Og du bliver indtil slutningen af ​​projektet, og derefter en anden måned, så kom allerede forlade, kvartalsrapport, i slutningen af ​​året. Og selv efter den længe ventede afskedigelse du kan have mere end én gang for at bebrejde dem.

Venter på din bevidsthed om planerne for myndighederne

Endeløse spørgsmål om bonusser, fridage, virksomhedens fremtid. Du kender svarene - være forberedt på, at nogen forstår dem forkert, og konsekvenserne er nødt til at rive dig det samme. Ved ikke - godt, kan du altid tror, ​​at du skjuler noget.

Automatisk samtykke til enhver løsning af dit forhold

den vanskelig økonomisk situation det er, du bliver bedt om at spænde livremmen ind og vente. Til fortrydelse for resten af ​​personalet vil behandle lempeligt, godt, du eller anden måde nødt til at forstå, hvordan alt er dårligt. Eller måske har du ikke nok vilje til at vende en tvivlsom projekt af en elsket, i sidste ende, du bruger ressourcer på aktiviteter af lidt brug.

Bias professionel vurdering

At give position i forhold, der er professionel kvalitet ofte ikke overvejet. Styret af det faktum, at det er tæt på folk, og derefter automatisk træder i kategorien af ​​god. Arbejdet, som ikke synes svært for dig, kan være meget tvivlsomt velsignelse for ham. Ansvaret for arbejdet i en relativ op til dig. Af denne grund, kan du ønsker at vente nogen stigning på ubestemt tid. Selv som en perfekt medarbejder, kan du kigge på den relative tvivlsom kandidat simpelthen fordi han ved mere om dig, end den burde være overlegen.

Manglende økonomisk airbags

I en situation, hvor selskabet stadig gør værre end nogensinde, alle involveret i sit arbejde, mens de pårørende er nødlidende. Alle sådanne ubehagelige situationer straks blive det vigtigste tema i dine familiesammenkomster, endelig tvinger dig ind i håbløs dødvande.

Og dog, når de åbenlyse ulemper ved at beslutte at arbejde med en anden, skal du starte med en konkret situation. Nogle gange forskellen mellem en stor-nevø, taget til en tilstødende afdeling, og ægtefæller arbejder i samme kontor, er knap mærkbar. Afhængigt af arten af ​​det arbejde og relationer i familien situation kan være lige så meget succes, og helt uacceptabelt.