8 kreative måder at finde arbejde

1. Lav en kreativ CV

Recruiter får en masse genoptager og vil forstå betydningen af ​​dokumentet, hvis det er hooked fra de første sekunder. Derfor gør en usædvanlig CV. Temaet er ikke ny i lang tid, men du kan have mange spørgsmål:

• Ikke-standard - det er hvad?
• Hvor og i hvilke programmer til at gøre sådan en oversigt?
• På hvad kan positioner være, og hvad der ikke er nødvendigt?

Kreativ CV - en oversigt, der viser kreativitet dens ophavsmand. Det er ikke gjort i "Notesblok", men i det mindste godt indrettet i et Word eller er lagt ud i InDesign. I det der er elementer Infografik, eller den er helt infografik. dette genoptages i form af site du sandsynligvis har set eller endda spillet det.

På internettet er der mange eksempler på usædvanlige tilgang: kandidatlandene sætter en CV i en kasse med donuts og sende til HR-afdelingen eller leje en billboard på rette sted, som sender oplysninger om sig selv.

Hvis du ønsker at udstede et CV uden nogen dikkedarer, så gør det med hjælp fra tjenester såsom Piktochart, CakeResume, ResumUP. Eller du kan bruge PowerPoint: oprette en stående retning, cv, og gemme i PDF eller JPG, men glem ikke at følge strukturen.

Kreativ CV kan sendes til alle ikke meget konservative holdninger. Det er perfekt marketing og designer, ikke - finansmand (selvom her kan du eksperimentere), og er ikke egnet til den regnskabschef.

2. skrive

Denne mulighed er interessant, hvis det fremtidige arbejde ikke blot indkomst, men også en professionel passion for dig.

• få blog, Del der viden og refleksioner på et professionelt tema. Eller skrive på deres sider på sociale netværk.
• Kommentere indlæg fra din professionelle sfære i deres egne blogs og deres sider på sociale netværk. Tilskynde dem til at overveje dig som medarbejder.
• Hvis viden kan, gør publikationen i faglige tidsskrifter.

Dette vil vise, at du brænder for og er involveret i den professionelle sfære, vil bidrage til at gøre kommunikationen med hjælpsomme mennesker. Og din publikation eller blog kan bruges som en portefølje til hans CV, bare sætte et link til dem.

Da jeg først begyndte at lede efter et job i rekruttering, så begyndte jeg en blog. I den beskriver hun din søgeoplevelse, og til sidst blev han et professionelt værktøj. Flere gange gennem bloggen blev jeg tilbudt jobbet. For arbejdsgivere, var det vigtigt, at jeg brænder for området for HR og ved, hvordan man skriver.

3. speak

Min ven fundet et job takket være præsentation på konferencen. Han brat fortalte om resultaterne af de arbejdere, observationer, og arbejdsgivere selv henvendte sig til ham.

Hvis du er der intet at aktie, kan du gå til begivenheden som en deltager, mødes med venner fra dine foretrukne højttalere og tilbyde dem selv som kandidat.

Hvad skal jeg gøre?

• Ros højttaler, skal du vælge, hvad du kunne lide i sin rapport.
• Fortæl os om dig selv og hvad du kan være nyttigt at hans selskab.
• Ikke mister kontakt og fortsætte med at kommunikere i sociale netværk, kommentere hans indlæg og stille spørgsmål.

Selv hvis du ikke kalde det samme at arbejde, kan denne person være din ven og mentor. Og på længere sigt - at anbefale dig til deres venner.

4. Brug dine kontakter

Jo flere mennesker vil vide om din jobsøgning, jo bedre. Fortæl mig om din mor, en tidligere kollega, skrive til venner.

Lav en liste over folk, der kan anbefale dig til deres virksomheder. Selv om der i dag er der ingen match job, kan det se ud i morgen. Hvis dit CV officer bar hende til personaleafdelingen, vil den overveje og give et svar.

5. bruge sociale netværk

Gør Viral indlæg, der er på udkig efter arbejde. Hvis det er interessant, vil det sprede og vil tiltrække sig opmærksomhed fra arbejdsgivere.

I sociale medier kan og bør være kreativ. Dette er ikke et job, hvor alt skal være klart struktureret.

• Skriv om, hvem du er, og at du ved hvordan.
• Interessant skal beskrive deres personlige egenskaber.
• Put en cool billede.
• Lav repost Group jobsøgning og grupper til eycharov.
• Spørg dine venner til at gøre en repost.

