20 tegn på, at du har tid til at kigge efter et nyt job

1. Du har ikke nok lidenskab

Du har ikke engang huske sidste gang jeg vågnede op med en følelse af ærefrygt og spænding vedrørende den kommende arbejdsdag. Joy åbner nye perspektiver og muligheder for samarbejde i lang tid i fortiden - når du lige har udlignet for stillingen. Work associerede har for det meste med rutinen. Ligner dit liv? Skal tænke på at finde et nyt job!

2. du er utilfreds

Måske endnu værre: du ikke bare ikke glad ny dag, og føler ulykkelig hver morgen. Det er sandsynligt, at synderen er dit job, som du giver næsten al deres tid. Dette er ikke at bebrejde hverken din chef eller dine kolleger. Måske du bare en gang forkert placeret sig selv i teamet.

Men det betyder ikke, at du nu er forpligtet til at lide resten af ​​sine dage.

At lære af dine fejl og se fremad. finde attraktivt job og lade et nyt job vil være din favorit!

3. Din virksomhed er dømt

Nogle gange gør vi alt i vores magt, men omstændighederne stadig ikke tilføje op på den bedste måde. Hvis du nøgternt indse, at virksomheden går til bunden, ikke synker med det. Vent ikke til solnedgang - begynde at søge efter et nyt job lige nu, så du ikke behøver at angive i resuméet af de ikke-eksisterende job.

4. Du kan ikke lide dine kolleger

Dine kolleger og chef - personer, du tilbringer det meste af dit liv. Og når man tænker på den tid, du giver til at sove, syltetøj, dagligvarer, så i virkeligheden er de tæt på dig det meste af tiden. Storhed og fald tider og opstemthed forstyrrelser. Snarere er de venter, når du kommer ud af en ferie eller syg (vi vil ikke gå på jagt efter de sande motiver). Derfor giver det ingen mening at blive i virksomheden, som medarbejdere, du ikke kan lide.

Selv hvis du kan lide det arbejde, du gør, manglen på normale kontakt med kolleger, før eller senere vil spille en negativ rolle i din karriere.

Tænk over, hvilken slags mennesker, du virkelig en glæde kommunikere. Og gå til, hvor de arbejder. Så livet vil være meget mere behageligt.

5. Din chef bare kigger op

Ofte i pleje af hans hæve hovedet opmærksom kun til den øverste ledelse uden at give tilstrækkelig støtte til dem, der er under hans autoritet. Denne situation er ikke ualmindeligt. Imidlertid vil en sådan politik ikke føre til positive resultater. Produktiv teamwork indebærer en interesse i det samlede resultat af hver. Du føler, at lederen spiller kun for sig selv? Lad dig ikke narre - du vil ikke opnå succes her.

6. Du oplever stress

I dag flere og flere mennesker klager over en følelse af konstant baggrund bekymring og endda panik. Måske er du en af ​​dem? Så meget opmærksomme på dette punkt af artiklen. Tror ikke, at angst kan være urimeligt i så fald, om det er blevet din konstante følgesvend, selvom, ved første øjekast, er der intet usædvanligt. Mest sandsynligt, Grunden ligger i det faktum, at det blev rutine og bekendt for dig - i dit arbejde.

Du kan naturligvis ty til hjælp fra en psykolog, beroligende midler (næsten helt sikkert du har allerede prøvet). Men disse midler kun kæmper med symptomerne. Hvis din angst begynder om morgenen og om aftenen kan du tage ud i håb om endelig Kontorets skjul i deres ly (hjem, fitnessrum eller bar) - dette er et sikkert tegn på, at du har brug for at søge efter et andet sted arbejde.

7. Du var mere tilbøjelige til at blive syg

I nogle tilfælde, stress kan føre til endnu mere negativ konsekvenser: dårligt helbred bliver sædvanligt, udvikle kronisk sygdom. Men før du murrer over den forværrede miljø og sige, "Getting On", tænk over, om du virkelig så slemt at spise eller en lille pause? Hvis ja - prøv at ændre det. Men hvis du spekulerer hvordan dine venner formår at holde fuld af energi på trods af, at de ikke følger alle regler for sund livsstil, der er besat med dig, og du var som barn svag barn, er det nødvendigt at ændre taktik. Prøv denne gang at ændre ikke sig selv og verden omkring - start med arbejdet.

8. Du behøver ikke dele den idé om din virksomhed

Hvis du føler, at virksomheden skal arbejde helt anderledes, at og stræbe efter det samme mål med vejledning ville være vanskeligt.

Når du ikke lukker corporate ånd, moralske principper og etik, der hersker på arbejdspladsen, uanset hvor du prøver at skjule det, "pakke" vil du ikke acceptere.

Du har al mulig ret til deres egen vision om, hvordan tingene skal arrangeres. Men ikke aggressivt imod sin eksisterende orden. Tillad alle at være anderledes, og jeg selv - en. Og finde et job blandt venner.

9. Du kan ikke opnå en balance

Du er konstant splittet mellem arbejde og familie, føler, at han ikke havde tid hverken der eller der. Brug mere tid med din familie, har du ikke tid til at udføre opgaven manager i tiden. En dvælende på arbejdspladsen, mangler vigtige begivenheder for dine kære. Det ser ud som du problemer med balancen "Arbejde - personlige liv." Tag en dyb indånding og nøgternt indrømme: du hellere prøve dig selv i en anden stilling. Og det er bedre, hvis det vil være din beslutning, ikke en chef eller din familie.

