7 tips til at hjælpe dig passere interviewet og få arbejdet gjort
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Conduct oplysende udforskning
Med en omskrivning af et berømt aforisme, kan man sige, hvem der ejer de oplysninger, styrer situationen ved interviewet.
Inden turen til kontoret for at finde ud af:
- med hvem vil du tale med en: chefen, lederen af personaleafdelingen eller en almindelig medarbejder;
- interview format (gruppe eller enkeltperson, spørgsmål-svar, eller selvstændig præsentation);
- dress code og ting, der skal være i besiddelse (dokumenter, gadgets, osv);
- hvordan man kommer dertil (sent er uacceptabelt).
Hjælp til at finde ud af selskabets hjemmeside eller ringe til kontoret.
Hvad du behøver at vide før interviewet
Lav et kort over de svar på almindelige spørgsmål
Interview efter et job på samme tid ligner og ikke ligner hinanden. Mange har hørt om de stressende interviews, som pludselig kan begynde skrigende på ansøgeren til at banke ham ud af skure. Der er også en såkaldt case-interview, at ansøgeren er placeret under visse omstændigheder (for eksempel en samtale med en utilfredse kunde) og watch hvordan det løser problemet.
Ikke altid muligt at finde ud af, hvilken type samtale foretrækkes i en bestemt virksomhed, så du skal være klar til noget.
For at gøre dette, et kort med svar på almindelige spørgsmål og anmodninger (de beder i 99,9% af tilfældene):
- top 5 af dine tilflugtssted;
- hvad du er god;
- strategiske ledelse af selvudvikling;
- forslag til arbejdet i virksomheden;
- dit liv og arbejde filosofi;
- dine kortsigtede og langsigtede mål;
- usædvanlige opgaver, som du måtte beskæftige sig med.
Du bør også forberede sig på forhånd en liste over emner, som du gerne vil drøfte med personalechef.
Sådan Plan til en samtale
Fortolk spørgsmålet om arbejdsgiverens
"A" betyder ikke altid "A", og to og to er ikke altid fire. Hverve ofte stille vanskelige spørgsmål, hvor en simpel formulering ligger en snedig plan - at tvinge sagsøgeren til at sige mere, end de burde.
Et simpelt spørgsmål: "Hvad er det for løn vil du få?". Men svaret hjælper intervieweren forstår din motivation: penge, social sikkerhed, arbejdstider og så videre. Hvis du bliver spurgt, om du har en konflikt med ledelsen, og hvordan du løser dem, så mest sandsynligt, HR-chef ønsker at vide, om du er tilbøjelig til at tage ansvar og er vant til at flytte det på andre.
Tricky spørgsmål - sæt. Du skal være i stand til at se "dobbeltbund" (uden fanatisme!).
Sådan at forstå arbejdsgiverens spørgsmål
Tænk på din ikke-verbal adfærd
HR-chefer - de mennesker, ikke maskiner. De, ligesom alle andre, være opmærksom på de nonverbale tegn: udseende, ansigtsudtryk, gangart, fagter og så videre. Erfarne fagfolk kan kun afvise, fordi han opførte sig ordentligt.
Tænk før kropssprog. Hvis du er fortrolig med spænding ben ryk, så sidde med korslagte ben. Hvis du banke fingrene på bordet, så prøv at tage en hånd med noget, såsom en kuglepen.
HR-chefer - de mennesker, ikke maskiner. De forstår, at du er bekymret. Men naturlighed i nonverbal kommunikation vil styrke troværdigheden til dig.
Hvordan man ikke at skrue op interviewet
Installer et tabu på visse emner
"Fortæl mig om dig selv" - spørger intervieweren. "Jeg blev født Den 2. april 1980 (horoskop Vædderen). I sin ungdom, spillede fodbold, var han kaptajn for byen holdet. Så dimitterede han fra Institut... "- hvis historien er, at nogle af ansøgeren, ikke at se sin stilling som deres ører.
Der er ting, der absolut ikke er interesseret i at arbejdsgiveren, og som ikke karakteriserer dig som professionel. I dette eksempel, er dette den fødselsår (den kan læses i resuméet), tegnet af stjernetegn og sportslige præstationer.
Der er emner, som vi skal pålægge et tabu for sig selv:
- genfortælle af resuméet;
- personlige livsmål (for at købe et hus, har børn, etc.);
- omdømme virksomheden og dens medarbejdere;
- færdigheder og erfaringer, der ikke er relateret til det fremtidige arbejde (stor kok, god til VVS, etc.);
- manglende demonstrere inkompetence.
Ligesom du lavet en plan om, hvad der vil tale, skrive og huske de emner, der skal ignoreres. Også overveje, hvordan man reagerer korrekt, hvis du stadig spørge om det.
Hvad der ikke er værd at nævne i interviewet
Se, at falde til ro
Interview - det nervøs. Du kan glemme dit navn, for ikke at nævne den demonstration af kompetencer.
For at falde til ro, tage et kig rundt. Undersøg kontorudstyr, personale. Detaljer vil fortælle dig en masse om virksomheden, hvor du kommer til at få, og deres analyse vil føre til normal nervesystem.
Et kritisk blik på selskabets og kommende kolleger kan øge følelsen af selvhøjtidelighed. Husk: virksomheden har brug for gode medarbejdere som meget som du er i god.
Sådan at forstå Zen i interviewet
Tag initiativ i deres hænder
I interviewet, som regel, der kommer et punkt, hvor intervieweren og den interviewede er vendt, og ansøgeren lejlighed til at stille ham spørgsmål.
Spild ikke tid på ubrugelige "Du selv kalder mig, eller skal jeg ringe til dig?", "Hvorfor er denne stilling åben?" Og så videre. Udmærkede sig som en initiativrig medarbejder. Spørg:
- Har virksomheden nogen egentlige problem? Hvad tror du, hvordan kan jeg hjælpe dig?
- Kan du beskrive, hvordan du forestiller dig en ideel kandidat til denne stilling?
- Hvilket råd ville du give til en person, der begynder at arbejde i din virksomhed?
Der er også en række spørgsmål, der ikke anbefales. Hvad - fortæl du klikker på knappen nedenfor.
Hvordan til at tage kontrol over interviewet
Efter disse tips vil forberede dig til interviewet og øge chancerne for beskæftigelse.
Der er tilføjelser? Skriv dem i kommentarerne.