Hvorfor virker det? Eychary vant til passive kandidater og er overrasket, når manden selv er interessant erklærer sig.

Andrew Amiryan af Realweb deler sin oplevelse: "Jeg var lige begyndt sin karriere i salg og interesse i forskellige retninger. Det første indlæg blev formuleret fra kategorien "Venner, i øjeblikket på udkig efter arbejde. Meget interessant område af salget, både direkte og andre områder. En standard sæt af egenskaber, såvel som i ethvert andet job, og derudover umættelig lyst til at lære. Klar til at starte med startpositioner. Ligesom Cher, repost. "

Efter dette skrev videre til folk, der personligt kendte, bede dem om at lave en repost. Jeg mener, at det er det sociale netværk har ført til, at jeg engang var på udviklingen af ​​den forretningsenhed, som en mand skudt repost, som er snoet i en cirkel nystartede virksomheder. "

6. Gå rundt eychary

Hvis du ved, hvad de skal tilbyde os, og vi er overbeviste i deres evner, skrive fremtidige ledere direkte.

Ja, er det nødvendigt at finde kontaktpersoner. Ja, du har brug for en god tænke over, hvad man skriver, og hvordan til intriger. Ja, dette eychary ikke kan lide, men du kommer ikke til at adlyde eychary, ikke?

Denne metode er velegnet til dem, der repræsenterer, hvad der vil tale til manager, hvis han ville gå med til mødes. Men være forberedt på at det kan formidle din eychary genoptage indledende samtale. Der er intet at bekymre sig om. Eychary meget opmærksomme på kandidater, der bedt om at mødes med den administrerende direktør.

7. Kom til virksomheden

Hvad du skal gøre for at gøre det arbejde:

• Forbered dig på mødet. Indsamling af oplysninger om virksomheden og fortælle eychary end du er så tiltrukket af arbejdet med dem, at du har besluttet at tage en chance og komme.
• Medbring dit cv og portfolio (hvis nogen). Tja, hvis dit cv vil blive justeret under den ledige stilling.
• Tænk grundigt over, hvad du siger. Din opgave - at interessen og viser, at du er den person, som de har brug for.
• Vær positiv og indstillet til en produktiv samtale. Alt og altid en fornøjelse at chatte med den venlige mand.

Jeg har selv tog på arbejde af mennesker, der har gjort det. Jeg var imponeret over deres udholdenhed og vilje til at tage risici. Jeg forstår, at denne person vil rulle bjerget for at få arbejdet gjort. Og se til ham, hvor han kan være nyttigt?

Denne fremgangsmåde har ulemper:

• Eychary, ligesom alle andre mennesker, der ikke kan lide at blive taget væk fra daglige opgaver. Din kommende vil være uventet og forårsage mindst overraskelse.
• Specialisten kan være optaget, og du bliver nødt til at vente eller komme tilbage en anden dag.

Jo mere du risikerer:

• Spildt tid og kræfter. Du kan komme til enhver aggressiv personalekonsulent, der udtrykker utilfredshed. Men tro mig, i enhver sortlister du foretage og vil ikke forstyrre din jobsøgning - også.

8. Skriv et brev efter interviewet

Hvis du allerede har passeret interviewet, den virksomhed, du er interesseret i og har en god chance for at komme ind i det, kan du igen imponere recruiter, skrev ham et brev efter interviewet. Denne praksis har slået rod i udlandet, men er endnu ikke blevet et hjem for os.

Dette brev vil forstærke den positive indtryk af dig, med hjælp fra det du kan vise de færdigheder af business korrespondance, og at fjerne enhver tvivl, at observerede under interviewet.

Hvad skal skrive:

• Sig hej og tak for interviewet.
• Skriv ned, hvad du kunne lide eller hvilke konklusioner har du gjort efter samleje. For eksempel har du bemærket ved manglen på viden: fortælle os, hvordan du planlægger at arbejde med det.
• Udvikle tvivl. Hvis du er klar over, at dine kandidatur noget generer recruiter eller leder, skrive om det. For eksempel: "Du spurgte om min erfaring offentlige taler. Fundet et link til video af min præsentation på konferencen, her er det. "
• Mind dem, hvad dine færdigheder og viden kan udnyttes selskab.
• Sig farvel og fortælle mig, hvad du venter feedback.

Med dette brev vil du ikke kun vise, at det er bedre de andre kandidater, men doskazhete der glemte at sige i interviewet.