10. Din produktivitet er faldet

Selv hvis du stadig få arbejdet gjort, men føler, at du ikke længere er produktive, måske er det tid til at ændre noget. Find tip forbedre produktiviteten let. Men prøv ikke at blive fanget i alle disse ideer om selv-motivation og personlig vækst - kender foranstaltningen og huske målet. Hvis du ikke ønsker at blive en business coach, du har brug for at se den anden vej. Nemlig - i området for dine faglige interesser. Men måske i en anden stilling eller til et andet selskab.

11. Dine evner er ikke implementeret

Du er ikke den første gang få en fiasko i en snæver vending, og forsøg på at tage på mere komplekse opgaver ikke lykkes. Det ser ud til, at dit lederskab ikke ønsker at indrømme, at du er i stand til at give virksomheden mere. Lad ikke ødelægge hans ambitioner. Prøv at finde et andet sted, hvor dine talenter vil give grønt lys.

12. Dine ansvarsområder vokser, og den løn - nej

Der kan være forskellige årsager til denne disponering af sager, men under alle omstændigheder bør du ikke tage det for givet. Hvis reduktionen i virksomheden førte til det faktum, at faldt på dig dobbelt så meget arbejde, og lønnen i mellemtiden ikke øget i forhold derfor ledelsen foretager uretfærdig politik.

Selv hvis du tilbyder at stige før fejre, skal du sørge for løn vil vokse i forhold til dine opgaver.

Må ikke bukke under for forfængelighed og ikke jage de smukke navn positioner. Hvis du tror, ​​at dit arbejde er undervurderet - på udkig efter et andet job!

13. Dine ideer hører ikke

Dine forslag er ikke længere bedømmes af værdighed og afskedige dine ideer som irriterende fluer? Det er en dårlig tendens. Selvfølgelig skal vi ikke smide ansøgningen om afskedigelse, hvis det skete en gang eller to gange. Måske har du brug for at ændre formen fodre deres tanker. Men hvis din mening ikke ønsker at tage hensyn til gang på gang uden at give nogen begrundelse, bør du ikke blive skuffet i dig selv og i verden - er at kigge efter et nyt job.

14. Du behøver ikke sige tak

Hvis, derimod, dine forslag i fuld brug, og succesfulde løsninger er i vid udstrækning baseret på dine ideer, men du ingen siger tak - det er usundt atmosfære. Måske, selvfølgelig, tak Leder afspejles i de samlede betalinger. I en sådan situation, bestemme for dig selv ærligt, kun den materielle vurdering af deres egen fortjeneste er, at nok til dig. Hvis ikke, og endnu mere i det tilfælde, hvor dine ideer simpelthen skamløst tildelt til en anden, har du fuld moralsk ret til at forlade og finde et sted, hvor du vil være meget taknemmelig.

15. Du stagnerende

Er du træt. På hans arbejde dig dag efter dag at udføre den samme type problem, og ikke lærer noget nyt. Chancerne er du har allerede vokset ud af dette indlæg.

Spørg dig selv spørgsmålet: Gør du udvikler her som en professionel?

Hvis mulighederne for vækst i dette selskab ikke, du skal gå videre og kigge efter et sted til et andet.

16. du kritiserer

I enhver situation i arbejdsmiljøet er der kun plads til kritik af dit arbejde. Hvis det går til lederen af ​​den person, og brusere dig personligt negative vurderinger - det er de problemer med hans karakter og uddannelse. Hvis du ikke er i stand til at skifte stil for kommunikationen i en mere produktiv, skal du ikke blive fornærmet, ikke uforskammet - bedre til at lede efter et andet job under tilsyn af den tilstrækkelige professionelle.

17. du fornærmelse

Helt uacceptabelt, hvis du bliver misbrugt af nogen af ​​hans kolleger. Hvis du er offer for mobning, sexchikane eller anden voldelig adfærd, hvis du snyder i økonomiske forhold, eller ikke opfylder de løfter, brand Umiddelbart!

18. Du lover dig selv til at forlade

Mange år lover at dig selv og din familie, der vil erstatte jobbet. Men det ikke kommer til stykket. Gang på gang du venter, når "du smider en ny knogle", og begrunder det er, at intet bliver gjort. Se godt i enhver situation - på fredens vej. Men ikke altid vejen til udvikling.

Lad dig ikke narre - tage aktive skridt til at opbygge en succesfuld karriere og et lykkeligt liv.

19. Du behøver ikke drømme om en ledende stilling

Flittigt arbejder hårdt og gør alle de opgaver, der fastsættes af ledelsen? Og forestille mig selv i mine drømme på sitet af hovedet? Hvis ikke, så er du ikke er på plads. Ikke alle, selvfølgelig, være hovederne og direktører, men i det mindste at blive leder af projektet - en naturlig udvikling på arbejdspladsen. Hvis du ikke kan se sig selv i denne position i de kommende år, bør du overveje at ændre aktiviteter.

20. Du er bange for at tænke på fremtiden

Hvis du ikke ønsker at se ud over i morgen eller den kommende weekend, er du allerede fast.

I denne situation bør skifte job være en prioritet. Denne afgørelse træffes bliver ikke let, fordi du længe har gjort for sig selv en hel liste over undskyldninger. Skriv ned på papir alle de grunde, hvorfor du tror, ​​at du ikke venter på succes i karriere felt. Krølle og smide i skraldespanden!

Tænk over dine børns drømme, lave en liste over dine færdigheder og en liste over, hvad du gerne vil lære. Finde fælles fodslag og begynde at bevæge sig mod et bedre liv.

Du kan og skal give sig selv og verden mere end den triste forventning om slutningen af ​​arbejdsdagen!