Hvad hvis du ikke kan få forståelse fra kolleger

Hvis du tror, ​​at på arbejdet kan du ikke høre eller forstå, at det er tid at tænke over, hvordan og hvad du fortæller folk.

Du har måske givet utilstrækkelige oplysninger, eller hvis du og dine kolleger meget forskellige forventninger. Den anden side kan være forskellig fra dine motiver. Eller bare har en dårlig forbindelse. Uanset hvad det var, det er dit problem, fordi det er du ikke får, hvad du ønsker.

Her er et par tegn på, at du helt sikkert tid til at ændre din tilgang til kommunikation:

• Appel til dig med spørgsmål eller kommentarer som en sidste udvej, og i resten af ​​tiden undgås.
• Du går efter en samtale eller et møde og ikke kan huske synspunkt af ordene samtalepartner. Du har ikke lytte.
• Forskellige mennesker igen og igen du er forkert at forstå. Derfor er det netop i dig, kan du ikke udtrykke deres tanker korrekt.

Vurdere din kommunikation stil

Du udtrykker klart og grundigt deres tanker? Du fortæller alle fakta? Er du konsekvent i at kommunikere? Vil du forklare, hvad forventer fra den anden, og du forstår, hvad der forventes af dig? Hvordan du opfører dig i vanskelige samtaler, når en følelsesmæssig situation, varmer op, eller det drejer sig om politik?

Ved at besvare disse spørgsmål, du bestemme, at den er givet til dig med besvær, og være i stand til at arbejde på dem.

Må ikke kunne gætte, og spørg

Ved at stille spørgsmål, du opfordre til en åben dialog. Ellers er der en følelse af, at du bare påtvinge deres synspunkter. Desuden vil spørgsmålene hjælpe slippe af forkerte gæt og antagelser.

Prøv at varsel for sig selv, når du hopper til konklusioner eller dommer samtalepartner. Hvis du ikke er sikker på, at den anden person havde i tankerne, eller ikke ved, hvordan vi kommer videre, stille yderligere spørgsmål.

Tydeligt mærker deres forventninger

Hvis du ikke får de ønskede resultater, huske, om du forklarede præcis, hvad du ønsker. Det kan være, at du bare ikke forstår, især hvis du bruger en masse jargon eller vage sprog.

Forsøg ikke at forhandle via mail. Bedre kort tid diskutere alt i person til at besvare spørgsmål og forklare, hvad du har brug for. Så resultaterne vil være bedre.

Lyt

At lytte er afgørende for produktiv kommunikation. Efter møder og konsultationer kort rekord, at bemærke, hvad andre har sagt, det er den opfattelse af din partner. Hvis du ikke kan formulere det, vende tilbage til emnet, og at stille yderligere spørgsmål for at undgå misforståelser.

Etablere et feedback-system

Kommunikation i noget der ligner performancekunst. I begge tilfælde har du et publikum. Og for at forbedre, du har brug for at komme fra hendes feedback. Så forsøger altid at spørge, "Jeg har ikke savnet? Forstår du det hele? Har du brug for mere slags oplysninger? "

Husk medfølelse

Glem ikke, at alle har gode og dårlige dage. For at lykkes i at kommunikere, vi har brug for medfølelse og forståelse, især i vanskelige samtaler. Grundlaget for et vellykket samarbejde er den psykologiske sikkerhed - en tilstand, hvor folk komfortable at være åben med hinanden.